浅谈如何加强发电企业年轻干部教育监督管理

乔建军

大唐林州热电有限责任公司   456561

【摘要】:发电企业在实现高质量转型发展中, 年轻干部作为生力军，担负着企业未来高质量发展的使命，企业要深刻剖析年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”的成因，透过年轻干部身上的“小问题”看本质，以解决根本问题为抓手，对症下药除病根，针对性开出“特效药”，帮年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁“安全带”，敬畏“黄灯”区，远离“红灯”线，走好“绿灯”道，进一步夯实高质量转型发展基础，实现“二次创业”战略目标。

【关键词】:年轻干部；碳达峰；碳中和；教育；监督

1、发电企业加强年轻干部教育监督管理的必要性

中国正迈向第二个百年奋斗目标的新征程，能源作为推动人类文明进步的重要物质基础和动力，正在全面加速演变重构。能源革命方兴未艾，“碳达峰”“碳中和”是经济高质量发展、迈向新局面的重要举措，也是发电企业实现高质量转型发展和“二次创业”的现实需要，能源系统迭代升级，能源产业创新发展，能源行业正处在电力改革以来最好的发展战略机遇期，而年轻干部作为推动“二次创业”和高质量转型发展的生力军，担负起新时期未来发展的使命和担当，从科学的角度，专业的方向，为碳达峰、碳中和做贡献。大批80后年轻群体不断成为发电业务骨干，甚至走上中层岗位，在燃料、财务、质检等重要岗位任职，然而近些年，部分年轻干部自控能力欠缺，易受不良社会社会风气影响，容易被错误观念裹挟走入歧途；有的年轻干部沉湎于奢靡享乐生活，收入不够便动起“歪脑筋”；有的价值观错位，把发财当梦想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐；有的交友不慎沾染上不良恶习，腐化堕落。

发电企业进一步强化对年轻干部的教育监督管理势在必行，使其提高拒腐防变“免疫力”至关重要，发电企业纪委对年轻干部从严从实教育监督，深入持续开展理想信念教育，在学深悟透党的创新理论中筑牢理想信念根基；针对年轻人特点，精准施教，强化警示教育；严管厚爱结合，加强日常教育监督的同时，引导督促年轻干部在基层一线锤炼本领，强化使命担当，贡献青春力量。

2、现阶段年轻干部腐败发生的原因

2.1理想信念缺失。年轻干部腐败的原因是多方面的，但根本原因在于没有坚定的理想信念，在事业发展的起步阶段放松自我约束，在刚掌握权力的过程中迷失自我。

特别是年轻干部思想活跃，在没有坚定的理想信念打基础的情况下，世界观、人生观、价值观容易发生扭曲。在错误思想的影响下，有的为了满足自己高消费的欲望，不惜铤而走险、以身试法。

2.2教育管理监督缺失。

2.2.1有的单位对年轻干部在“八小时外”的关心关爱不够，以致出现年轻干部在工作之余处于失管失控状态，缺乏有效的教育引导，导致从小错一步步铸成大错。

2.2.2复杂的社会环境影响年轻干部形成廉洁的自觉性。当前我国反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。与此同时，腐蚀和反腐蚀斗争依然严峻复杂，高压态势和顶风作案并存，政治问题和经济问题交织，传统腐败和新型腐败交织，风险挑战和腐败问题关联，正风肃纪反腐永远在路上。这样一种复杂的大环境，很容易使一些理想信念不坚定的年轻干部在廉政风险中迷失自我。

2.3相关制度不健全。

近年来被查处的年轻干部，大多集中在管钱、管项目、管审批等资金密集、权力集中的工作岗位。他们身处一线岗位，拥有直接办理具体事项的便利。如有些单位财务管理制度大而化之，牛栏关猫。有的虽有严密规章制度，却束之高阁。重要原因是不明纪律、不懂法，无知无畏。在实践中我们发现，相当一部分涉案的年轻干部严重缺乏纪律法律知识，违法了还不自知。根本原因是放松思想警惕，主观故意、贪念横生。如有的年轻干部自我约束力不够，沾染不良嗜好，深陷其中，继而诱发腐败。

3、加强新时期发电企业年轻干部教育监督管理的策略

3.1培根铸魂，坚定理想信念。依托红色资源，对年轻干部深入持续开展理想信念教育，使其上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”。

3.1.1上好“必修课”，补足精神之钙。年轻干部作为企业未来的接班人，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、常修课、必修课，在学思用的贯通中感悟思想伟力、在知信行的统一中掌握思想武器，真正做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，进一步拧紧“总开关”、增强“总动力”，真正成为重信仰、讲信仰、有信仰的先锋，成为撑得住、立得起、走得远的战士，在潜心领悟“国之大者”中扣好理想信念的“初心扣”。

3.1.2学好“历史课”，赓续红色血脉。企业纪委要依托当地红色资源，在平时工作学习中要定期“补钙壮骨”，立根固本，年轻干部要抓住党史学习教育集中“补钙”的大课堂，深入持续对年轻干部开展理想信念教育，在五四青年节、“七一”、国庆节等重要节点开展主题党日活动，组织瞻仰革命旧址、邀请老前辈为年轻干部上主题党课等红色教育，让年轻干部从红色教育中传承红色基因，在党史学习教育中扣好扣好廉洁从业的“作风扣”。

3.1.2修好“纪法课”，严守红线底线。各公司纪委要为新提拔的年轻干部加强党规党章党纪、宪法法律法规教育，督促新提拔人员明底线、守规矩、知敬畏，通过党章党规分析与深入阐释，与党中央要求“对标”，拿党规党纪“扫描”，用职工群众新期待“透视”透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，修好“纪法课”触及灵魂，发人警醒，引导年轻干部自觉修“廉”于心，植“廉”于行，在投身伟大实践中引导年轻干部扣好“纪律扣”。

3.2针对年轻干部特点，紧盯关键节点，创新教育方式方法，精心“定制”警示教育课程，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

3.2.1把脉问诊，用好“扫描仪”，找准年轻干部“早节不保”根源。十九届中纪委六次全会上习近平总书记专题对加强年轻干部教育管理监督进行部署，告诫年轻干部不要前脚刚踏上仕途、后脚就步入歧途，刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐。

与1990年以前出生的人相比，“90后”成长的社会环境更有非常明显的时代特征，他们的价值取向多元化、行为特征个性化、人际关系扁平化、求知欲望强、学习能力强、创新意识强。年初播出的《零容忍》纪录片中，一名“95后”干部的贪腐情节令人唏嘘，三年时间侵吞公款达6900多万元，用公款花5万多元买一张全球限量游戏卡。

针对年轻干部容易出问题的关键岗位，精准把脉、找准症结，扎紧制度的“笼子”。按照分级分类原则，持续抓好思想教育工作，上紧年轻干部的思想发条，提高遵纪守法自觉性。

3.2.2精准滴灌，“定制”方案，创新警示教育方式方法。企业要针对年轻干部的特点，在加强思想教育、推动建章立制的同时，要紧盯关键节点，创新教育方式方法，分类开展警示教育，既要避免大水漫灌，又要注重方式方法.

针对年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强的特点，对年轻干部的警示教育应摒弃传统灌输说教模式，选取年轻人更易接受的形式，往往会收到事半功倍的效果，例如选取近年查办的年轻干部违纪违法典型案例，以“廉政青年说”主题沙龙、辩论赛、无领导小组讨论等方式，组织和引导年轻干部深入剖析违纪违法分子蜕变轨迹、思想根源，查找制度漏洞、监管盲区，并对照自省；紧盯年轻干部成长过程中的关键节点，“定制”警示教育方案；重点把握年轻干部职位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”，坚持“逢提必谈”“逢谈必诺”，定制廉政提醒谈话、专题警示教育、廉政知识测试等“廉政套餐”，引导年轻干部提高拒腐防变免疫力。通过形式多样的创新警示教育方式，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

3.2.3管爱双施，砥砺健康成长。企业对年轻干部要强化日常教育监督，注重早教育早预防，早提醒重纠偏，早帮扶重扶正，用诚心和耐心当好当好年强干部的“娘家人”，督促年轻干部在基层一线历练成长。年轻干部一定要自觉接受组织和职工对自己的监督，善听“婆婆嘴”，常敲“小木鱼”，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。心存“公尺”践初心，手握“标尺”量担当，头顶“戒尺”知敬畏。

如何教育监督年轻干部守住权力关、交往关、亲情关?企业纪委要多措并举运用党性激励教育、典型案例警示、廉洁风险排查等方式，念好年轻干部成长“紧箍咒”。对年轻干部进行廉政家访，邀请干部家属参与座谈，引导家属主动担当起家庭“纪委书记”监督角色，共筑廉政防火墙。通过家访、谈心谈话等方式，对发现的苗头性、倾向性问题及时“修剪枝叶”，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，用好提醒、函询等措施。针对严肃查处的年轻干部违纪违法问题，及时组织案发单位利用民主生活会、组织生活会、警示教育大会等载体，充分发挥好用身边典型案例的特殊警示作用，注重发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。

3.5.2打造年轻干部“育苗工程”，以专题辅导砥砺成长。

企业纪委要精心打造年轻干部“育苗工程”，在突出严管的基础上，坚持与厚爱结合，注重早教育重预防、早提醒重纠偏，对“摔过跤”的年轻干部不抛弃不放弃，通过经常关心工作、生活情况，开展专项暖心回访教育，个性化设计“一人一方案”，通过与被问责人谈心谈话，让年轻干部卸下包袱、补齐短板、重拾信心，早帮扶重扶正，砥砺其成长。

每年定期开展“政治素质历练”“业务帮带提升”“交心谈心鼓劲”等形式多样的专题辅导、座谈交流，着力构建全链条式精准培训机制，推动年轻干部迎挑战、壮筋骨、强本领，落实“四必谈”要求，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、家庭变故必谈、苗头性问题必谈，使组织的人文关怀转化为职工积极工作的动力，促使其自觉履行好“一岗双责”。

4、结语

年轻干部的教育监督管理是一项长远性的工程，企业要针对年轻人特点，关口前移，持续精准施教强化警示教育，深化“四种形态”实践运用，将严管和厚爱相结合，将抓前端“治未病”和抓闭环“治通病”结合起来，抓早抓小，防微杜渐，加强日常教育监督的同时，引导、督促年轻干部在基层一线锤炼本领，强化使命担当，砥砺健康成长，为推动企业“二次创业”走深走实贡献青春力量，为企业规范、健康的发展保驾护航。

5、参考文献

[1] 初英杰：扣好廉洁从政第一粒扣子,中国纪检监察报,8126期,（6版）

[2] 何艳 王畅颖；新形势下如何加强年轻干部教育管理监督,中国纪检监察,2022,（1-4）