新时代国企党建理论创新与实践路径研究

郭春庆

中国华油集团有限公司  100012  

摘要：二十大的成功举行，是我们国家社会主义事业发展的一个新时期，许多企业正处于一个重要的变革时期；与此同时，随着市场经济的不断发展，各方面都在不断地加强和完善党建工作。对于国企来说，也面临着巨大的挑战，但也面临着许多机遇，根据二十大提出的全面从严治党的总部署和新时代不断提高党的建设质量的基本要求，加强国企党建要时刻抓好企业党建工作，创新工作重点。所以，在开展党建工作时，要找到关键，要有目标地开展工作，突出关键环节的功能。本文通过对新形势下国企党建工作的现状的剖析，剖析了国企党建工作的特征，进而对国企的改革与发展战略进行了探讨。

关键词：新时代；国企党建；理论与实践；发展问题

引言：在我国国企中，党组织起着举足轻重的角色，它能够指导职工有效地促进和发展国企的发展，指导职工的职责，从而促进国企的发展。而对于国企来说，革新是维持国企活力的关键要素。党建工作的革新则为国企的发展指明了方向，使其在未来的发展中具备了以务实为本的精神。只有在顺应发展背景下，对新时代的党建工作进行更多的关注，反复的反思，以推动国企的创新与发展。

一、当前形势下强化国企党建工作的重要作用

（一）国企体制改革的重要时期需要高效的党建工作

在国企的发展过程中，要确保其具有良好的组织能力和思想素质，在一定程度上要发挥好党员的领导能力，有效地激励职工的工作热情，从而促进国企的发展。与此同时，随着经济环境的急剧变化，出现了许多新的社会思想，使部分人员受到了思想的洗礼；在新的情况下，加强国企的党组织建设也是推进社会主义和谐社会建设的一条重要路径，我们要充分发挥其思想教育的功能，将其从意识形态层面上提高，将其作为党性正能量的传播者，将我国党中央方针的政治性传达出去，其影响力不容小觑。

（二）国企党建工作是当前党建工作不可分割的重要部分

在中国经济发展的大环境下，中国国企的党员人数却在不断地增长。党对国企领导发展具有举足轻重的地位，同时也是受到思想、政策观念等因素的制约。可以说，在中国，国企的党组织是非常关键的环节。在中国的发展过程中，对提高党员的政治素质起着不可替代的作用。

二、当前国企党建理论与实践发展存在的问题

二十大以后，在习近平的讲话中，国企的党建工作进入了新的阶段，在理论上和实际上都有了很好的效果。然而，在当今的世纪巨变面前，国企的党建工作无论是从理论上还是从实际发展来看，都还面临着许多需要我们去克服的问题。

（一）党建现有工作方法无法满足职工需求

在新时期的转型时期，国企现有的党建工作方式已经不能适应新形势下的党务工作，也不适应广大党员干部的实际需要。随着国企员工的需求逐步向智能化、多元化发展，国企的党员越来越年轻化，部分工作人员更愿意接受微党课、网上支部学习和网上个人学习等形式[1]。目前国企的用人体制已经进行了改革，网络和网络的融合将成为国企的首选，面对着新的局面；国企的党组织建设需要不断地进行改革。在互联网时代，如何在互联网环境下进行国企党建工作方式的改革，将青年党员的力量聚集起来，增强其对国家干部的政治认同，以及适应互联网时代条件下的国企员工的需求是必须破解的党建难题。

（二）国企党建与现代企业制度建设不同步

在中国的社会主义市场经济体制中，国企是一个非常关键的环节。国企的本质是一种国家的经济组织，但是国企的组织形式是一种政治组织。这就导致了我国国企存在着两种不同的体制，这就需要我国的国企必须遵守现代企业的经济体制，同时要突出其在发展过程中的领导作用。在历史的变迁中，国企这个经济机构在世纪之交的巨变中显得尤为突出；国企的经营体制要不断地进行改革和创新，以顺应市场经济的发展和变革，但当前国企的党建工作仍有提升空间；无论是制度还是工作方法，都不能适应现代国企的发展需要。

三、新时代国企党建理论与实践发展问题研究

（一）有效进行党建资源的整合和配置

国企党组织的工作与其自身的执政能力息息相关，如何合理地调配和合理利用，将会关系到国企的党建工作能否科学化。对各级党组织的资源进行综合和优化可以使其不断地改进和发展。国企党委要积极引导、鼓励、支持党员积极参加基层党建工作，要深入认识群众的基本需求，切实抓好各项工作的落实。要以党中央、党委组织部门的工作为指导，例如，对党员和工作人员的培训，可以通过市、县级组织部门、党校的统一培训等方式来进行，而且要积极地改进现有的培训工作环境、提高培训质量，为选拔人才奠定良好的基础，这样才能全面提高党员干部素质，克服现有的缺陷，避免出现资源浪费现象。同时，要进一步加强和改进新的党组织工作制度，健全信息收集、处理和使用机制，才能更好的促进信息的应用和管理。

（二）营造良好的企业党建工作文化

党建是当今世界最具代表性的一种社会组织形式，是国家团结的主要方式，是我国社会主义的核心价值理念。要实现这一目标，必须在科技、经济等各个方面推动科技进步，并使整个社会稳定地前进。要实现国企的发展，必须树立一种科学的发展观念，逐步克服观念上的制约，坚持理论上的明晰，走上正确的政治道路。而对于国企来说，应该努力培育国企志愿者拥有着一致的理想和共同的价值观、强大的团队责任心和主人翁使命感；同时，引导志愿者发挥自身独特优点和互补性的能力，积极、自主、创造性地为达成组织任务而奋斗工作；还要培育志愿者相互融洽的关系。

（三）培养高素质的企业党务干部队伍

高文化素质和能力水平党务干部队伍是国企党委（党组）建设的骨干，是对国企党建工作发挥促进作用，反映出党员战斗力的重要指标；增强了企业的凝聚力；相反，则会使党的工作出现严重的落后现象，使其在工作中发挥出应有的作用[2]。在实际工作中，要加强对党员干部的培养、教育和管理，提高党员干部的整体素质。要强化对党员的组织生活的约束，强化对党内法规的学习，增强对党内法规的自觉意识，对党纪国法的要求。要坚持党对干部的方针，强化国企的党风和反腐，坚定不移地贯彻中央八项规定，提高党员干部要具有较高的文化素质和技能水平。

结语

综上所述，二十大报告中明确了新时期党建工作的总体要求明确了习近平的执政理念，是对新时期党建工作的新认识，是对新时期党建工作的新探索和新发展，是新时代党的建设新目标。国企的领导干部要继续深入地学习、贯彻二十大精神，深刻领会、准确把握这些最新要求，坚持把政治建设放在第一位，以习近平中国特色社会主义为指导，以不断提升国企党建工作的水平。本文认为，在新时代，如何在新的历史条件下，加强对新形势下的党建工作的创新和发展，使之与时代要求相一致；只有顺应时代潮流，方可为实现社会主义近代化而持续地进行，并使其精神得以持续地升华；提高国企的整体素质。

参考文献：

[1]柴林.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[J].活力,2022(02):114-116.

[2]刘颜咛. 新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].中共吉林省委党校,2019.