融媒视域下党报集团党政工作的创新之路

贺武征

新华报业传媒集团

摘要：随着媒体融合的进一步发展，全媒体矩阵已经成为了媒体单位发展的必然趋势。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固确立“融合、创新、跨界、共生”的发展理念，媒体行业的快速转型，必然会带给内部员工一定的心理上冲击和情绪波动，思政工作由此显得尤为重要，但是以往的思政模式无法满足党报集团思政工作的需求，思政工作的方式方法需要创新。探索融媒视域下党报集团党政工作的创新之路，就是为了能够提高报业集团内部员工的思想政治觉悟，顺应时代发展，营造良好的工作环境，加强党报集团思想政工建设。

关键词：  融媒视域；党报集团；党政工作

前言

    党报集团作为党的喉舌，是媒体舆论的引导者。全媒体时代，党报集团理应做出表率，习近平总书记曾说过，“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍”。当前媒体发展，进入了全新的环境和形式，对于新闻工作者价值观和道德观都提出了新的要求。如何顺应时代的发展，创新党报集团思政工作的方式与方法，为地方党报的转型提供有力的思想保证。

一、融媒视域下党报集团党政工作的发展现状

近些年，传统纸媒行业面临着巨大的挑战，即使是党报同样面临着人员流失、广告经营下滑，以及影响力逐渐下滑的困境。很多报刊面临生存竞争压力，员工思想上和情绪上会产生很大的波动，对于思想工作认识不足，加上作为党报集团，在政工思想上有着更高的要求，现有的政工人才青黄不接，方法缺乏创新，导致了现有的思政工作效果不佳。

随着媒体转型的快速发展，媒体格局的不断变化，党报集团员工管理因为各种原因出现管理上的问题。只有通过创新思政工作的方式，构建起一整套科学、系统、动态化的思想提升模式，全面营造识才、爱才、育才、用才的创新格局，才能够进一步加强主流媒体的影响力和传播力。

二、融媒视域下党报集团思政工作面临的挑战与问题

（一）新闻工作者价值观偏差

    随着党报集团加快融合的进程，带来了整体组织结构的调整，员工岗位的变动，员工自我价值的体现，都是党报集团领导层目前需要重视的重要问题。那些经历过黄金十年的老新闻人，产生了深深地失落感，而有的新闻人为了谋取私利，丧失新闻理想，影响了新闻工作者整体形象。

（二）传统思政工作方式落伍

     传统的思政工作主要的方式有听课、谈话、讨论、学习、考试等形式，有目的的进行个体和集体教育，而这样能够提供给青年人思想政治信息量中很少的一部分。目前很多党报的思政工作方式比较单一，听讲座，自我检讨，采取的方式方法已经无法吸引年轻人，尤其是对于90后甚至00后没有太大的吸引力，所以效果也会受到很大的影响，导致了员工心态逐渐失衡。

（三）社会风气影响意识形态

      移动互联网时代的到来，人们每天接受到大量信息，社会上的思潮涌动，主流意识的权威性受到冲击，多元价值取向并存，这样对于主流的意识形态产生了巨大的威胁，互联网去中心化效应显现，从而导致了主流意识形态在社会主导地位受到影响。新闻工作者，每天接触到大量的信息，由于有着敏锐的洞察力，所以获取到的信息也更加丰富，因此受到的影响也更加强烈，也加大了思政工作的难度和力度，这是一样全新的挑战。

（四）党报集团员工思政工作流于形式

    党报集团员工管理，应当将人作为中心，将成果当成标标准，是确保党报集团和个人取得更好成绩的现代化管理方法，在思想政治工作上更应如此。而现今，党报集团在目标管理上，尤其是员工的思政工作上存在一些问题，导致了思政工作的客观性、约束性以及可靠性不足，导致了对于内部员工思政工作流于形式。

三、融媒视域下党报集团思政工作的创新对策

（一）加强员工细想觉悟，提升党报思政领导水平

    认真学习党史，坚持党的领导，学习马克思主义新闻观念，坚持中国特色社会主义，只有这样才能够提高全体新闻工作者的思想意识。作为党的喉舌，党报的新闻工作者，理应成为党和人民最信任的人，要能够做到不忘初心、牢记使命。围绕集团全媒体发展战略，充分用好党报红色基因传承，推出具有党报品牌价值的系列党政思想课程。

党报思想工作是否可以做好，领导是否重视很关键。党报领导层需要改变以往仅仅只是管理好报社、办好党报、提高员工受益和待遇即可的想法。将报社思想政治工作排在首要位置，制定切实有效的工作计划，形成浓厚的学习氛围，配合党报集团的人资部门开展政工工作。

（二）创新政工工作方式方法，顺应集团发展

     融媒视域下，媒体融合是必然趋势，移动互联网的到来，党报集团不断地引进新鲜血液和力量，党报集团除了在继承优良传统之外，还需要从思想上不断去改进和创新，与时俱进。

     首先，积极化解内部矛盾，随着报社体制的改革，机构的精简，职位的变动，内部矛盾的激化。正确处理内部矛盾，才是目前党报思政工作的重要任务。以情感人、以德服人，解决内部矛盾。其次要利用党报的资源，丰富媒体单位党政工作的形式和内容，发挥党报作为文化思想主阵地的作用。最后是要指定科学的惩处机制，对于报社员工加以约束，杜绝内部不练更气的蔓延，加强对于员工思政的培养。

（三）加强思想政治工作，保持人才队伍健康稳定

      对于内部员工，做好思想工作，强化学习政治理论，培养政治素养。集团人力资源部门对于内部员工的政治理论学习要引起足够的重视，确保人才队伍的健康发展。工作中，积极主动与企业员工沟通交流，在谈话过程中掌握员工内心想法，面对面了解员工诉求。不断地反省自身，内心积极阳光，做事脚踏实地，认真履行自身的职责与义务，工作上具备主观能动性，树立良好的价值观。

（四）打造党报内部文化，提高集团竞争力

     党报内部的文化发展，需要凝聚内部员工的力量，也是报社快速发展的关键，同样也是党报集团科学发展、创新发展的关键点。   要努力创造出一种能够让全体员工认可的价值观和使命感，要能够为员工打造一个能够奋发向上的心理环境，不仅能够保证党报主流媒体的社会地位，同时还能够不断增强企业文化。

（五）加强对于党报内部优秀员工的培养

     目前，党报集团处于发展的蜕变期，在经历了报业集团发展的寒冬期之后，迎来了新的发展。但是党报集团作为一个传统媒体单位，人员结构偏向老龄化，部分老员工思想上还存在守旧与古板，工作方式也是老一套，不及时进行内部结构的调整，优秀员工的培养都会给报社人员老龄化带来困难。为了适应媒体转型发展，思政工作达到预期目标，需要采取引育结合的方式，一方面培养优秀的员工，另一方面引进一些优秀的，思想端正，全能型的员工。并以此为基础，发展一批忠诚担当、充满活力的高素质、专业化年轻干部，为党报集团的领导层用人提供决策依据。

结论

今年是“十四五”规划开局之年，党报集团作为舆论的重要输出口，是人民获得真实信息的重要渠道。党报集团内部工作人员树立正确的政治思想尤其重要，在推进媒体融合向纵深发展的进程中，新闻人理应树立起正确的价值观，肩负起神圣的使命，面临转型的关键时期，在融媒视域下，加强思想政治工作，进一步加强对全媒体人才的关心、培养、支持力度，鼓励优秀全媒体人才开拓创新、崇尚实干、积极进取，只有这样才能够卓有成效，让媒体人思想上根正苗红，让党报集团的未来发展更上一层楼。

参考文献：

[1]习近平.在十九届中央政治局第十二次集体学习时的讲话[M].北京：人民出版社，2019.

[2]习近平.1.25 谈媒体融合发展十大“金句”[M].北京：人民出版社，2019.

[3]徐宁.新媒体发展对思政教育改革出路的思考一一评《思想政治教育理论前沿论略[J].新闻爱好者,2019年第2期.