探究企业政工宣传工作的有效策略

房元娇

山东省济南市莱芜区新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿

摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。由于时代在不断创新,以前的政工建设方式已经落后,传统的观念和方法会影响政工工作的效率。在更新传统的党建政工工作过程中,也会经历爬坡期与过坎期。为了提高企业在市场中的核心竞争力，需要做好企业政工宣传工作。本文首先阐述了企业政工工作的含义和组成内容，分析了企业政工宣传工作开展的意义和目前存在的问题，并提出了几条解决问题的合理措施，为企业发展提供基础保障。

关键词：企业；政工；宣传工作；有效策略

引言

随着我国社会发展速度越来越快，市场经济结构也发生了一定的变化，企业的发展迎来了更大的机遇和挑战。企业若想在激烈的市场中具有更高的竞争力，不仅需要明确企业发展的战略方向，也要做好企业政工宣传工作，提升企业内部员工的思想觉悟和道德素养，塑造良好的企业现象，积极促进企业发展。

1企业政工工作开展的内涵和价值

1.1丰富企业文化，强化党建观念

党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

1.2开拓员工视野，提升内部归属感

在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。

1.3提升员工积极性，创造团队凝聚力

将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2企业政工宣传工作存在的不足

3.1缺乏政工宣传正确认识

在新时代背景下，对于企业发展而言，政工宣传工作具有积极的促进作用。以往我国大多数企业在管理方面主要是粗放型管理形式，更加注重生产经营和经济效益，但对企业文化宣传、思想政治教育工作没有正确的认识，政工宣传人员在实际工作过程中仅停留在形式上，没有认识到政工宣传工作深入企业员工内部的重要作用，导致企业核心竞争力大幅下降。另外，企业员工对政工宣传缺乏功认知，觉悟不足，造成工作人员难以通过政工宣传来改善自身的道德素养和职业素质水平。

3.2政工宣传方式缺乏创新

在当下如此激烈的市场竞争中，企业尝试做出各种经生产经营上的转型，但在企业政工宣传工作上却缺乏创新，导致政工宣传工作难以满足企业发展需求。一方面，政工宣传依然采用传统的党建思想，并没有结合时代发展与员工的实际生活需要，未做到与时俱进。另一方面，企业政工仅仅通过会议形式进行宣传，宣传方式较为单一，缺乏创新，导致员工在学习中感觉十分枯燥，难以调动员工主观能动性，员工参与度不高，实施效果不明显。

3.3缺乏专业的政工宣传队伍

对现阶段大部分企业而言，企业缺乏专业的政工宣传队伍会严重阻碍企业发展，企业政工宣传人员专业水平不足、综合素养不高都是目前存在的问题。部分企业的政工宣传队伍人员年龄偏大，对于新颖事物的接受能力较差，并且难以转变自身的思想观念，导致自己的综合能力难以满足开展政工宣传工作的要求，并且，企业没有投入大量的精力来培养政工宣传人员的道德素养和专业能力，使政工宣传工作难以得到预期的效果。

3企业政工宣传工作的有效策略

3.1提高对党建政工工作的认识

根据实施党建政工工作的计划，要提高对于党建政工工作思想上的认识，更新传统理念，充分了解在新的发展形势下党和国家对党建政工工作所提出的新标准，紧跟中国共产党的脚步，高度重视党的核心领导地位，把党和国家的政策作为在市场竞争中的根本，坚决遵循党和国家的各项管理规定，将党和国家的思想内容与自身情况相结合，对单位的思想理念和道德标准的认识要提高，并且对员工的日常思想教育也应该进行不断地渗透，以达成单位员工思想的高度统一，集体荣誉感得到不断提高，增强单位凝聚力，使企业可以更长久、健康的发展，提高企业在市场竞争中的优势。

3.2丰富政工宣传途径

随着企业规模的不断扩大，政工宣传工作所涉及的内容也越来越多，进而会增加企业政工宣传工作人员的日常工作量，若工作人员在执行任务的过程中依然采用以往的宣传手段，不仅不适用于现阶段的工作需求，也难以达到预期的宣传效果和工作效率。为此，企业在实际的发展过程中要丰富政工宣传途径，将新时期背景下信息科技的积极促进作用带入到政工宣传中。例如，现代化的信息技术、计算机技术等，合理应用现代化的技术能够大大提升宣传效果。企业可以通过新闻媒体、短视频、微信公众号等当下用户使用较多的新媒体平台加大政工宣传力度，让政工宣传方式更加多样化、多元化，并且通过上述方式也能保障政工宣传信息内容的有效性，可以拉近企业内部员工和企业之间的距离，进而提升政工宣传效果。另外，企业可以定期开展文化宣传活动，让企业员工更具有归属感，也能提高员工之间的思想情感，使员工具有更高的思想觉悟，提升企业员工凝聚力，让企业发展与时代发展同步，做到与时俱进。

3.3培养复合型思想政治工作者

企业要重视干部队伍的多元化建设，应注重选聘可塑性强的干部到思想政治工作岗位上锻炼，如将技术干部、行政干部放在政工岗位上交流，使政工干部走得出、技术干部进得来。通过定期交流、吐故纳新，培养出一批优秀复合型干部，确保在思想政治工作中不说外行话、不做外行事，促进思想政治工作取得事半功倍的效果。例如，将技术和行政干部队伍中符合条件的干部兼任书记、副书记，把政工岗位的经历作为干部选拔的必备条件，以此增强政工岗位的吸引力。

3.4.要提升新媒体资源利用的互动性

必须深刻认识传播的本质是以理服人、双向互动。传统宣传方式存在互动不足、被动接受的缺点，而新媒体资源更强调交互性。如在企业政工宣传的集中宣讲过程中，要利用传统宣讲易于集中、便于探究学习的优势，激发企业人员进行互动探究的强烈愿望，即在专题宣讲时有意指出新媒体资源的鲜明观点和细节构成等要素，让听众谈感受、说看法，增强宣讲和传播的互动性，并引导听众对新媒体资源更强烈的获取意愿，促进传统宣讲方式与新媒体的深度融合，提升宣传的效果。

结束语

综上所述，企业政工宣传工作在企业发展中占有十分重要地位，能积极促进企业发展，不仅可以调动员工工作主观能动性，也能提高员工的思想水平和道德素养。企业若想做好政工宣传工作，可以从宣传人员的综合素养、宣传认识水平、宣传方式等多个方面来加大宣传力度，确保政工宣传工作的及时性、有效性，充分发挥政工宣传工作的价值和作用。

参考文献

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