国企党建思想政治工作存在问题及优化措施研究

马斌

青海省能源发展（集团）有限责任公司  青海西宁  810000

摘要：国有企业党建和思想政治工作涉及面比较广，与整个生产实践经营活动具有较大的关联。因此需要在此方面倾注更多的精力，持续推动国有企业党建和思想政治工作体系的改革，这样有利于发挥更好的思想引领作用，积极宣传先进的思想文化，满足国有企业未来的发展需求。

关键词：国企；党建；思想政治；问题措施

一、国企开展党建和思想政治工作的重要性

（一）增强企业凝聚力

当前市场经济体制的不断变化使得市场竞争也日益激烈，这既为国企带来了不小的冲击，同时这也是一个良好的发展机遇。因此国企若是想要进一步提升企业竞争力，提高自身的企业凝聚力，就有必要对过去国有企业在发展中存在的问题进行深入调查。在新时代的背景下，现代科技飞速发展，这使得移动互联网也得到了全面普及，尽管互联网的普遍应用有助于信息的高速传输，但它也为企业带来了许多颓废落后的文化的影响，让一些员工思想观念出现了一定的问题，这无疑会使员工的工作效率有所下降。而在国有企业中加强对党建和思想政治教育工作的开展力度，可以更好帮助国企员工掌握社会发展的动态，了解市场竞争形势，从而让国企员工更好地树立信心，做好自身的本职工作，为国企宏观发展目标的实现不懈努力。

（二）促进精神文明建设

随着时代的发展，人们不再只是追求物质文明，对于精神文明的建设也引发了越来越多人的广泛关注。有些国有企业的业务工作关乎整个国家社会的正常运转，因此难免会存在工作条件较为偏远艰苦的情况，这导致有些员工为了工作而需要长期远离家庭的情况，长时间下来，这些国企员工很难不产生一些消极、负面的情绪和心理，进而影响到员工的心理健康以及工作效率。然而在国有企业开展党建和思想政治教育工作，可以有助于根据实际情况来更好地引导国企员工的思想意识，帮助员工消除掉一些消极负面的情绪和心理，转变员工的思想观念意识。

二、国有企业党建和思想政治工作中存在的一些问题

（一）缺乏实质效果

从一部分国有企业开展党建工作和思想政治工作的情况看来，很多具体的工作都停

留在表面，缺乏实质性效果。其主要原因都是没有根据具体工作的需求来制定出有效的工作策略，为了满足相关工作考核的要求，使得一部分工作形式感比较强。国有企业管理层和基层职工对党建工作和思想政治工作的重要性认识不正确，将主要的精力放在拓展业务市场方面，使得党建工作和思想政治工作被严重边缘化。长此以往，就会导致国有企业基层党员以及内部职工在思想上与主流价值观存在一定的偏差，特别是在受到一些社会上消极落后因素的侵蚀时，就会阻碍基层党员以及职工的个人发展，也难以为国有企业做出更大的贡献，甚至会影响到工作效果。

（二）工作模式单一

国有企业党建和思想政治工作的模式也呈现出了单一的特性，主要是通过举办学习

班的模式来促使所有党员以及职工都能够参与其中。为了确保党建工作和思想政治工作的效果，往往会通过考试的方式来进行考核。这种模式已经在以往的发展进程中体现出了作用，但是整体来看，在当前的形势背景下实际上也体现出了一定的弊端。特别是为了应付考试，很多基层党员和职工都会对一些问题的答案死记硬背，但是并没有对相关思想进行深入研究和分析，这样就使得党建工作和思想政治工作形同虚设，难以拥有实质性效果。在信息时代，党建工作和思想政治工作都能够更好地利用一些先进的信息化技术工具，一些新颖的工作模式也得到了广泛实践，取得了良好成效。但是在国有企业党建和思想政治工作中却没有进行主动尝试，也没有加强对一些原有工作模式的创新，这都是不科学的现象。

三、国企党建思想政治工作优化措施

（一）重视党建思想政治工作

国企党建思想政治工作中，面临的主要问题是相关领导人员的思想政治意识薄

弱，对党建思想政治工作不够重视，进而导致国企党建思想政治工作难以有效开展。国企领导人员应当加强政治学习，提高自身的思想水平，在国企经营管理中不能过度注重国企的经济发展，而应当以思想政治要求为基础，结合国有企业发展需要，为促进国企的发展与进步，不断调整和完善企业发展战略。国企领导人员应当充分认识到党建思想政治工作的重要作用，并加大对党建思想政治工作的投入，做好工作规划与部署，采取多种方式，加强国企工作人员的思想政治教育。在党建思想政治工作中，为保证思想政治教育的效果，相关政工人员应当强化自身的思想政治意识，并要做好时间、人力与资金等相关资源的规划与安排，合理调配党建思想政治教育资源。同时，还应当充分考虑到国企发展的经济效益与社会效益，对党建思想政治相关工作按照首要内容与次要内容进行合理的安排，保证党建思想政治工作的有序开展，才能有效提升党建思想政治工作水平。

（二）创新思想政治工作方式

在国企党建思想政治工作中，为有效保障党建思想政治工作的有效开展，就要加强国企工作人员的思想政治教育，创新思想政治工作方式，提高相关人员的思想道德素养，不断完善思想政治教育内容。同时，还要组织工作人员进行阶段性的总结工作，做好自我批评工作，才能有效促进国企职员思想水平的提升。此外，国企相应的领导人员应当转变传统的思想观念，充分认识到思想政治教育的重要意义，加强时代思想政治理论学习，提高思想政治水平。领导人员有着重要的引领作用，提高国企领导人员的思想政治水平，才能保证党建思想政治工作更好的开展。国有企业党建思想政治工作的开展，还应当结合企业经营发展，将相应的思想教育工作融入到企业日常管理工作中，改进传统的思想教育方式，不仅能够有效提升国企职员的思想水平，还能在思想政治理论的指导下，保证企业产品质量，提高企业服务水平，进一步开拓市场。创新国企党建思想政治工作方式，一定要从国企工作人员的实际情况出发，

结合企业相关管理规定，积极转变思想观念，强化创新意识，才能有效提升党建思想政治工作效率。

（三）强化思想政治工作队伍凝聚力

针对当前国企党建思想政治工作队伍涣散问题，国有企业应当加强对党建思想政治工作的重视，结合时代发展需要，不断优化企业制度，才能有效提升国企相关工作效率。同时，为激发国企职员的工作积极性，还应当注重基层激励体制的完善，结合国企发展情况，充分考虑到国企发展中各个方面的工作内容，确保相关激励政策的切实可行，才能有效提升国企党建思想政治工作效果。国有企业党建思想政治工作中，相关人员应当保持创新意识，不断强化思想政治工作队伍凝聚力，才能更好的引导企业员工，坚定不移的落实国企发展战略目标。制定合理的薪酬分配制度，保证企业职员劳动与收入相匹配，才能有效激发国企职员的工作积极性。统一国企相关职员的思想政治意识，增强员工的凝聚力，就要坚持国企党建思想政治工作相关原则，在国企经营管理的各个层面与环节，加强思想政治教育，将党建思想充分融入国企员工管理工作中，才能让员工更加认真的对待自身工作，提高工作效率。国企发展过程中，存在一定的形式主义问题，其主要原因在于政工干部队伍思想涣散，进而导致思想政治教育工作不到位，现代国有企业应当充分发挥自身特点与优势，做好本职工作的同

时，创新国企制度，加强监督管理制度建设，从企业实际出发，对党建思想政治工作中存在的问题进行检查，严禁弄虚作假，根除员工形式主义思想，提高国企全体职员的思想觉悟，才能有效提升国企相关工作效率与质量，进而推动国有企业更好发展。

四、结语

本文对国有企业党建和思想政治工作的实践探索进行了深入分析。在未来的发展进程中，需要针对国有企业党建和思想政治工作的具体需求建立起更加科学的工作体系，完善工作模式，从多个角度出发来提高工作的效果。

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