新时代国企政工宣传工作开展研究

曹新全

中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司 安徽宿州 234000

摘要：在新时代，市场竞争愈发激烈，国有企业想要在激烈的市场竞争中，确立领先地位，就要做好政工宣传工作，提升宣传质量，塑造出独具特色的企业文化，提升国有企业的经济软实力，推动自身长效健康发展。本文新时代下国企政工宣传工作存在的问题，进行了简要分析后，重点阐述了具体开展策略，其中涵盖了建立健全宣传机制、创新宣传方法以及提升人员综合素养，仅供业内人士参考。

关键词：新时代；国企；政工宣传工作

引言：政工宣传工作对国有企业的经营发展，起着至关重要的作用，通过科学有效的宣传手段，开展政工宣传工作，可以有效提升国企员工的思想意识，并为国企的可持续发展注入动力。为此，国有企业要提升对政工宣传工作的重视程度，结合实际宣传情况，制定出行之有效的宣传措施，强化宣传效果。

一、新时代国企政工宣传工作存在的问题

（一）宣传机制不健全

    现阶段，大多数国有企业都已经认识到了政工宣传工作的重要性，并建立了相应的宣传机制，但由于管理层过于重视生产和销售等工作，使政工宣传机制流于形式，未能应用到实际宣传工作中，导致政工宣传工作开展效果不佳。并且，部分国有企业在制定政工宣传机制时，未结合自身发展的实际情况以及政工宣传工作的特点，进行有针对性的构建，致使政工宣传机制不完善，缺乏实效性，给宣传工作的有效开展造成了严重的阻碍。

（二）宣传方法落后

    在新经济时代，国有企业的经营规模越来越大，随之其经营方式也发生了巨大的转变，但政工宣传工作却还停留在初级阶段，并未跟随国企的发展，进行转型和升级，导致宣传质量和效率严重低下。部分国有企业相关宣传人员受传统宣传理念影响较深，在开展政工宣传工作时，还在沿用传统单一片面宣传方法，这不仅给政工宣传工作的创新发展造成了不良影响，还阻碍了国有企业的良性发展[1]。

（三）人员素养低

宣传人员的综合素养直接关系到国有企业政工宣传工作的开展效果，但许多国有企业宣传人员的专业素养参差不齐，虽然大部分宣传人员都能够熟练掌握理论知识，但却无法将其应用到实际工作中，使得政工宣传工作的开展水平较低，未能起到应有的宣传作用。

二、新时代国企政工宣传工作开展策略

（一）完善宣传机制

现阶段，国有企业正面临着前所未有的挑战，其想要实现可持续发展，就要从实际出发，站在统筹兼顾的发展角度，在发展的过程中，加大对政工宣传工作的建设力度，构建出完备的宣传机制，并将其全面贯彻落实到各个宣传环节中，推动政工宣传工作高质量开展。

首先，国有企业的管理层要率先转变思想意识，正确认识到政工宣传工作对国企长期稳定发展的重要性，并深刻意识到完善的宣传机制，对政工宣传工作的价值和作用，在此基础上，制定宣传机制，能够保证机制的有效性和合理性。

其次，政工宣传工作是国企构建企业文化，端正工作作风的重要措施，其直接关系到国有企业的综合实力是否能够得到有效提升，在新时代，国有企业仅靠经济效益是无法抢占竞争优势的，还需要依靠软实力，因此国有企业需要通过科学有效的政工宣传机制，合理开展宣传工作，以此为工作人员开展工作提供可靠的科学指导，最大程度上发挥宣传工作的价值[2]。

最后，在完善政工宣传机制的过程中，还需要细化宣传流程，合理划分岗位职责，以提升宣传机制的执行效力。国有企业的管理层需要结合宣传工作开展的现实情况，深入员工实际，积极采纳员工合理的意见和建议，促使宣传机制更加完善合理，同时，还要明确宣传工作的开展流程，并将责任落实到个人，一旦发现员工未能严格按照新政工宣传机制实施工作，应立即对其进行严厉的问责和处罚，确保政工宣传活动能够落到实处。良好的政工宣传工作需要完善的宣传机制给其提供助力，国有企业在发展的过程中，要不断更新和完善政工宣传机制，只有先进的、完善的、科学的政工宣传机制，才能够有效应对工作出现的问题，保障宣传质量。

（二）创新宣传形式

在新时期，信息化技术的不断发展，给国有企业的政工宣传工作提供了新方向，为此，国企在进行政工宣传工作时，要顺应时代发展趋势，对政工宣传工作的形式加以创新，将传统以会议为主的宣传形式，转变成全方位、多元化的宣传机制，以此增强宣传效果。将信息化技术深入应用到国企政工宣传工作中，能够提升宣传效率，减少宣传人员的工作量，进而降低人力宣传成本。

国有企业可以引进先进的信息化技术，并建设出相应的信息化宣传系统，将与政工宣传工作有关的信息和数据录入到该系统中，以此为宣传人员进行工作提供便利，促使政工宣传工作更具时效性。同时，国有企业还要充分发挥信息化技术的宣传价值，结合员工的实际需求，加强政工宣传工作的针对性，确保全体员工的思想觉悟都能够有所提升，从而达成政工宣传工作的预期目标。

除此之外，还需不断丰富宣传工作的内容，拓展宣传途径，在实际宣传过程中，要让员工感受到企业真心实意的关切，让员工获得成就感和满足感，将积极向上的思想观念融入到宣传内容中，能够在无形中帮助员工树立正确的价值观念，促使国有企业形成良好的工作作风。在开展政工宣传工作的过程中，国有企业还要结合中长期发展战略，合理设计宣传内容和形式，确保宣传内容能够满足国企对高质量发展的需求。员工在国有企业中扮演的角色不同，所需承担的责任和义务也存在不同，因此，不用岗位的员工思想意识和政治觉悟存在较大差异，这就需要政工宣传工作，从员工的实际情况出发，选择与员工日常工作有关的内容，员工喜闻乐见的形式的实践宣传工作。例如，年轻的员工对微博、微信等软件十分感兴趣，开展这类员工的政工宣传工作时，就可以利用微信公众号等相关平台，促使宣传工作更加新颖，更具现代化，从而为国有企业的健康发展注入动力。

（三）提升人员专业素养

工作人员是国企政工宣传工作的重中之重，为此国有企业要加大对相关人员的培训力度，根据相关人员的具体情况，制定出严格的培训机制，定期开展培训工作，在培训工作过程中，要将培训中重点放在理论知识的运用上，确保宣传人员能够将理论知识科学运用到宣传过程中[3]。

同时，还要建立健全人员考核机制，完成宣传人员的培训工作后，要进行严格的考核，考核的内容应紧紧围绕培训内容，以及政工宣传机制中的各项条例展开，并将考核结果与评奖评先相挂钩，针对部分考核成绩不达标，工作效率低的人员，要给予其严厉的问责和处罚，对于部分工作态度积极，对政工宣传工作有突出贡献的人员，要给予其精神层面的鼓励和物质层面的奖励，以此调动相关人员开展工作的积极性和主观能动性。国企政工宣传工作并不只是宣传部门的事情，是全体员工的工作，企业相关领导要发挥榜样的引领作用，主动加入到宣传过程中，促使更多人员主动参与到政工宣传工作中。

另外，国有企业还需不断引进具有丰富经验的宣传人员加入到队伍中，提升整个宣传队伍的素养。为将综合素养较高的宣传人员留在企业，国企还需适当提升相关人员的薪资待遇，激发其工作热情的同时，打造出一支高水平的政工宣传队伍。

结论：综上所述，在新时代，国有企业要紧跟时代发展步伐，在经营发展过程中，将政工宣传工作的效益最大化，通过强有力的宣传措施，提升宣传力度，不断改进和完善宣传机制，将信息化技术与政工宣传工作进行有机结合，利用有效的政工宣传工作，提升员工凝聚力，推动国有企业进一步发展。

参考文献：

[1]王帅.新时代国企政工宣传工作的策略思考[J].办公室业务,2022(16):37-38+89.

[2]谢菁菁.国企基层政工宣传人员的素质培养思路[J].人力资源,2020(06):69.

[3]王海光.创新宣传途径 服务国企高质量发展[J].山东国资,2022(06):107-108.