企业政工宣传应用新媒体资源的思考

崔松敏

中国石油运输有限公司离退休管理中心 新疆乌鲁木齐830014

摘要：提高政治工作者的认识可以在确保企业的稳定和有序发展方面发挥重要作用，特别是对企业雇员而言，并且可以形成强有力的指导和教育作用，以避免企业雇员的不稳定因素。但是，在新形势下，企业职工的宣传工作也面临更高的要求，传统的工作模式已经难以达到理想价值，应该不断创新优化，需要积极探索新的宣传战略和途径。基于此，本文章对企业政工宣传应用新媒体资源的思考进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：企业；政工宣传；新媒体资源；应用

引言

随着经济价值的多样化，工人们必须注意国家政策的方向。在国家政策指导下，必须认识到提高政治工作者对企业发展管理的认识的重要性。为了提高公司的管理要求，需要对想法有清楚的了解，释放想法，采用科学和有效的工作方法。企业员工的意识形态必须统一团结，促进企业与企业员工的共同发展。树立良好的企业公共形象，搞好政工晋升，把握以人为本的工作原则，确保企业和谐发展。

一、企业政工宣传工作的意义

新时期企业职工提升工作的价值主要体现在有效维护企业外部品牌形象、促进职工专业化、不断提高综合经营水平、拉近企业与职工关系、缩小差距的能力此外，在一定程度上，提高企业工人的科学认识可以迅速发现企业发展过程中的负面问题，并迅速加以纠正，使企业保持稳定和有效的发展状态。此外，积极、优质的企业政治工作者宣传工作可以将党和政府的先进思想和中国特色社会主义引入企业文化，使员工形成正确的世界观、人生观和自上而下的价值观，有助于加深凝聚力。

二、企业政工宣传工作中存在的问题

（一）政工宣传理念滞后

目前在促进创业方面面临的主要挑战之一是观念上的落后、无法随着时间的推移而变化以及无法在新的形势下为促进创业提供积极的指导，这可能损害创业的价值，甚至对企业的发展产生不利影响将提高政治工作者的认识视为一项教育任务并没有为提高政治工作者的认识提供强有力的支持和指导，从而限制了提高政治工作者认识的努力。此外，在当前企业劳动者晋升的框架内，概念上的落后问题也体现在具体的工作过程中，因为劳动者晋升仍然遵循传统的模式和手段，并受到传统劳动观念的限制。企业职工晋升没有积极纳入最新的思想观念，使他们难以获得企业职工的认同，成为企业职工晋升未来发展的一个重要方面。

（二）政工宣传方式单一化

根据企业的实际情况，新时期企业政治工作者的宣传工作达不到要求，政治工作者的宣传工作存在一定的不足。首先，许多公司为其工作人员开展了提高认识和思想教育活动，但由于这些活动没有考虑到沟通的实际情况，信息的传播本身更为广泛和僵硬，对实际问题没有产生任何影响，因此沟通的效率不高第二，随着社会经济的迅速发展，企业竞争力有所提高，但许多企业只关心自己的利益，严重忽视了提高工人认识的重要性，因此，提高工人认识在企业中没有发挥作用。

三、企业政工宣传应用新媒体资源的策略

（一）提升政工队伍综合职业素养

企业要重视政工队伍的综合职业素养，它直接影响企业内部的思想政治工作质量及效果，对企业职员的思想提升有重要作用，对企业的长期发展具有重要价值。因此，企业领导要重视提升政工队伍人员的职业素养。首先要让政工干部交具备相应的专业知识，在开展思想政治工作时才能真正让企业职员接受，发挥思想政治工作的价值。其次政工干部还需要进行自然科学新知识的学习，实现与时俱进，更加有利于将理论知识与实际相结合，提高政工干部思想水平。企业可以定期对政工队伍进行培训，提升政工队伍的工作能力，并且明确岗位职责，最政工工作的重要性有清晰的认知，从而提升工作自信心，用更加专业与端正的态度投入到政工工作中。同时还要提升政工队伍对信息化技术的应用，提升工作质量及工作效率，对工作方式进行不断创新，跟上企业发展步伐，为企业的发展提供不尽的动力。

（二）强化新媒体政工宣传的运用

由于新媒体是新生事物，不仅很多基层党员干部对新媒体的使用还不了解，而且群众对新媒体的认识也存在一定误区，因此这就需要基层党组织在加强自身学习的同时也要对群众普及相关的知识。各级党员领导干部要提升对新媒体的接受度，并充分利用新媒体，实现与民众的零距离交流。此外，还可以利用新媒体搭建相关的网上平台，为广大基层党员和民众创造一个良好的学习条件，强化对新媒体的应用。

（三）打造政工宣传微平台

借助微博、微信公众号等信息化形式，实现各级党委之间的信息、意见交流交互和工作指导监督。例如，可在政工宣传微平台上经常性地发布一些基层平凡党员的不平凡工作事迹，以小见大反映中国共产党人的精神风貌，让更多的党员干部和群众认识、赞扬和学习他们。这不仅有利于宣传党员干部的先锋模范行为，同时也有利于更多的基础党员踊跃参与学习、研讨和互助。此举是形成政工宣传工作信息反馈渠道的一项重要举措，有助于基层党校更好地接收来自社会各界群众尤其是民主党派人士关于政工宣传工作的声音和意见，进而为政工宣传工作的优化改善起到“兼听则明”的良好作用。

（四）全面落实责任监管机制

积极落实问责监督机制，落实党建工作者的工作，可以有效提高党建工作者在地方一级的工作质量。如果地方一级党建工作存在职能分配不当和秩序混乱的情况，问责监督机制可以充分发挥工作职能。为了明确党建工作人员的考核监督工作，地方一级党建工作人员考核结果与员工绩效相结合，调动工作人员的工作积极性。地方一级党政工作监督制度建设过程中，有必要吸收群众、党员、纪律委员会等监督人员和部门参与，实现监督的全面、公正。积极开展党内政治工作者的思想指导工作，防止腐败问题，监管机关必须严格执行检查监督工作。在日常检查中，特别注意关键环节和高风险环节，从而为企业的健康发展奠定基础。

（五）进一步开发新媒体

新媒体是一种全新的媒体形态，有待于新媒体党组织对党建深入探索和实践。新媒体党组织可以通过微博、微信等方式，利用音乐、图像等手段，改善传统的“新闻传播”方式，使政工宣传更加具有感染力，同时也能使其与时俱进，扩大影响力。不过，现在的新媒体应用还不够全面，会造成整体的品质下降，所以要进一步开发新媒体，为今后的发展打下坚实的根基。

（六）实现政工宣传理念的创新

目前，部分企业缺乏政工宣传方面的理论认识，在一定程度上滞缓了政工宣传的进行。所以，企业在开展政工宣传时，要随时代的发展进行适当的调整与更新，在调整过程中应该注意以下几点：第一，要立足于企业的发展现状，做出与之适应的任务目标；第二，要时刻坚持政工宣传的任务目标，做好企业内部的政工宣传；第三，要在思想方面，对员工进行教育与文化熏陶，加深员工对政工宣传的认知，增强员工对开展政工宣传的积极性。

结束语

简而言之，面对复杂的经济环境和激烈的市场竞争，企业要想追求更稳定的发展，就需要全面分析当时的发展需求，在党的领导下，在企业的地方一级全面实施党的建设工作创新。

参考文献

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