浅谈国有企业思想政治工作与企业文化的相互作用及相互融合

许盛业

山东黄金矿业股份有限公司新城金矿

企业文化是国有企业稳定发展的重要基础，是国有企业软实力的重要体现。国有企业的企业文化是一项复杂的学科，其中融合了社会学、行为学、管理学等学科的相关知识。企业的文化建设与企业的经营管理有着直接的关系，能够有效提升企业的管理效率及生产效率，从而提升国有企业在市场竞争中的核心竞争力。与此同时，国有企业的思想政治工作与企业文化建设有着高度的重合性与交叉性，在实际工作的开展过程中也有很多重叠的地方。企业思想政治建设是加强党对国有企业的领导的重要手段，是国有企业在当下市场竞争中的重要优势。国有企业的企业文化建设与思想政治建设对其健康稳定发展具有重要的意义和价值，本文重点探讨国有企业的企业文化与企业思想政治工作的融合问题。

关键词： 国有企业 思想政治工作 企业文化 融合

一、国有企业思想政治工作与企业文化的相互作用

（一）企业文化在企业思想政治工作中的作用

第一，在国有企业中，良好的企业文化能够有效加强企业思想政治工作。根据我国目前的国有企业文化建设现状，良好的企业文化能够将企业的精神与目标结合，将职工的个人发展与企业的发展进行绑定，这正是国有企业思想政治工作的内在要求。

第二，在国有企业中，良好的企业文化能够将企业原有的思想政治工作的范围进一步扩大和延展。企业文化在建设中能够有效地将企业的各项工作渗透到对职工的思想政治教育中，从而使职工在企业岗位中能够对企业文化产生深刻的认同，有效地将企业原有的思想政治工作范围进一步扩大。

第三，企业文化为国有企业的思想政治工作提供了重要的载体。在国有企业传统的思想政治工作的开展过程中，绝大多数采用的形式是喊口号式的引导，缺乏实质性的教育内容与引导。将国有企业作为思想政治工作的重要载体，能够将以往思想政治工作中空泛的概念落实到企业的具体细节当中，从而帮助国有企业的思想政治工作能够更加有效的落实。

（二）企业思想政治工作在企业文化中的作用

第一，国有企业的思想政治工作能够进一步促进企业共同价值观的形成。价值观是企业文化与企业精神的重要内核，良好的企业思想政治工作能够有效地让企业的职工更好地感受到企业的核心价值观，在工作中逐渐形成与企业相一致的价值观。

第二，在国有企业中，企业思想政治工作能够为企业文化建设提供一个良好的环境。企业文化的建设需要一个健康稳定的企业环境，良好的企业环境能够提升企业职工工作的积极性与工作效率，从而在企业中构建良好的工作氛围与工作环境，这给国有企业的企业文化构建了良好的环境与条件。

（三）企业思想政治工作与企业文化之间相辅相成的关系

在日常工作的开展过程中，国有企业企业文化的建设与企业的思想政治工作的开展有着密切的联系，二者相辅相成。思想政治工作强调了对企业职工的思想道德培育，企业文化建设将思想政治工作进行了进一步的延伸，在企业职工思想道德教育的基础上，进行了团队精神、合作精神、敬业精神、创新精神等品质的培养。

二、在国有企业中企业文化与企业思想政治工作的融合策略

（一）在国有企业中强化以人为本的重要理念

人是企业管理的重要主体，企业思想政治工作开展的本质就是实现对企业职工的培养与教育。以人为本的理念强调了在国有企业中，思想政治工作的开展首先需要贯彻以人为本的正确观念，改变以往传统的思想政治工作开展形式，在思想政治工作中，突出人在思想政治工作中的主体价值，从而在企业思想政治工作中结合企业文化对企业职工进行更加有效的人文关怀。以人为本理念在企业中具有多方面的体现，不仅包括对企业职工的人文关怀，也包括让企业职工在岗位中能够更好地实现自我价值，为企业职工提供良好的成长环境与成长平台，从而让职工在工作中保持良好的工作状态与积极性，将价值的自我实现与企业发展方向进行统一，从而使企业实现更好的发展。

（二）利用思想政治工作的优势加强企业文化建设

在当前国有企业大力开展党建工作的形势下，国有企业的企业文化建设必须与企业的思想政治工作进行有效的结合，从而发挥企业文化的最大价值。随着我国经济社会的快速发展，目前企业在市场中所面临的竞争也日益激烈。其中，企业之间的人才竞争也是非常重要的竞争手段之一，这种人才的激烈竞争导致了国有企业职工流动性的增强，职工更多地将企业当做实现自我价值的平台，以及寻找下一份工作的“跳板”，没有与企业形成情感上的有效连接。这种现象的出现导致很多国有企业的职工在工作的过程中将更多的精力与时间放在了自我价值的提升上面，而忽视了企业利益。在这样的背景下，企业规章制度无法发挥出有效的作用和功能，因此企业必须对职工进行思想政治工作，通过建立职工与企业之间的良好黏性，培养国有企业职工与国有企业之间的情感纽带。

与此同时，对于职工的思想政治工作，如果单纯地依靠以往的说教模式，将大量的理论与概念对职工们进行讲述，很难收获良好的效果，甚至容易导致职工们对国有企业的思想政治工作产生反感，导致企业职工对思想政治工作产生抵触情绪。在这样的背景下，国有企业必须将企业文化较好地融入企业的思想政治教育中，从而构建更加多元、更加丰富的国有企业思想政治工作。企业在对职工进行思想政治工作时，在无形之中也进一步加强了国有企业的文化建设。

（三）发挥国有企业各部门之间的协调机制

想要实现国有企业的企业文化与企业思想政治工作的良好融合，需要国有企业各个部门之间进行良好的配合和协调。在很多国有企业中，思想政治工作的开展通常由企业的党建部门完成，但是随着我国近些年市场经济的不断发展，以及市场竞争的日益激烈，国有企业对于党建工作的重视程度相较于以往有很大的降低，在很多国有企业中，党建工作与企业的生产经营工作已经出现一定程度的脱节现象。这种情况的出现不利于国有企业企业文化与企业思想政治工作的良好融合。因此，在企业日常工作的开展过程中，需要将各个部门进行良好的整合和协调，将思想政治工作融合到企业的日常工作中，从而让企业的企业文化与思想政治工作良好地融合。

（四）利用现代信息技术将企业文化与思想政治工作进行有效结合

思想政治工作的开展与企业文化的建设相对来说都是隐性的工作，很多时候单独的思想政治工作与企业文化建设在企业中都很难收获明显的成效。因此，企业可以利用互联网与现代信息技术，将企业文化与思想政治工作进行有机的结合，通过更加多元和直观的形式呈现出来，从而让企业文化建设与思想政治工作在企业当中能够更加直观而有效地融合开展。

（五）根据企业文化与企业思想政治工作的融合节点创新企业管理方式

企业思想政治工作与企业文化建设在国有企业中的有机融合需要更加变通和柔性的企业管理形式。因此，在企业管理的过程中，要避免以往传统的管理模式中生硬的制度，利用企业文化的软性约束力与思想政治工作的教导力量打造在企业当中的更好的柔性管理模式。

三、结语

总而言之，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业的特殊性质导致了国有企业具有特殊的企业文化。国有企业的经营与发展需要严格跟随党的方向，听从党的指挥，在党的鲜明旗帜下构建具有中国特色的国有企业。而国有企业的思想政治工作是党在国家经济建设环节的重要内容，也是党关于经济建设思想方面的风向标。面对当前日新月异的市场经济变化，国有企业想要实现高效健康的发展，就必须牢牢把握企业思想政治和企业文化，将国有企业思想政治与企业文化相融合，将国有企业思想政治工作与企业文化建设渗透到企业日常工作中的各个角落，让企业的所有职工在思想政治和企业文化的共同教育下提高自身的思想道德修养和综合素质，为国有企业创造更多的经济效益和社会效益。