国有企业构建党建工作质量体系的途径探索

张春晓

陕西延长石油（集团）管道运输公司  陕西省延安市  716000

摘要：当今时代，社会正以迅猛的速度超前发展，各行各业也在此背景之下不断发展，企业发展的市场可能性也越来越大，然而，这也在一定程度上加剧了企业之间的竞争。国有企业的党建工作决定着国有企业发展的正确方向。同时也有助于提高人员思想，做好人才的培养工作。基于此，本文就从加强国有企业党建工作的质量体系重思路出发，分析国有企业党建工作中存在的问题，并针对性地找到具体加强党建工作的方法与策略。

关键词：国有企业；党建工作；质量体系

引言

“建设什么样的党，怎样建设党”，一直是中国共产党不断探索的重大命题。党的十九届六中全会提出，必须以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。党的建设质量关系党的生命。国有企业的政治优势体现在始终坚持党的领导和党的建设，这种独特的政治优势在我国国民经济发展中发挥着重要作用。

1国有企业构建党建工作质量体系的思路

1.1国企构建党建工作质量体系的工作原则

在国有企业构建党建工作质量体系的过程中，需要明确工作重点和难点，并围绕工作原则，把握好党建工作中的细节，提高党建工作质量。首先，需要做好“三个坚持”，始终坚持党建引领、坚持提升组织保障力、坚持提高国企发展推动力。在国企开展党建工作的过程中，需要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证国企发展与改革方向始终与党和国家相一致，并通过强化党组织体系，为国企发展提供支持。其次，在构建党建工作质量的过程中，还需要突出五性原则。

1.2构建党建工作质量体系的整体思路

需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合国有企业的发展实际情况，并将新时代党的建设总要求作为基础内容，不断强化党的建设力度，充分提升国企党建的引领力，明确构建党建工作质量体系的目标，深度把握好党建工作质量体系建设过程中的重点以及难点，以多角度出发，不断提高国企党建工作质量。同时，在构建党建工作质量体系的过程中，需要结合国有企业的实际情况，并将企业发展战略目标融入其中，提高党建工作的全面性和科学性，采取有效的措施，合理规避不利因素对党建工作造成的影响，从而构建合理有效的党建工作质量体系，促进国有企业的可持续发展。

2国有企业构建党建工作现状

2.1机制不健全，责任内容及界面不够清晰

部分国有企业在落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》方面依然存在短板和薄弱环节，全方位、多层次的党建工作责任体系尚未完全建立。一是领导责任不清。虽然建立了责任清单、任务清单、问题清单“三张清单”工作机制，但职责定位不够明确、责任边界不够清晰，“谁来落实”的问题没有完全解决。二是落实措施不明。部分基层党组织书记抓党建工作仍停留在“以会议落实会议、以文件落实文件”层面，缺乏系统深入思考；创新载体不多，部分书记缺乏主动性和创造性，对党建工作“来什么、干什么”，满足于“基本要求”，止步于“规定动作”。

2.2监督不到位，责任落实缺乏内生动力

部分国有企业没有建立党建工作联合督察制度，缺乏科学的党建工作责任考核评价体系，对于党建工作责任落实不到位的底线不明、奖惩没有动真碰硬，致使一些党组织书记抓党建责任落实的内在动力不足，党建工作尚未从“软任务”变成“硬指标”。此外，部分国有企业党建工作责任传导机制与其他要素的有效联动不够，缺乏人员和经费作为保障，使工作不能顺利开展。

2.3党建工作队伍培育不力

“党要管党，首先是管好干部”。国有企业党建工作队伍建设是提升党建工作质量的根本。目前，国有企业在党建工作方面存在的共性问题可以归纳为三点。一是党员发展培养把关不严。一些国有企业在发展党员方面存在着党员入口质量把关不严的情况，将一些理论素养不高、理想信念不坚定的人员发展加入党组织，导致党员队伍质量降低。二是党员干部能力有待提高。党员干部的能力包括学习能力、政治能力、创新能力等，这些能力直接关系到国有企业党建工作的质量及成效。三是缺乏对党建工作的质量的基本考核。党建工作的质量考核可以有效杜绝“有部署无检查、有要求无结果”“党建工作干好干坏都一样”等问题。

3国有企业构建党建工作优化

3.1完善相关制度

企业党建工作开展需要完善相关制度，建设合理的党建工作考核方式，企业方面对于党建工作相关资料应进行有效的收集整理，根据企业实际发展需求进行相关党建工作制度建设，党建工作制度应具有一定的科学性程序性，能够真正帮助企业得到有效的发展前景，强化企业发展的核心竞争力，党建工作相关工作人员需要及时准确地收集整理企业发展相关资料，对于企业基层员工的意见以及建议能够进行有效的整理，不断调节完善党建工作相关制度，企业方面需要有效建设党建工作激励制度，注重党建工作人才的大力培养，对于党建工作表现优异的员工进行一定的奖励，从而有效地激发员工对于党建工作的积极性，能够将党建工作作为企业发展的重要职责，促使企业能够通过党建工作的全面开展得到更好的发展前景。

3.2从思想政治建设入手，思政政治工作是一切工作的生命线

对企业来讲，要想实现健康、长久的发展，需要发挥出企业文化的作用，而企业文化建设离不开思想政治建设。在当前市场竞争下，企业转型升级是企业发展的有效途径，从思想政治建设入手做好党建工作，能为企业转型升级释放正能量。思想政治建设是以企业员工为对象，塑造企业员工正确的人生观、世界观，提高企业员工认识世界、改造世界的能力。对企业来讲，员工思想政治意识的转变，对提高员工工作积极性、提高工作业绩有很大的促进作用；对企业转型升级来说，也具有推力。抓好思想政治建设要认真学习、贯彻新时期党的思想理论，提高思想政治觉悟能力。建设学习型党组织，有效发挥党组织在企业转型升级中的引导作用。

3.3提升党建整体水平

坚持将全面从严治党融入企业改革发展中，积极推进创新实践，打造先进典型，发挥示范带动作用。拓展党员发挥作用载体，围绕重大项目、重点工程和生产经营中心任务，持续开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，激励党员立足岗位当先锋、做表率。

3.4加强先锋模范带头作用，传播企业精神

党员是整个国有企业发展的中坚力量，作为党员职工，应当充分起到模范带头作用，明确自身的职责和使命，在规范自身行为的前提之下，进一步带动国有企业员工的发展，不断传播和发展优良的企业精神，始终把“攻坚克难”和党建品牌进行深度结合，进一步体现出基层党组织所具有的先锋作用。不仅如此，还应当不断提升自身所具有的各项能力，在规范自身的同时发展自身，在攻坚克难的基础上，始终做好榜样的带头作用，让企业精神能够贯穿和落实到各个工作和生产环节中去。

结束语

总之，随着社会的不断发展，企业已经成为我国经济发展的重要支柱，不断推动我国经济的快速增长。面对内忧外患的环境形势，国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。同时，国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识。此外，国有企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下，对现阶段国有企业党建工作的发展动态以及趋向进行深度把握，以更好地迎合新时期党建工作发展。

参考文献

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