企业思想政治工作的有效实施途径

赵梦娇

忻州市五台山机场有限责任公司，山西忻州 035409

【摘要】本文主要分析企业如何更好开展思想政治工作。开展思想政治工作是企业运行的前提和关键，只有做好思想政治工作才能充分发挥其引导和感召作用，强化企业内部凝聚力，在企业内部形成员工积极向上的精神和氛围，提高企业文化的吸引力，从而推动企业的可持续发展，提高企业的经济效益。

【关键词】企业；思想政治工作；实施

思想政治工作属于企业基础性的工作。立足当下，企业开展经营活动中需要深入研究并实践的一个重要发展课题就是如何加强思想政治工作。在工作实践中也要注重将思想政治工作融入到工作的各个环节中，以此来推动企业健康稳定运行，同时还要做到在明确员工心理特点和发展需求的基础上开展思想政治教育工作。

1 企业开展思想政治工作的重要性

立足于改革开放持续深化发展的背景之下，推动社会经济发展已经成为了我国开展各项工作中的重点内容，企业运行发展也要做到充分融合思想政治工作，从提高企业经济效益这一中心点出发，只有这样才能做到服务于企业改革和发展。新常态之下，优秀企业能做到将思想政治工作融入到企业生产经营的各个部门、环节中，同时还致力于实现思想政治工作与企业精神、企业文化更好融合，以此来增强员工的凝聚力和向心力，强化员工的团队意识，筑牢团队精神，从而保证企业改革有序推进。

2 当前企业开展思想政治工作中存在的问题

随着我国企业改革持续深化发展，企业开展思想政治工作也面临着许多新情况：首先，员工的价值取向发生了变化，对物质生活条件的要求不断上升，从关注传统的精神奖励转向更加注重福利待遇以及自身价值的实现。其次员工还具备较强的“高效务实”心态，主要表现为从传统的聆听领导教育和关注领导报告、工作安排等转向更加关注领导的实际行动。此外，对于企业深化改革员工还存在一定的矛盾心理，主要表现为一方面充满期待一方面存在不安，不安主要表现为担心企业深化改革会影响到自身切实利益。员工的民主参与意识也在企业深化改革工作中不断提高，立足于深化改革的背景和要求之下，企业的管理理念不断改进优化，从传统的单一管理模式逐步发展为多元化管理模式，员工的参与意识更强，开始关注企业的整体规划、发展目标等。

3 提高企业思想政治工作感召力的重点

3.1思想政治工作要着眼于工作者的文化背景

工作者的文化背景会直接影响到其自身的理解能力，同时也会体现自身的思维模式。由于受教育程度的不同，员工理解思想政治理论知识也存在偏差，此外不同的思想模式也意味着其思想接受程度不同，思政管理人员如果不能认清这一现实情况而盲目开展思想政治工作，不仅会造成员工的反感、抵触，还会影响到思想政治工作的实际成效。部分管理人员开展工作存在的一个主要问题在于忽略对员工思想需求的了解。提高思政工作实际成效，首先要着眼于员工的文化背景，充分考虑到其主观能动性，在此基础上实施因材施教，为员工制定专门的思想政治教育方法。同时，思政管理人员还要理解并认同员工在认知上存在差异，针对同一问题要做好引导和鼓励，强化自身包容性，同时还要做好思维方式的改进和优化工作。

3.2思想政治工作要着眼于工作者的实际问题

开展思想政治工作要着眼于工作者的实际问题，在此基础上针对员工的实际问题开展分析工作，这已经成为了思想政治教育的传统和基本原则。实践结果证明，成效显著的思想政治工作绝不是简单的说教，而是要有具体的、丰富的思政内容。企业开展思想政治工作必须充分融合解决思想问题、实际问题的先进理念，关注员工的实际问题，以此来强化员工对企业精神文化的认同感，同时还要做好针对员工的鼓舞和教育工作，充分发挥政治优势，强化员工的岗位意识和责任意识。

4 如何推动企业思想政治工作有效实施

4.1做到求真务实

企业开展思想政治工作必须做到求真务实：在工作中不仅要明确远大理想还要做到求真务实、脚踏实地，思想政治管理人员要摒弃不注重实际利益的风气和倾向。管理人员要明确衡量企业思想政治工作的标准——企业经济效益，凝聚员工的力量推动企业的发展。思想政治工作者要做到从企业的实际利益出发开展思想政治教育工作，使得员工能切身感受到企业的发展和进步，在此基础上积极参与到企业各项工作中。

4.2形式灵活多样

企业开展思想政治工作想要激发员工的积极性，必须要创新形式。企业开展思想政治工作要将活动作为教育的载体，将思政教育工作内容融入到活动中。企业开展思想政治工作还要做到积极运用正面疏导、自我教育的方式，明确员工的地位，即员工并不只是被动接受教育的而是思想政治活动的主动参与者，以此来将思想政治工作转化为一项群众性的工作，引导员工积极、主动参与到思想政治理论学习中。企业的思想政治活动需要体现思想性、科学性和趣味性，为了实现这一目的可以将歌咏比赛、演讲比赛、基本技能大赛等作为开展活动的方式，这些活动更能调动员工的工作积极性，从而保证企业思想政治工作顺利推进，同时还能更好激发员工的奋进精神。

此外，为了增强企业思想政治工作的感召力，还需要拓展思想政治内容传播渠道，积极运用广播、电视和板报等做好宣传工作。传播思想政治工作内容必须从员工的实际生活出发，同时还需要做好宣传工作，充分利用网络热点来做好宣传、引导工作，同时还要以思想政治工作的正面宣传为主，把握舆论导向。

4.3思想政治工作的落实

要提高企业思想政治工作的实效性，必须要深入认识并了解企业员工的思想动态，与员工展开深入的沟通和交流，了解员工的实际需求，只有这样才能将企业的思想政治工作落到实处。在这个过程中要求员工进行系统性的学习，企业领导层和思政工作管理人员要抓好企业的思想政治工作。在落实思想政治工作的过程中要求教育工作者将工作重心放到思想有困惑或者存在实际问题的员工之上，对这类员工开展帮扶，使得员工能切实感受到企业的温暖。

4.4提高员工的思想政治素质

企业提高思想政治工作实效性离不开员工的支持，因此必须提高员工的思想政治素质，其中关键在于引导员工开展思想政治课题研究，研究的主要内容涉及到员工切实问题、员工最反感的问题以及员工自身存在的问题，管理者想要切实解决这些问题就必须深入到员工内部倾听员工的真实想法，了解员工的实际问题，在此基础上做好调查研究内容的分析工作，从而找出企业管理工作中存在的缺陷和不足，因此来提高领导的服务能力。企业定期开展思想政治课题研究工作也能切实提高员工的思想政治素质，引导员工积极参与到自主学习中。

5 小结

本文主要分析企业如何更好开展思想政治工作，在这个过程中首先需要明确企业开展思想政治工作的重要性，在此基础上分析当前企业开展思想政治工作所存在的现实问题，在明确问题的基础上提出相应的优化策略，以此来保证企业更好开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的引导和感召作用。

【参考文献】

[1] 王群. 国有企业青年思想政治工作的改进与创新[J]. 办公室业务,2022(12)

[2] 吕静. 新媒体时代交通企业思想政治工作研究[J]. 秦智,2022(2)

[3] 李飞雄. 做好企业青年员工思想政治工作的语言艺术思考[J]. 江汉石油职工大学学报,2022,35(4)