企业基层党组织党建品牌创建分析

王潇彬

青岛能源热电集团有限公司组织人事部 山东青岛 266000

摘要：现阶段，面对新形势、新任务、新要求，加强企业基层党组织党建品牌创建，将“品牌”引入党建工作，以品牌打造、品牌管理、品牌营销的理念塑造创新党建工作，创建富有鲜明特色、符合企业发展形势需要。基于此，本文就企业基层党组织党建品牌创建进行简要分析。

关键词：企业；基层党组织；党建品牌创建；

1企业基层党组织党建品牌创建的必然要求

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。一方面，国有企业党组织围绕企业生产经营开展党建工作，把全面从严治党落实到每个支部、每个党员，进而促进企业改革发展，是抓好党建的成果体现；另一方面，国有企业抓好改革发展生产经营，促进国有资产保值增值，为更好地坚持党的领导，巩固党的执政基础提供重要的物质支撑。党支部作为党的基层组织，不仅是国有企业经营生产的前沿一线，也是国有企业党建的神经末梢。在生产和实践中，要使基层党组织建设与改革发展生产经营工作深度融合形成合力的关键在于两者在组织和制度上要做到真正合一，而非业务工作和党建工作的“两张皮”。推动基层党组织在有效参与基层治理，真正树立企业生产经营的主体方向和党组织责任权力的有机融合，共同走高质量发展之路是解决这一问题的有力抓手。

2 党建品牌创建存在问题及原因剖析

2.1 品牌创建认识不清晰

党建品牌创建需要上下协同、内部贯通融合，而不是局限于党的工作部门、党务工作人员等范围。在基层党组织中，存在不少党员干部认识不清晰、定位不明确，导致在品牌创建过程中，多是“雷声大雨点小”，形式单调，创建手段与路径等呈现被动状态，缺乏实用性和创造性，最终导致品牌创造停于纸面，流于形式。

2.2 品牌创建服务中心工作不明显

党建品牌创建要始终坚持服务生产经营不偏离，如果脱离中心工作，没有对创建党建品牌如何更好引领中心工作深度思考，就会失去落脚点。要实现党建品牌为服务中心工作提供强大动力与全面保障，就必须深入思考如何实现党建工作与生产经营深度融合有机统一，借助有效载体和具体措施，实打实在推动两者融入上想办法，在推进两者结合上下功夫，持续加强研究和探索。

2.3 品牌创建效能发挥不突出

品牌创建后，在开展服务党员、服务群众、服务基层的活动方面思考不足、实践较少，工作内容、责任落实不到位，缺乏品牌观念和精品意识，导致品牌影响范围有限，党建特色品牌难以形成。基层党组织没有深度思考党建品牌创建与党建工作的内在关系，对党建工作把握不够精准，未充分明确党的建设为了什么、代表什么、依靠什么和服务什么的导向，认为品牌创建只是“立个口号、亮个牌子”，将创建品牌工作简单布置，没有广泛听取党员群众的意见建议、适应新形势新任务新要求，导致品牌创建效果不明显、基层党组织党建工作效能不突出。

3企业基层党组织党建品牌创建策略

3.1 规范思想作风建设

一般来讲，企业管理层在创建党建品牌期间，需与信息技术手段融合，将微课堂送到企业基层中，并及时透过信息技术手段改进论坛形式与内容，增设不同类型的以党建品牌建设为基础的各项党建活动，在明确党建品牌创建的具体内容后，企业管理层应采用适宜举措来优化党建品牌创建过程，比如，对思想作风建设进行合理规范。一般来讲，相关部门在创建党建品牌期间，要合理强化主业主责意识，及时探索出其经营发展的具体状态，对招商经营内容开展适时关注，透过对主体责任的精准确认来提升工作的执行效果。同时，企业管理层还应实行必要的自律廉洁教育，在日常工作中及时发现基层员工的思想动态，将基层员工可能产生的倾向性与苗头性问题进行适时剔除，提升思想防线的牢固性，借助适宜的引导与教育来增强业务拓展水平，提升政令的畅通性。此外，企业管理者在规范思想作风建设的过程中，要提升主动服务的认知，对内部经营投资的范围进行适时规范，在提升服务效果的基础上，完善经营招商效果，更好地将商业项目引入企业内，并主动提升企业经营质量。在完成党建品牌的思想作风建设后，品牌创建质量将获得极大提升，有助于全面增强内部运作的规范性，为此后的招商经营管理工作奠定坚实基础。

3.2 坚持落实新时代党的建设总要求，突出组织功能，打造“引领示范力强”的基层党组织

党建工作具有时代性，不同时期党建工作表现就不同、工作重心也自然不同。在新时代，国有企业党建工作正面临许多新情况、新矛盾，要打造契合时代潮流、体现企业特点、展现企业形象的党建品牌，就必须要坚持落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高党的建设质量。在品牌创建过程中，要防止流于形式，深刻领会党中央对党建工作的新要求，结合本单位的战略定位、业务特点等方面，持续不断加强党建品牌建设的探索和研究，推动企业党建工作整体水平提升。

3.3 革新党建业务培训系统

企业管理层在执行党建业务融合工作期间，相关部门应依照内部实际建设情况，合理革新党建业务培训系统。具体来看，企业内部党员干部应科学组织与党建业务相关的教育培训系统，在培训体系上接受不同类型的业务党建知识，借助系统明确党建业务融合的重要性，更好地完成精业务、学党史等多项内容，提升企业内部公务执行的合理性。同时，鉴于部分企业内部事务经营的庞杂性，在进行实际经营发展期间，内部招商运营人员为党建业务融合工作设置多重活动，利用对相关活动的开展与运营提升两项内容融合的执行性。比如，招商经营工作人员可在党建业务融合时执行“知识分享”活动，在该活动内分享与党建业务相关的各类知识，透过对该项知识内容的合理控制，切实增强党建业务融合的专业程度，并借用高效的信息技术平台完成数据信息的传输，提升信息数据控制分享的合理性。此外，在执行党建业务融合工作内容期间，相关部门还应合理利用信息技术设备，借助内部数据信息的共享增进党建业务的结合效果，提升该业务内容控制的科学性，提升党建业务培训系统管控的专业性，开展更多不同形式的党建业务融合内容。

3.4 坚持培育特色文化，突出凝聚力

党建品牌建设本身是企业文化的外在展示，更是一种体现企业特色的文化标识、品牌形象。创建党建品牌，就是要以围绕企业高质量发展大局，以党建引领企业文化建设，培育具有鲜明企业特色的企业文化来提升党建品牌附加值。党建品牌建设要与企业文化建设紧密结合，推进思想政治工作与企业文化建设有机统一，凝聚文化共识，可以借助开展企业文化节、企业文化培训形式多样、富有特色和员工喜闻乐见的活动形式，让企业文化进一步深度嵌入党建品牌建设。要将党建品牌宣传与公司核心文化宣传一体谋划、一体部署、一体推进，形成线上与线下、传统与新媒体相结合的党建文化宣教阵地，对党建品牌与核心文化的融合进行全方位、立体式宣传。通过宣传党建品牌建设理念，传播企业文化理念，能更好地营造党建品牌促发展、企业文化聚人心的良好氛围。要做好贯彻落实《新时代加强和改进思想政治工作的意见》等文件精神，拓展形式、丰富内容，开展形式多样的文明创建活动，把社会主义核心价值观转化为全员的情感认同和行为习惯，不断提升文化品质，打造“文化号召力强”的基层党组织，以文化建设扩大党建品牌影响力。

结束语

综上所述，新形势下创建党建品牌要积极转换思维，以新理念谋划新思路、展现新作为，创新工作机制、工作方法、工作载体，深化相关方认识、明确各方责任、突出企业特色、强化组织保障、明确宣传重点、强化党建品牌效应，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好局面，保证党组织党建品牌建设工作与企业发展的中心目标同向、措施一体、扎实推进。

参考文献：

[1] 张建怀.对机关党建与业务工作深度融合的思考[J].党员干部之友,2022(04):118-119.

[2] 张恒心,彭晨.着力打造“严谨e融合”党建品牌[J].党员干部之友,2022(03):123-125.

[3] 范茹书.基于国有企业基层党组织党建品牌创建探索[J].商业文化，2021(35)：128-129.