深化医院党建工作的路径研究

赵秀娟

河北省荣军医院  河北省保定市  071000

【摘要】要实现医疗卫生事业的高质量发展，必须坚持和强化党的全面领导。提高公立医院的党建水平，是推动我国医疗卫生事业发展的重要举措。当前，我国公立医院党建工作还存在着一些问题和问题，还不能适应新的发展要求。在推进党建与业务工作深度融合、健全工作机制、加强队伍建设、完善考核体系等四个方面，努力优化党的建设路径，以党建有力促进卫生健康高质量发展。

【关键词】公立医院;党建工作;路径研究

1公立医院加强党建工作的重要意义

在我国医疗卫生事业全面深化的过程中，医疗卫生体制改革是最直接、最显著的一个方面。目前，我国的医疗卫生体制改革已经步入深水区，如何渡过这一关键时期，进一步推进改革的深入发展，是一个值得思考的问题。加强党的建设，强化党的全面领导，促进医院管理体制改革构建强有力的政治保障，健全权责分明、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度，在党委领导下推动医院管理科学化、精细化，为深化医药卫生体制改革构建强有力的政治保障。

2公立医院党建工作现状

2.1党建工作人员队伍薄弱

新形势下，公立医院党务机关设置、人员配备、党建工作等都有较大差距。①党内的组织机构工作存在疏漏。目前，我国医院虽然设立了党委办公室等机构，但未按完全发挥出纪检、宣传、组织、统战等作用，从某种意义上制约了医院党建工作的全面发展。②党务机构设置不合理；公立医院党务工作人员多为医疗卫生、党务工作的专业技术人员，他们缺乏系统的理论和实践训练，对党的思想理论、制度学习掌握不足、党务工作经验积累不足、工作精力投入不够，只局限于完成上级党委布置的规定任务，缺少改革创新的积极性和主动性。全职党员干部人数偏少、能力素质差、工作作风差、“三会一课”、组织关系转交等日常工作还没有得到很好的贯彻和提升[13]。由于党务工作的软弱性，使得党务工作无法深入到实际工作中去，无法充分发挥其职能和功能，这就成为了制约基层党组织建设与发展的重要因素。

3.2医院党建工作任务艰巨

现阶段，虽然各个医院党建工作都取得了一定的成绩，但是还是存在质量不高的情况，仅仅是依靠上级的拨款付费来进行党建工作，使其发展受到了限制。即便是部分地区有一定的经费，也只能维持日常的科学研究，所以，医院党建工作仍处在非常困难的状态。另外新中国自成立以来，我党高度重视反腐倡廉工作，不断加大惩治腐败力度，全面推进反腐倡廉建设，取得了显著的成效。但我们仍应清醒地看到，社会上存在的不正之风等还没有得到有效遏制，也使得医院党组织及其在建设发展过程中承担的反腐倡廉工作任务更为艰巨。

3深化公立医院党建工作的对策与路径

3．1破解党建难点，党医深度融合

①理清党建工作的思想；围绕加强党的思想政治建设，坚持以党的领导为中心，坚持党的领导，把党的领导贯穿于医院发展规划的制定和落实全过程，做到党建与业务同谋划、同部署、同落实，发挥公立医院党建工作的引导和带动作用。②加强党和医院的整合。坚持党建引领，紧紧围绕医院中心工作，精准对接人民群众健康需求，在不断改善医疗质量的同时，探索“党建+”模式，将医院学科建设、人才培养、科技创新、文化建设、精细化管理等有机结合，不断深化医院党建工作与业务中心工作结合的紧密度，推动两者之间的深度融合与联动发展，避免“党政两张皮”现象，形成一盘棋的格局，将党建优势转化为发展优势推动医院高质量发展。

3．2健全工作机制，提供基础保障

建立和完善公立医院党建工作体系，是提高基层党组织建设水平的关键。①加强规划的顶层设计；坚持党委领导下的院长负责制，建立科学的领导机制和管理制度，着力加强医院领导班子建设，充分发挥党委领导核心作用，保证党委主体责任的落实。②健全党员干部职责的传递机制；加强党委、政府、企业、党支部的职责，从上到下，形成“明责、考核、追责”的闭环循环，杜绝形式主义，确保党建工作的高质量。③强化基层党组织规范化建设；明确基层党组织的职能职责、职能任务、具体要求等，紧密结合党员的思想动态和发展需求，探索“支部建在专科上”的组织管理模式，依托党支部专科特色与业务优势，培育党建品牌，有效加强医院基层党组织的管理。④加强党建工作的方法和方法的创新。打破纸上空谈的党建工作方式，以党支部为基础，构建“固定+流动”“线上+线下”的多重组织生活平台，理论学习结合具体实践，开展形式多样、内涵丰富的主题党日活动，激发党建活力，提高党建成效。

3．3加强队伍建设，提升工作能力

①增设全职党务人员。结合医院实际，统筹安排党务工作人员，选拔有能力、有担当、党性强的职工，加强党建工作力量，逐步实现党务干部专职化。②加强党务人员的素质教育。通过开展党务工作专题培训，增强党的基本理论、制度，增强对党的性质、工作方法的理解，增强党务工作的实际工作能力，激发主观能动性和积极性，在保质保量完成日常事务性工作的同时，能够丰富创新党建工作方式方法，做好上级布置的“规定动作”，并能创造性地开展“自选动作”，开展形式新颖、符合时代特征、具有医疗行业特色的党建活动，促进党建与业务的深度融合，推动全面从严治党纵深发展。

3．4完善考核体系，提高党建质量

①对评价体系进行优化。建立党员积分管理制度、党支部标准化建设考核细则、党支部书记述职评议实施办法、党建工作责任制实施办法、党建工作责任制实施办法、党建工作责任制实施办法等系列专项考核机制，同时加强考核对象间考核内容的关联，形成良性互动，实现医院党建工作全方位、体系化的考核。②改进考评方式。将量化指标与质指标结合、过程评价和成果评价、阶段考核和最终考核相结合，把党建工作目标具体化，制定目标清单，明确考核要点，设置合理权重，坚持全面综合、客观公正、动态调整，实现党建工作目标管理。③强化考核和反馈。做好考核评价工作，及时有效地利用考核成果，及时反馈考核成果，健全考核激励机制，增加有效的惩罚手段，充分发挥考核的引领和监督作用，及时发现问题、查找差距、弥补不足，以制度化、考评化的方式引导党建工作和业务工作深度融合，促进医院党建工作的持续改进。

4结束语

在新形势下，坚持以党建为主导，是公立医院发展的第一要务。各级公立医院要增强对党建工作的重视，从实际出发，探索新的发展模式，不断深化医院党建工作，不断提高党建工作水平，把党的政治优势转化为推动卫生事业高质量发展的强大动力。

参考文献

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