浅谈文明单位创建与基层党建创新结合

金筠喆

甘肃省特种设备检验检测研究院

摘要：当前社会发展背景下,各单位积极开展文明单位创建活动,不仅能提升单位的文明形象,更能加强单位内部的精神文明建设,提高员工的思想觉悟,增强社会责任感。本文以创建文明单位与基层党建创新工作相结合的重要性和现阶段文明单位创建工作存在的问题进行讨论,以供参考。

关键词：文明单位;基层党建;创新;建议

引言

文明单位,是指在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明四大文明的建设中,做出了一些成就的单位,具有极高的荣誉感。当前我国各单位都在积极开展精神文明建设,加强思想培养,强化精神力量。当前,我国正处在社会主义现代化建设的新时代,文明单位创建工作与基层党建创新相融合,能发挥基层党建的作用和优势,提升基层党建的活力,从而不断提高基层单位的党建创新效果。

一、文明单位创建与基层党建创新结合的重要性

文明单位也是各企事业单位光荣的标志,在创建全国文明单位的进程中推动了社会各项事业的顺利开展。特别是在基层单位深入开展文明创建活动,能提升社会的文明创建程度,在基层单位党的建设事业上起到很大的影响。创建文明单位的内容众多，领导版子的作风建设是重中之重，党风廉政建设一直以来都是文明单位创建的重要内容。其次,将创建文明单位活动和基层党建创新工作相结合,能更加明确单位今后的发展目标,提高党建的针对性。此外,党的十九大中叶要求,要将我党建设为创新型政党、学习型政党、服务性政党,为文明单位创建和基层党建等方面,提供崭新的课题,两者之间相互影响,相互作用。

二、当前在文明单位创建工作中存在的突出问题

（一）普通员工的参与热情不高

当前,创建文明单位已成为各单位的重点工作内容之一。但在实际工作中,往往存在着领导干部对创建文明单位的意义具有深刻的意识,在创建工作中也更加积极主动,而普通的员工认为这与自己的工作毫不相关,只要做好自己的本职工作就行,因而存在普通员工参与文明单位创建的积极性不高的情况,这也造成了文明单位创建工作的思想教育得不到发挥,尤其在基层员工中的推进阻力较大。

（二）忽视文化软环境建设

文明单位的建设标准包含多个方面,比如,硬件的升级改造,能起到立竿见影的效果,因此,许多单位也将升级硬件配套作为文明单位创建工作的重要环节,有些单位以创建文明单位为由,为员工创建更好的工作条件,这与文明单位的建设要求和内涵相悖。文明单位的创建需长期发展,不是一蹴而就。尤其在文化展现的方面。然而这些往往为各单位所忽视,导致文明单位的创建工作仅仅停留在表面,不够深入,单位的服务效能没有显著的提高。

（三）工作重点不够明确

文明单位的创建需要单位内各个部门的共同努力,是一项庞大的工程,然而一些单位将创建工作理解为单项任务,以生硬的标准开展文明单位的创建工作,没有结合本单位的实际发展情况,与日常工作脱节,甚至很多日常工作需要为文明单位创建工作让路,加重了单位日常工作的负担,影响了工作效率,导致工作重点不够清晰,甚至会引起群众的不满和投诉,导致文明单位创建工作适得其反。

（四）创建工作持续性不强

有些单位将文明单位创建工作作为短期需要完成的任务,开创建阶段,往往具有高涨的热情,一旦获得荣誉后,便认为任务已经完成,创建工作落下帷幕,随之创建的脚步也停止,甚至文明单位创建的成果也会逐渐消退,意味着前期的文明建设工作的努力付诸东流。

三、加强党建创新工作与文明单位创建工作的结合

党的十九大对党建管理工作明确提出了新的发展要求,这也就给全国文明单位的创建以及基层党的建设管理工作指明了新发展方向,将党建创新工作与文明单位创建工作相结合,符合我国社会主义现代化发展的要求。而文明单位的创建活动涉及内容众多,应从领导团队着手,加强党的执政管理能力,从而使基层党建工作能真正的与服务相结合,为群众提供更好的服务。此外,还可将其与文明单位创建工作加强联系。依据党章的有关规定及其对基层党建管理工作、全国文明单位建立的特点分析,二者在思想内涵上都具有共同之处,在整个发展进程中,都注重于树立社会主义核心价值观,并将之视为国家长远的发展要求。文明单位的称号是由党委和人民政府联合颁发的,对事业单位的建设有着很大的作用,增强单位的社会形象。在创建过程中,应注重以人为本,以化解社会现实矛盾为主要发展方向,把思想政治教育和问题服务相结合,切实充分发挥企事业单位的服务功能,并通过全国文明单位的创建,为人民群众提供更优质的服务,促进单位的进一步发展。

四、加强社会公益活动和创建文明单位活动的结合

当前,各单位积极开展学习雷锋志愿者的活动,加强了与政府、团委等之间的协作交流,提高了单位服务人民群众的能力和说平。通过开展志愿者活动,比如关爱留守儿童、无偿献血等,以积极传播社会主义正能量,切实发挥引导文明新风潮的作用,切实地提高文明单位员工的道德品质。因此,文明单位应提高员工的公益活动参与热情,种植志愿服务的开展,得到广大群众的支持和认可。当前,越来越多的单位高度重视精神文明建设,这已成为文明单位创建工作重点,社会发展的中坚力量,以市政府的指导为基础,充分发挥各文明单位的自身优势,更好地服务于人民群众,并推动地区经济发展。可以说,文明的作用意义重大,而促进社会和谐发展,加强社会团结,与个人的付出紧密相连,文明单位的建设任务中,社会公益性活动的作用更为突出,因此，各文明单位应更加注重关心困难群体，帮助其改善生活状况，让群众真正感受到温暖。

五、加强事业单位特色文化建设与文明单位建设的结合

要想促进各企事业单位的长期稳定的发展，文明单位的特色文化发展应与基层党建工作相一致，并在工作中突出展现特色文化，以基层完善基层党建工作为基础，进一步完善文明单位的制度，加强事业单位特色文化建设与文明单位建设相结合，不但让文明单位的文明建设更进一步,同时也把基层党建工作真正贯彻到了实际工作中，推进了基层党建的工作目标的实现，实现共同发展。可以说，加强事业单位特色文化建设的核心目的是为了提高员工的素养和职业道德，以此提高单位的服务水平，更好地为人民群众服务。这与精神文明建设存在较强的相似性,且各有长处。基层单位党建工作的政治更加突出,在政治机构层面具有突出的优越性,而事业单位的文明工作以服务群众为中心、在思想素养、职业道德高尚的领域开展文明行动。要想好的做到二者的结合,尤其是在理念与举措层面上,还必须与"四个全面"发展战略相结合,开展文明单位的文化创建工作和特色企业的文化创建工作,形成统筹发展的思想观念,继承发展的时代精神,提高法治社会理念,为社会的和谐与发展起到促进作用,进而实现事业单位特色文化建设和文明单位的创建工作相结合的目的。

结语

综上所述,文明单位应具备较为完善的各项工作制度,良好的单位管理,需要广大职工的配合,建立和谐的协作团队。要想真正地实现文明单位创建,需要深入地理解其中的内涵与价值,单位内部全体员工在思想上需要高度统一,积极开展各项公益性服务活动,对于基层党建的创新起着重要影响,更促进了社会的经济发展。因此,各文明单位的员工应通过实际行动为社会的文明发展做出贡献,在文明单位创建与基层党建创新相结合的过程中转变理念和方法,提升基层党建工作水平,实现共同发展。

参考文献：

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