浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

王,丽

陕西环保集团生物科技有限公司 710000

摘要：改革开放以来，企业的思想政治工作始终围绕着经济建设，在工作方式上进行了创新，效果显著。但由于对传统工作方式的依赖、对传统的工作模式的继承，以及计划经济时期形成的思维方式，部分大中小企业的工作方式尚未彻底转变。在这样的大环境下，需要将企业党建和企业文化建设有机地联系在一起，相互促进，相互融合，这样才能在党建上进行创新，达到事半功倍的效果。

关键词：国企党建；企业文化；融合发展；对策

中图分类号：F270

文献标识码：A

引言

在当前的社会经济形势下，国有企业作为促进社会经济发展的支柱企业，承担着重要的经济责任和社会责任，有效发挥党建工作的引导作用有利于进一步落实国有企业战略发展目标。在党建工作与文化建设融合过程中焕发国企内部活力并促进国有企业竞争力提升，进一步引导企业员工参与到国有企业建设发展当中，并在企业内部构建良好的合作氛围，规避企业经营管理风险，确保国有企业能够落实长期战略发展规划。

1目前企业党建工作与企业文化融合存在的问题

1.1认识与重视不足，党建政治引领地位未凸显

思想政治的把控是国有企业发展的“生命线”，只有做好思想政治引领工作，才能保障企业获得健康长远的发展。提高企业领导及其广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识，不仅能促进生产效益的显著提升，还能引领国有企业在国民经济发展中承担更大的社会责任与使命。但是目前部分国有企业领导只重视短期生产效益的提升，忽视了党建工作对企业文化建设、思想政治引领、组织凝聚力以及生产效益等方面的重要作用。以某集团公司为例，因为一味追求经济效益，没有重视党建工作的政治引领作用发挥，导致组织内部纪律松散、作风不良、人心不齐，经营决策也出现了方向的偏离，导致20年连续亏损的严重后果。同时，部分国有企业还没有深刻认识到党建工作与企业文化建设相融合后所发挥的“双剑合璧”的优势，导致工作态度出现一拖再拖或者趋于形式主义，融合工作没有得到认真贯彻与落实，致使融合效果较差，且浪费了大量的党建资源、人力资源、资金资源等。另外，国企党组织在将党建工作与企业文化融合过程中，对于融合理念、原则、方式、目的等都缺少深入的认识，认为融合就是简单地将党建内容与企业文化形式融合进去，而忽视了党建工作对于企业文化政治引领以及企业文化对于党建能力素养的激发等融合意义。在实际工作中，往往是用标语口号、宣传教育、文体活动等代替企业文化，从而和企业文化建设割裂开来，形成“两张皮”的情况。导致构成融合必要条件不充分、融合偏离根本方向、融合方式错误等问题。

1.2融合形式比较单一，人本理念贯彻不足

现阶段，部分国企对于党建工作与企业文化建设融合存在形式单一、创新性不足、人本理念欠缺等问题，导致职工对融合活动参与的积极性、热情度以及对文化宣传的认同度不高。如今已经进入互联网、数字化时代，融媒体技术的发展更是成为文化宣传的强势辅助。大量新一代职工入企入党，老职工需要与时俱进，与新职工拉近距离，减少代沟，领导干部也需要借助互联网工具来让新老职工团结一致，学习上进，丰富文化宣传、模范表彰、党课学习等形式，让职工喜欢看、看得懂、愿意学。但是很多国企目前还未探索出一条成熟的“互联网+”融合之路，对于钉钉平台、网站学习、班组群等媒体融合文化宣传与活动组织还有所欠缺，受疫情影响，线上党建与企业文化融合的开展显得更为重要，探索多样化和深度化有助于促进融合工作的创新。同时党建工作与企业文化融合工作中没有深入贯彻人本理念，导致党群联系不紧密，比如文娱活动没有充分考虑不同年龄段职工的兴趣，也没有充分尊重职工参与的主体性，很多关怀性的活动未走入党员群众的工作与生活中，对于党员群众面临的工作难题、生活急需与心理问题，甚至是思想问题，都没有给予及时的指导、帮助和引导。更多的时候，职工扮演着被动参与者、配合者的角色，难以真正体会到文娱活动开展的意义，也很难从党建工作与企业文化开展中获得归属感、幸福感与成就感。

2国有企业党建工作与企业文化建设的融合策略

2.1丰富融合形式，贯彻落实人本理念

融合形式要丰富化、特色化、人性化才能同时体现出党建工作政治引领作用与企业文化元素多样性的优势。在互联网、数字化的时代，融合形式更需要利用好互联网、新媒体技术与社交媒体平台的方式，拉近与广大职工的心理距离，提高文化活动开展效率，充分调动上下全员参与活动的积极性。比如在内容制作上，可以将党课、“三会一课”、政策解读、企业精神学习等制成2~5分钟的短视频来将精华内容展示出来，既便于理解，也便于广大党员职工节约时间，提高学习效率；还可以制成图文结合的公众号文章、手机报等，增强阅读的趣味性和可视化。在宣传方式上，对内在官网、企业微信群、钉钉群等做好日常活动、政策部署、党建工作的宣传；对外则可借助央视主媒、网络新媒体平台来借势宣传打造企业文化形象与特色文化品牌，提高企业对外的影响力和口碑效应。在活动组织上，可以通过“互联网+党建”的模式，组织党员干部与广大职工参与在线学习、打卡、测评、征文收集等活动，破除线下活动开展的限制，大大提高党建工作的创新性，建立新路径、新模式、新平台，提高党员群众参与的积极性和主动性。

2.2发挥党建思想政治工作的领导作用

企业必须充分认识到思想政治工作的领导作用和重要意义，同时，企业必须遵循以人为本的发展理念，在企业发展中要做到与时俱进，跟着国家的发展政策，以建设企业文化。因此，为建设企业文化，必须做到以下三方面，第一，在其基层员工和企业管理人员中重视党建思想文化工作，增强其文化修养、思想道德品质，与党建努力保持一致性，加强企业在现阶段乃至以后的文化建设以及重大经营决策。第二，企业加强职工对思想政治工作的关注，加强职工的自身职业修养，提高其工作态度，使其在工作中充分发挥作用[2]。第三，要在企业中树立基层党组织，为其创造学习环境。使员工在实际工作中，不仅能够严格遵守规章制度，对自己的行为进行约束，还能够通过建立企业文化来增强职工的参与感、责任感，稳定职工的心理。并且党员干部要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。同时，在建设企业文化的时候，企业要不拘一格地选用人才，这样既可以激励员工工作认真，又可以让他们相互学习，提升自己的专业技能。党建思想政治工作必须充分发挥其引领作用，对员工进行思想教育，使员工对企业有一种强烈的认同感。要充分实现这一目的，就必须在企业文化建设中充分利用党建工作的优势，引导员工树立正确的观念和工作态度，使员工不断地充实自己，提升自己的整体素质。

结束语

综上所述，在当前发展环境下，国有企业推进党建工作与文化建设融合发展是一项必然举措，立足于国企发展大环境，突出党建的政治引导作用和企业精神文化的软实力作用可以进一步优化企业内部发展氛围，提升国企核心竞争力和凝聚力。通过党建工作与文化建设融合为企业发展提供鲜明思路，树立国有企业的良好社会形象，提高国有企业在市场竞争中的地位。

参考文献

[1]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业,2020(16):118-119.

[2]侯富中,张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法治与社会,2020(1):139-140

[3]王艳利.新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作方法研究[J].中外企业文化,2022(07):145-147.