政工干部做好基层政工工作的对策分析

秦佳婕

陕西省煤田物探测绘有限公司 陕西 西安 710005

摘要：目前，我国是社会经济迅猛发展的新时期，做好基层政工工作是做好基层建设，保障单位内部团结协作，实现单位文明建设和有序发展的关键要素。政工干部作为基层政工工作的“指挥员”，要充分发挥自身的主导作用，不断加强自身的政治素养、专业技能等方面认识，调动自身的内动力，加强对基层政工工作重要性的认识，切实做好基层思想政治工作，帮助工作人员解决实际存在的问题，将工作落实到具体、落实到个人，以构建文明、团结的内部关系，以保障各项工作的有序、稳定的开展，从而为企业单位创新性、拓展性的发展创造提供思想依据。

关键词：政工干部；基层政工；政治素质；工作质量

引言

国企政工工作对于提升员工思想政治觉悟、业务能力以及促进国有企业发展都有着重要的作用。新形势下，传统的国企政工工作模式已经不适于国企现阶段的发展情况，导致工作过程中存在较为明显的局限性，国有企业必须提高政工工作水平，在工作流程上进行变革，保证能够与国有企业的运营模式相符，并带动员工工作热情以及积极性，从而使国有企业获得新的发展。

1政工工作开展的内涵和价值

丰富企业文化，强化党建观念。党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。开拓员工视野，提升内部归属感。在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。提升员工积极性，创造团队凝聚力。将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2政工干部做好基层政工工作的对策分析

2.1要把谈心谈话工作摆在突出位置

谈心谈话是党的一项优良传统。在国企党建和队伍建设工作实践中，谈心谈话已然成为一项增进理解、化解心结、激发活力、促进团结的重要工作。而用“心”谈心，则意味着作为队伍管理直接责任人的政工干部，必须要本着推动思想政治工作大阔步前进的决心、带动队伍长效发展的恒心、保持爱企业爱员工的耐心，真正做到与广大职工“心往一处想，劲往一处使”，从而打造出基层国企铁军队伍。要避免在谈心谈话的实践中产生“重形式，轻效果”“重业务，轻队伍”“重个别，轻集体”的现象。

2.2提高对政工工作的认识

首先，国有企业领导者要充分认识到政工工作的重要性，进一步提高政工工作水平以及工作效率。例如：可以将员工培训作为提高员工政工工作认识的重要途径，加强员工对政工工作相关知识的学习，让员工意识到新形势下政工工作优化的重要性。同时，国企领导者需要提高对政工工作的关注度，为国企政工工作的开展以及路径优化做好带头作用，结合党中央主题教育任务，开展不同类型的主题活动，加大对政工工作的宣传，为员工营造良好的政工企业氛围。其次，要定期开展新形式的政工工作内容教育活动。如以宣传动画、短视频、线上直播互动等方式，增加国有企业员工活跃度的同时，使员工能够学习党组织精神，提高自身的思想意识，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为政工工作的顺利开展奠定基础。

2.3迎合人民群众的实际需求

随着时代的进步，人民群众的思想政治的需求逐渐增多，因此，政工工作人员应该合理利用大数据技术，接收并且了解人民群众的需求。在大数据时代，政工工作应该更加贴合人民群众，积极迎合人民群众的实际需求，从而发挥它的真正作用与价值。当前，人们通过多种渠道来获取信息，信息传播的渠道和速率都在加快，人们能够更加便捷地获取自己想要了解的信息，因此，企业的政工工作应该借助大数据技术来获取大众的智慧，将人们的意见以及反馈进行整理和分析，从而促进政工工作的创新。政工工作主要是为了引导人们的思想与政治，使得单位员工能够在工作的过程中保持积极的态度和健康的心理，从而提升他们的工作效率与水平。在大数据时代，政工工作人员应该对大数据技术进行合理的应用，明确政工工作的创新路径，制定合理的方案与措施，对创新过程中所存在的问题重视起来，并且进行解决。在创新的过程中要迎合人民群众的实际需求，从而使得政工工作的改革创新更加具有效果。

2.4构建和谐的职工环境

对于基层政工工作而言，培养职工的协作意识，提升内部的和谐性是政工工作的主要内容之一，每个人都是独立存在的，在不同的工作岗位中发挥不同的工作价值，但企业的发展是集体性的，需要企业内部职工相互配合，共同协作来完成工作任务，政工干部要发挥自身的调节作用，树立团结意识，协调各个部门、各个职工之间的关系，提升整体的认同感、向心力和凝聚力，使每一位职工、每一个部门都能为了企业的发展共同进步和努力。除此之外，基层政工工作还要联系企业实际情况，遵循企业发展整体效益，着眼实际，充分调动每一位职工的岗位积极性和认同感，发挥职工的岗位价值，从根本上发挥政工工作对职工的正确思想引导作用和价值导向作用，实现企业与职工个人共赢。

2.5完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。

结语

政工干部作为政工工作的主导者，在具体的工作过程中要落实到基层，夯实基层职工的思想政治基础，做到具体问题具体分析，实事求是地帮助职工解决问题，构建和谐、民主的工作环境，增强职工的认同感，激发职工的企业凝聚力、向心力，发挥职工的自我价值，保障职工的根本利益，实现职工与企业的共赢发展。

参考文献

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