新时代下企事业单位如何加强和改进非共产党员职工思想政治工作

陈晓莹

广东省特种设备检测研究院中山检测院 广东省中山市528400

摘要：企业事业单位都非常注重思想政治工作的开展，并通过不断的创新完善，以达到良好的工作效果。新形势下，人们的思想在各类文化的冲击下已经产生了巨大的变化，思想政治工作面临着严峻的形势，企事业单位的员工也应深入探究自身思想政治工作中存在的问题，并提出有效对策予以改进，以达到预期工作效果。本文就新形势下机关事业单位非共产党员思想政治工作面临的问题及改进对策进行了研究分析。

关键词：企事业单位；非共产党员；思想政治工作

引言

长期以来，思想政治工作一直是企事业单位工作的重点。随着社会形势的不断变化，人们的思想观念受到影响，对思想政治工作的要求也越来越高。企事业单位思想政治工作虽然总体上呈现出积极的发展趋势，但在实际工作中还存在许多问题。本文主要探讨在企事业单位中非共产党员当前存在的问题，企业和事业单位应制定有效的对策，提高思想政治工作水平，促进企业和事业单位的健康发展。

1. 思想政治工作的重要意义

企事业单位思想政治工作是以人为本，通过引导、沟通，打破思想局限，调动职工积极性，激发大家朝着共同目标奋斗。企事业单位的发展壮大离不开思想政治工作的指导，它可以改善人们的思想和行为，提高单位的创新能力和竞争力，帮助员工树立正确的工作态度和价值观，从而更好地为单位服务。因此，搞好思想政治工作、正确贯彻和执行党的方针路线，是保证企事业单位在竞争激烈的市场经济中稳定、健康、持续发展的关键。

2. 新时代下企事业单位中非共产党员思想政治工作面临的问题

首先，多元文化政策对企事业单位人员的思想状况有很大的影响。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的蓬勃发展，各种思想文化和价值观对企事业单位工作人员的思想观念也产生了影响。有的工作人员，特别是非共产党员以及一些新员工，他们思想不稳定，在多元文化的影响下，更容易受到外来享乐主义等的影响，导致在安全工作中，呈现出责任感和敬业精神不足的情况，一定程度上影响了工作效率和工作质量。

二是思想政治工作存在一定的滞后性。思想政治工作的对象是人，是强调对人的思想问题的有效解决。但是，在实际工作中，一些企事业单位从事思想政治工作的工会、党支部、办公室人员没有充分考虑“人”的因素，而是简单地进行思想理论灌输，忽视了工作人员的人文关怀，没有结合工作人员的实际情况，没有有效地解决出现的实际问题，没有实现工作主客体的良好衔接，思想政治工作模式不能适应当前企事业单位思想政治工作的要求。

最后，思想政治工作者对自己的文化素养缺乏认识。现阶段企事业单位的思想政治工作者队伍中，基本上都是接受党的教育成长起来的，政治素养和大局意识普遍较高，但不乏对政治理论学习的积极性较低者，而且专职接受过专业化、系统化培训的思想政治工作者相对较少，而且很多思想政治工作者是从其他部门调来的，甚至有些人是多职位的，思想政治工作难以集中全部精力且缺乏专业化。一些从事思想政治工作并有一定地位的思想政治工作者，也往往依靠自己过去的工作经验，缺乏学习意识，不能主动学习先进的政治理论和业务技能，造成工作停滞不前，创新意识、成就感和工作积极性不足，影响了思想政治工作的效果。

3. 新时代下企事业单位为非共产党员思想政治工作改进对策

3.1打破党员和非党员职工在思想政治工作中的隔阂。

安全检测工作是一项对员工要求很高的工作，员工必须具有良好的责任感、敬业精神、认真负责的态度，才能确保检验质量确保公共安全。目前的思想政治工作中，仍然以党员为圆心、带动非党员的方式开展工作。久而久之，容易在一个单位内部造成党员与非党员之间产生隔阂，非党员易形成事不关己的态度。因此，在日常思想政治教育工作中，不应该对党员和非党员进行严格区分，党员同志也应该多与非党员同志交流，从而让非党员相信和党员之间的距离缩小，打破隔阂。要充分发挥党支部成员和单位办公室主任在思想政治工作中的辅助作用，促进党的课程建设和思想政治教育的发展。针对职工的实际情况，开展有针对性的社会主义利益观教育，将非党员职工的个人价值与单位的事业发展紧密结合起来，将非党员职工的思想观念尽可能融入到单位的建设和发展中，才能真正得到非党员职工的心理认同。

3.2创新思想政治工作模式。

针对当前思想政治工作的滞后性，企事业单位也应实现思想政治工作模式的进一步创新，以适应当前思想政治工作的需要。首先，原有的以教学为导向的思想政治理论灌输模式应转变为以教学为导向的思想政治理论教育模式。使员工将思想政治理论学习作为一种日常生活，而不是一项既定的任务，产生主动学习的意识。其次，原有的以监督为导向的思想政治教育模式应转变为以服务为导向的思想政治工作模式。要求工作人员能够深入到工作人员的真实生活中，了解工作人员的真实需要，帮助工作人员及时解决实际问题，充分体现工作人员的人文关怀，争取更多工作人员的支持，实现思想政治工作的有效调整，从而取得更好的工作效果。例如，在思想政治工作中，单位可以组织“家访”活动，安排思想政治工作者将一些生活必需品送到职工家中，了解他们的实际家庭环境、生活条件和家人的思想状况。同时，在员工的生日当天，他们可以主动通过 qq、微信等社交软件向员工发送祝福。在一定条件下，他们还可以准备个人礼物，使他们充分感受到单位的人文关怀，从而使思想政治工作具有认同感，主动接受思想政治教育。最后，企事业单位要不断优化思想政治工作的载体，积极利用现代技术和设备，使职工特别是非共产党员职工更容易接受思想政治教育，提高思想政治工作的效率和效果。例如，利用网络文化影响工作人员的思想观念，通过微博、 qq 群、微信平台，发布思想政治工作相关内容，使工作人员可以随时随地接受思想政治教育。利用休闲活动丰富员工思想政治教育内容，在员工闲暇时间组织文化体育活动，将思想政治理论知识融入活动中，对员工思想政治观念产生潜移默化的影响。运用家庭文化为思想政治工作营造良好的环境，更加重视职工的日常生活，帮助职工解决日常生活中的问题，将事业单位文化建设延伸到家庭文化建设中，实现思想政治理论的良好渗透，促进职工家庭状况和思想状况的稳定，为事业单位思想政治工作的有效开展奠定基础。

3.3增强思想政治工作者的学习意识。

随着当前社会经济的不断发展，员工面临的工作量和工作难度也大大增加，工作压力更大，思想观念不断变化，思想政治工作者也应该通过不断学习，提高自己的业务素养、技能水平，以应对员工思想的变化，保证工作的有效性。企事业单位思想政治工作者，特别是办公室主任，要充分发挥职工助理、服务保障的作用，加强自身建设，以思想政治学习为中心。并将学习内容与思想政治工作结合起来，充分发挥理论联系实际的学风。把学到的知识运用到思想政治工作中去，总结思想政治理论在工作实践中的实践经验，养成勤奋思考、勤奋实践的好习惯。同时，建立学习型机构，定期组织学习政治理论和政治工作，每周定期召开机构例会，总结工作经验，提高思想政治理论知识水平，提高企事业单位思想政治工作队伍整体素质，也是一项重要任务。实现“规制行动”不走样，“选择行动”有创新。

4. 结束语

思想政治工作是企事业单位工作中的重要内容，单位领导应对这一工作加强重视，针对其中存在的问题进行深入分析。并在工作实践中，通过加强社会主义利益观教育、创新思想政治工作模式、强化思想政治工作者学习意识等措施，加深单位非共产党员工作人员以及思想政治工作者对这一工作的认识和参与主动性，从而推进思想政治工作的有效开展。

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