市政单位党建与业务深度融合的路径

蒋文

西安市第二市政工程公司  陕西 西安 710054

摘要：本文简要阐述了市政单位党建与业务相分离的成因，同时在两者之间关系基础上探索了深度融合的路径，以期能够为相关领域从业者提供参考。

关键词：市政单位；党建；业务；深度融合；路径

市政单位是服务现代城市发展建设的重要组织机构，其长远稳定发展具有十分重要的现实意义。目前，市政单位正处于改革转型的重要时间节点，在业务工作上存在着一些困境和迷茫，只有充分发挥党建工作的引领作用才能为市政单位业务工作开展指明思路。相信随着相关研究工作的逐步深入，党建与业务融合也将愈加深入和充分，推动市政单位的科学可持续发展。

1 市政单位党建与业务相分离的成因

市政单位作为城市建设的重要组织机构，其职能作用的发挥对于城市发展而言具有十分重要的现实意义。从专业角度来看，党建工作与业务工作相分离的原因主要在于以下三个方面:（1）在城市化进程逐步加快的当下，市政单位基层党组织更加注重业务层面的开展，并将政绩作为而党建工作则逐步边缘化，从而使得两项工作逐渐分离。（2）新时期，市政单位党建工作出现错误认识，一方面将党建视为一项业务，并将其赋予党支部书记加以落实。另一方面则是不能认识党建工作的引领作用，工作范围也仅仅局限于党内学习、生活及党员发展，从而影响了党建工作与业务工作的融合。（3）党建工作方法不合理，对于党的先进思想与政策方针只停留于口头宣传上，为进行深入的学习，从而导致理论与实际的脱节。与此同时，党建工作与业务工作缺乏有效的结合点，无法充分发挥党建工作的引领作用，从而制约了业务开展水平的提升。

2 党建工作和业务工作的关系

2.1党建工作引领业务工作开展

党建工作的核心在于促进基层党员政治思想水平的提升，通过党组织内部凝聚力和先进性的强化来提高其战斗力，进而引领事业单位业务工作的组织和发展。一直以来，事业单位党建工作存在着方向上的迷茫，无法与业务工作进行紧密联系，同时由于党的引领作用无法发挥使得单位内部人心涣散，最终也导致了业务工作开展落实中阻力重重且举步维艰。新时代背景下，市政单位业务工作不能脱离于党的正确引领，而通过党建工作则能够使广大党员处理积极高昂的思想水平，从而推动业务工作水平的全面提升。

2.2业务工作强化党建工作质量

从专业角度来看，业务工作是新时期市政单位党建工作最为重要的载体之一，同时也是检验党建工作质量和效果的重要试金石。现阶段，市政单位正处于改革发展的重要历史阶段，充分发挥市政单位的社会服务功能对于社会经济发展均起到了决定性影响。基于此，党建工作必须与实际业务工作相结合，并通过科学的渗透与落实才能展现出党建工作的价值。值得注意是的，党建工作必须以业务工作需求为导向，即业务开展到哪里，党建工作就同步到哪里，由此促进市政单位的科学稳定发展。

3探索党建工作和业务工作深度融合路径

3.1思想上充分重视两种融合的必要性

从专业角度来看，思想上的认识不够客观与全面是导致党建工作懈怠的重要原因，因此消除党建工作中存在的一些思想误区则是推动党建工作与业务工作深度融合的重要途径。具体而言，市政单位要对党建工作与业务工作的关系加以清晰全面认识，如此才能在正确认识两者融合必要性的同时摆正党建工作的目标。而在具体落实上，市政单位基层党组织还要将党建工作和业务工作进行统一谋划和统一部署，并从业务开展上对党建工作进行考核与评价。总而言之，只有从思想上树立党建与业务融合的理念，才能引导市政单位党建工作水平的全面提升。

3.2理论上探索党建和业务融合的规律

新时代背景下，市政单位党建与业务之间进行融合发展已成为当今党建工作的重要发展趋势，而在具体的落实中则需要基于科学合理的理论指导来实现两者之间的深度、有机融合。为促进事业单位的科学可持续发展，党建和业务融合并非一句口号，亦或将两者进行机械式捆绑，这样只会给党建工作及业务开展带来负面影响。为切实解决相关方面的问题，同时构建党建与业务融合的长效机制，市政单位基层党组织还要注重相关理论的研究工作，通过党建与业务相分离的成因分析及两种融合必要性与结合的规律探索，从而寻求出一条科学合理的深度融合路径。

3.3组织上打造一支专业党务人才队伍

在市政单位党建工作与业务工作深度融合的过程中，党务人员工作能力起到了决定性影响和作用，因此打造一支专业党务人才队伍便显得尤为重要。具体而言，目前，市政单位党务人员在能力方面更具偏重于政治建设，而关于业务开展则十分薄弱，因此无法切实抓好党建工作与业务工作融合的结合点与落脚点。基于此，在市政单位党建与业务融合需求不断强化的今天，基层党组织还要注重党务人员，特别是党务干部的综合全面发展，即通过业务方面的组织培训工作使其掌握现代化工作理念和方式方法，由此真正做到党建工作与业务工作两只脚走路。

3.4机制上优完善党建和业务融合制度

从管理角度来看，党建工作与业务工作的深度融合，必须基于一套科学完善的运行机制作为保障，因此市政单位还要对此方面加以优化和完善。首先，市政单位应当构建党建和业务深度融合的管理制度，通过对新时期党建工作内容进行细化和拓展，从而使其切实能够与实际业务向融合，并实现对业务开展的引领作用。其次，市政单位还要强化“两手都要抓、两手都要硬”的合力，并将两项工作落实中加以同步，通过抓业务必抓党建、将党建必讲业务的新格局来切实实现党建与业务的深度融合。总而言之，只有构建一个科学完善的党建和业务融合管理机制，才能切实促进两者之间的深度融合。

3.5实践上把握党建和业务融合切入点

从实践角度出发，当党建和业务融合过程中立足点找不准，不仅会影响两者之间融合的效果，甚至还会导致党建与业务深度融合只剩下一个口号。为实现党建工作与业务工作的深度融合，首先要将党建工作的立足点切实落实在业务工作中，即围绕业务工作的困境和挑战作为党建工作的立足点。其次，将党建工作目标与业务目标加以结合，同时将党建工作作为事业单位运行管理的核心内容，从而实现党建与业务的同步组织和安排落实。最后，则要注重党建工作载体的建设，即通过业务开展作为党建工作的载体，从而才能充分发挥出党建工作在业务开展方面的引领作用。

3.6考核上检验党建和业务融合的成效

一直以来，党建工作的相关考核大多体现在思想政治学习方面，由于未与业务工作进行深度的联系，从而导致了两项工作相互分离。新时代背景下，为推动党建与业务的深度融合，还需要对党建工作考核体系进行重新构建和完善。首先，党建工作考核内容需要向业务方面加以拓展和延伸，如此既能够加强党建与业务之间的联系，同时也能逐渐强化党员的业务意识。其次，在考核奖励机制上还要构建立足渔业工作特点的量化考评指标，将过往的“软指标”变成“硬杠杆”，从而充分发挥考核考评工作对于党建工作的引领作用，并最终实现党建与业务的深度融合。

4 结束语

综上所述，党建与业务融合是新时代市政单位稳定发展的重要基石，同时也是当前党建工作的核心目标与方向。针对当前市政单位党建工作中的问题与不足，党务人员必须树立现代化党建工作意识，并通过党建和业务之间的深度融合来实现市政单位的科学可持续发展。

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