三级医院手术室护士工作投入度现状分析及影响因素研究

殷琳

江苏省泰州市中医院，江苏 泰州 225311

摘要:目的 对三级医院手术室护士工作投入度进行现状分析及对其影响因素进行探究。方法 将2021年7月到2021年9月在我市的5个三级医院手术室的328例护士作为研究对象，通过填写一般资料调查表了解研究对象的一般信息，利用Utrecht工作投入量表（UWES）对所有研究的护士进行问卷调查和分析其工作投入度，讨论影响手术室护士工作投入度的影响因素。结果 我市5个三级医院的手术室护士工作投入度的总分为（60.21±10.62）分，处于中等水平。医院护士的工作投入度受到工作年限和护士职称的影响，工作时间越长、职称越高，工作投入度就越低。结论 医院的管理人员需要关注手术室护士工作投入度，通过合理的工作安排和恰当的人文关怀提高工作人员的满意度和积极性，确保员工的工作投入度，增加工作活力。

关键词：三级医院；手术室护士；工作投入度；影响因素

    随着人们对更加优质的护理服务的需要，要求护士具备更高的专业技术能力和服务水平[1-2]。而对于手术室护士而言，工作投入度也是影响就医人员的满意度的一个重要影响因素，同时，由于人力资源管理和心理学的不断发展，工作投入度也受到人们的关注，它反映了一个人爱岗敬业的品质[3]。通过了解三级甲等医院手术室护士的工作投入度，有利于医院内对于护士的培训和管理，提高服务水平，确保工作积极性，改善工作活力。现研究报告如下。

1.资料与方法

1.1一般资料 

随机挑选在我市的5个三级医院2021年7月到2021年9月期间的328名手术室护士，其中男42例，女286例。纳入标准为：（1）所有研究对象为在我市三级甲等医院工作1年及以上的护士；（2）在调查期间均属于手术室护士的岗位；（3）获得护士执业资格证书。

1.2研究方法 

1.2.1一般资料调查

  通过自行设计的一般资料调查表的形式，要求所有研究人员填写调查问卷，一般资料包括：姓名、性别、工作年限、婚姻状况、学历、工作职称、月收入。

1.2.2工作投入度调查

  对于工作投入度的调查，本次研究利用Utrecht工作投入量表（UWES）对研究人员的工作投入度进行评分[4]，该量表对于工作投入度从三个方面进行评价：活力维度；奉献维度；专注维度。2分以下为低投入度，2～4分为中度投入度，4分以上为高投入度，分数越高，说明投入度越高。

1.3资料收集方法

    提前对5所三级医院的手术室护士长进行交流沟通，获得所有研究对象的知情同意后，问卷星形式发放问卷，共发放问卷328份，共回收有效问卷328份，问卷的有效率为100.00%。

1.4统计学方法

所有数据均采用SPSS 20.0软件进行统计分析，计量资料（±S）表示，t检验，计数资料（%）表示，手术室护士一般资料与其工作投入度的单因素分析利用t检验和方差分析和多元线性回归，P＜0.05为差异有统计学意义。

2.结果

2.1手术室护士工作投入度

本次研究结果显示，我市5个三级医院的手术室护士工作投入度的总分为（60.21±10.62）分，处于中等水平，其中，所有护士的奉献维度均分最高，为（3.88±0.28）分，但是活力维度最低，为（3.07±1.26）分。

2.2影响工作投入度的因素分析

先将三级医院手术室护士一般资料与其工作投入度的单因素分析结果如下，见表1。再对手术室护士工作投入度影响因素度多元线性回归分析，结果见表2.

表1.手术室护士一般资料与其工作投入度的单因素分析

项目	n	得分	t/F	P
性别 男 女	42 286	61.27±10.61 55.89±12.63	2.091	0.407
年龄 ≤25 ＞25～35 ＞35～45 ＞45	80 138 57 53	58.36±11.35 56.23±12.57 57.08±10.11 56.07±11.32	1.729	0.162
工作年限（年） 1～2 ＞2～5 ＞5～9 ＞9	50 83 59 136	60.53±12.68 60.23±11.38 53.26±10.41 55.07±11.22	6.283	＜0.001
学历 大专及以下 本科及以上	150 178	57.03±12.48 56.83±11.42	0.583	0.481
职称 护士 护师 主管护师以上	98 128 102	60.03±10.68 50.03±11.85 50.21±11.72	5.783	0.004
婚姻状况 未婚 已婚	134 194	59.92±12.51 55.83±11.02	2.918	0.162
月收入（元） ≤5000 ＞5000～10000 ＞10000	12 218 98	57.06±9.62 58.96±11.57 54.78±11.51	4.162	0.019

表2.手术室护士工作投入度影响因素度多元线性回归分析

项目	B	SE	β	t	P
常数项	61.982	7.26	-	38.284	0.004
工作年限	-1.928	0.98	-0.327	-3.826	0.037
职称	-2.342	1.12	-0.218	-4.652	0.020

3.讨论

三级医院手术室护士的护理工作繁琐复杂，护士作为医务人员的主要力量在临床工作中承担着大多数的工作[5]。工作投入度是指在组织中员工对于自己的工作内容的责任心和积极性。如今，由于当前工作节奏快，工作和生活压力大等原因严重影响了护士的工作积极性和投入度[6-8]。通过了解三级医院手术室护士的工作投入度，有利于医院内对于护士的培训和管理，提高护士等工作人员的服务水平，也可以确保员工的工作积极性[9-10]。本次研究结果表明我市5个三级医院的手术室护士工作投入度处于中等水平。

工作投入度与很多因素都有关，很多临床的研究表明，社会支持与工作投入度有一定的正相关关系，护士从领导和家庭、社会中获得的支持越多，其工作投入度越高。同时，工作熟练度和职称也会对工作投入度有一定的影响，本次研究表明工作年限和职称对护士的工作投入度有较大的影响。工作的时间较短的人员其工作投入度较高，这由于工作的热情高，本身对于工作环境内容还有较大的期待，所以工作的积极性高。而工作5年后，热情退却，工作压力大、内容繁琐等原因导致研究对象的工作投入度下降。另外，职称也是影响工作投入度的一个关键，当积累了多项工作经验后，个人的工作职称提高，但是具有高级职称的人的工作需要组织配合和协调，工作负荷大，长时间使人缺乏工作激情。

综上所述，医院的管理人员需要关注手术室护士工作投入度，改善工作环境、设立休息区、增加日常福利、提高薪酬和发展个人能力等都可以提高手术室护士的工作投入度，增加工作活力。

参考文献

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