电子邮件监视与劳动者隐私权的法律保护

电子邮件已经成为企业内部对外联系的重要方式。雇主对工作场所电子邮件进行监视具有一定的正当性，而劳动者对于电子邮件隐私权也有合理的利益期待。处理电子邮件监视与劳动者隐私权法律保护的关系，必须坚持利益平衡原则、必要限制原则和事先同意原则，加强电子邮件隐私权的立法和司法工作，促进雇主经营管理权与劳动者隐私权法律保护的协调发展。