企业改革背景下的国企工会作用路径

张恒

中交天津航道局有限公司 天津  300000

摘要：本文主要目的是探讨企业改革背景下的国有企业工会作用路径。为了确保国有企业工会工作水平得以显著提升，文章首先从工会工作内容入手，具体分析企业改革背景下的国有企业工会工作存在的主要问题，在此基础上，从而提出相对应的作用路径，旨在推动国有企业朝着更高、更远的方向发展。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望能给其他国企工会工作人员提供一定的理论参考和经验借鉴。

关键词：企业改革背景；国有企业；工会工作；作用；路径

前言

在企业改革发展过程中，国企工会是企业改革发展的促进者，是广大职工群众合法权益的维护者。近些年来，国家出台很多重要的法律法规，全力保护劳动者合法权益。随着我国社会经济进入到转型期，加强国企工会职能，充分发挥国企工会组织的代表性、广泛性作用，重点关注国有企业内部职工的切身利益和正当权益，不断完善劳动人事分配和晋升机制，充分调动广大职工群体的工作积极性，增强国企工作质量和水平，实现国有企业的高质量发展。

1．工会工作内容分析

工会主要是建立在广大人民群众的基础上，也就是说，广大人民群众直接决定着工会的地位、职责，而这其中，工会的主要工作任务是用来维护广大人民群众自身的合法权益。而且工会工作内容一般体现在劳动权益方面，这也是开展工会工作的关键要素之一，基于劳动报酬的基础前提下，以广大职工群众的文化、政治、教育为主的劳动经济权益。国有企业内部职工群众之所为会参加劳动，其根本动力是为了获得相应的报酬，通过建立健全相对应的劳动报酬权益，真正的做到维护广大工作人员自身的基本利益[1]。

2. 企业改革背景下的国有企业工会工作存在的问题

2.1工会职能不能切实履行

基于企业改革背景下，大部分国有企业对工会工作不太重视，认为工会不能为国有企业创造更多的利益，而且还会消耗更多的人力资源、财力资源，单纯认为工会仅考虑职工利益，很容易影响国有企业管理效率，所以，国有企业会适当精简工会组织，只有一小部分高精尖人才留在工会干部团队中，不利于国有企业工会工作的顺利实施[2]。同时，部分国有企业在完善工会工作制度过程中，相关工作人员不能将社会发展情况、国家帮扶政策以及实际发展情况进行全面考虑，导致工会工作存在一定束缚性，不能充分发挥工会工作的优势、价值。最后，国有企业对工会工作投入的财力资源比较少，导致工会不能顺利实施相关文体活动，也不能深度发挥工会作用。

2.2工作模式比较传统落后

受到传统工作模式的影响，使得工会工作流于表面工作形式，不符合时代社会的基本发展需求。大部分国有企业高层思想理念比较传统，还是单纯按照文件安排来进行按部就班的工作，导致工会工作在国有企业中不能发挥其原本的作用，仅仅只能通过发福利、做慰问、组织文化活动等形式来完成，缺少一定创新性。其次，在国有企业工会工作期间，其工作方法比较落后、内容比较传统。由于相关工作人员不能深入开展调查研究工作，单纯将看文件、作报告作为工会工作的主要形式，导致国有企业工会工作缺少一定实效性。工会工作内容还是按照固定不变的形式，简单做一些慰问、走访工作，不能有效解决企业改革背景下职工所遇到的问题。再者，21世纪是信息爆炸的时代，互联网信息技术、大数据技术、云计算等技术日益发达，国有企业工会工作宣传、推广平台也应该有所创新，如果还是按照过去的平台进行，不符合国有企业基本发展需求。

3. 企业改革背景下的国有企业工会作用路径

3.1从源头入手

首先，完善职工权益保障体系。推动出台国有企业工会源头参与企业改革发展的管理机制，不断完善工会源头参与的制度体系，包括但是不限于劳动关系协商协调制度、民主管理机制、集体协商机制等，在制度中明确工会源头参与企业改革发展的地位、作用，为国有企业工会在企业改革发展中发挥其作用奠定更为坚实的基础。

其次，促使职工代表成为改革领导小组成员。在国有企业内部，设立职工董事，促使职工董事作为职工代表成为企业改革领导小组成员，全程参与企业改革的各项工作。没有设立职工董事的国有企业，要适当推举职工代表进入改革领导小组，为参与企业改革、维护职工群体的基本权益做好相关准备工作[3]。

再者，做好摸底调查工作。国有企业工会工作人员要全面了解企业改革概况，深入基层、深入职工群体、深入职工家庭中，了解职工实际意图，弄清楚职工最关注、最重视的问题，并建立完整的摸底调查报告，提交给工会委员会、职工董事。在制定企业改革方案过程中，工会委员会、职工董事要积极反映职工真实想法，从根本上维护职工的基本权益。

3.2从改革准备期入手

首先，做改革方案制定者以及思想发动的参与者。国有企业工会不仅仅是改革的参与者、推动着，也是思想的发动者，还是改革方案的制定者。国有企业工会要结合国家相关法律法规，为企业改革方案的制定发挥其有效作用。同时借助新媒体技术手段、座谈会、研讨会等途径，帮助职工群体认识到企业改革的必然性，为推动企业改革创造良好条件。

其次，做改革教育的引导者。国有企业工会要参与到企业改革政策的宣讲工作中，协助党组织将改革的方针、路径、思想落实到实处，同时帮助职工群体将改革方案、改革政策、财务支出情况等弄清楚，尽可能消除广大职工群体对于企业改革的认知误区，充分调动职工参与企业改革的积极性，争做改革教育的引导者。

结束语

总而言之，基于企业改革背景下，国有企业工会改革、创新工作具有一定政治意义、经济意义，对于凝聚国有企业向心力、增强国有企业生机与活力、提升职工群体对于国有企业的依赖感和归属感有一定推动作用。基于此，相关工作人员要不断创新国有企业工会工作模式，加强工会工作建设，提高工会工作的实效性，提升国有企业工会工作活力，为国有企业实现转型、升级保驾护航。

参考文献

[1] 高文君. 新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用[J]. 中小企业管理与科技, 2021，000(12):222-223.

[2] 孟江. 浅谈工会组织在企业改革转型,扭亏脱困中的作用[J]. 经济与社会发展研究, 2020，010(32):277-278.

[3] 赵迪. 新形势下国企党组织领导工会发挥作用的实践与思考[J]. 企业改革与管理研究, 2020，002(48):142-143.