青岛港思想政治工作创新开展路径探索

江斌

山东港口青岛港集团

摘要：企业思政工作面临着与以往不同的发展形势，在新形势的要求下，企业工作需积极创新。随着“将政治工作视为企业组织基础工作”这一要求的提出，作为山东港口的青岛港，更是应着重创新思政工作的实施形式，大力推进“六个融合”，让新时代思政工作在全新工作理念的指导下，落实到实处。本文针对青岛港思想政治工作创新开展的路径进行探究，以供参考。

关键词：青岛港；思想政治工作；创新路径

前言：高质量的思想政治工作能够突出国有企业党组织的政治优势，对于企业长远发展发挥着重要作用，能够有效促进企业生产、经营、管理的民主化、科学化发展。在新形势下，企业思想政治工作应紧跟时代发展，与企业发展方向充分结合，创新优化工作形式与内容，提升企业职工的专业化水准，深化企业改革，实现“全面融合”的企业发展目标。因此，落实思想融合，做好企业日常思政工作具有重要的现实意义。

一、党建引领，展现思政工作政治特点

做好新时代的企业思想政治工作，需要坚持党的创新理念，教育并激励企业职工能够基于党建精神的基础上，秉持社会主义核心价值观念，造就信仰之力，明确工作、思想等层面的方向与目标。

开展高质量思想政治工作的前提在于秉持新时代中国特色社会主义思想。企业内部的各级组织部门，要肩负起大力开展思想政治工作的责任，积极落实“第一议题”制度，用新时代中国特色社会主义思想的精神铸就职工思想素养。在此期间，组织书记应明确自身职责，充分发挥带头作用，从学习思政、主抓思政再到讲解思政，以此激励企业职工全体参与并学习思政，增强其“四个意识”、坚定“四个自信”、实现“两个维护”。

落实高效思想政治教育工作，需要企业重视党史教育工作，并将其视为日常思想政治教育工作的必修课，将其常规化、常态化，不断巩固党史教育工作的质量和效果，建立长效化学习机制，将职工文化生活、企业文化等精神文明建设工作与思想政治教育工作有机结合。利用党史内容、精神、成就等，帮助企业职工增长智慧，提升其斗志与信心。

注重思想政治教育课程的完善与优化，依据上级领导部门针对加强企业思想政治工作的要求和标准，组织全体企业职工进行常规化“五爱”教育，即爱党、爱国、爱社会主义、爱岗位、爱青岛港。关注到分层、分级实施教育工作，将日常思想政治教育工作与岗位工作相结合，大力发扬青岛港在落实思想政治工作方面的优势，保障“月月有活动，周周有教育”。着重开展思想政治教育主题宣讲活动，加强企业职工对行业发展形势与工作任务、个人发展方向等层面的了解和认知，进而在企业职工中推进“六个融合”发展的共识。在思想政治教育理念下，提高职工对思想政治教育工作的认知与认同[1]。

二、着力创新，提升思政工作实效特点

现阶段，疫情防控的整体形势依旧严峻，在此背景下，保障做好疫情防控工作的同时，落实高质量思想政治教育工作，是企业工作人员面临的重要课题。

首先，企业应充分利用线上资源，构建全面且现代化的思想政治教育工作阵地，灵活运用多样化的新媒体，如微信公众号、知乎、抖音等，用职工熟悉且喜闻乐见的形式，开展新时代思想政治工作，有效传播正能量，便于职工接受的同时，有利于提高职工主动参与思政学习环节的动力和积极性。将企业思想政治教育从以往的线下模式转变为线上线下相结合的工作模式，有助于相关工作质量与效果的提升。

其次，巩固线下思想政治教育工作的主阵地，建立常规化宣传、教育机制。创设“四个一”机制，即每年开展一次思政主体教育大型活动、每半年开展一次企业文化研讨活动、每季度编辑一份思政教育读本、每月一次汇报党群工作的长效管理机制。通过对宣传、教育工作体系的不断完善，在结合企业发展实际情况、职工需求的背景下，可以有效形成青岛港思想政治工作特色品牌。

最后，加强组织队伍建设工作，建立“四支队伍”并促进其相应职能、作用的充分发挥。第一，促进党组织队伍核心主体作用的发挥。构建“集团、公司、部门、小组”的四级整体党员教育平台，引导党员充分、全面的接受思想政治教育工作，组建党员与企业群众之间的“结对子机制”，让群众在党员的带领和帮助下，有效学习思想政治内容；第二，促进青年团队的先锋作用。企业主动将各级组织的主要负责人一同纳入企业思想政治教育宣讲团队，再选出优秀职工参与到企业文化宣传志愿服务队伍，让青年团体成为传播青岛港企业文化与核心价值观念的主体；第三，组织新老职工进行“传帮带”工作模式，让企业现有的工作经验丰富、思想素养高的优秀职工参与到核心价值观念讲师队伍，或是不定期邀请老革命、老模范进入港口，为企业职工进行宣讲和报告。通过老职工的带领、老模范的讲解，企业职工能够进一步清晰和明确自身与企业的未来发展方向，从而更好的推动自身与企业发展；第四，突出党群系统“合力”效果。企业需统筹规划党建、宣传、工会等各个部门系统的日常工作，定期发放工作总结与后续工作计划，结合不同部门岗位的工作内容与职能特点，抓好思想政治实践工作，推动思想政治工作落到实处

[2]。

三、着眼问题，突出思政工作群众特点

坚持“以职工为中心”的工作理念，将解决职工思想层面问题与解决职工生活实际问题相结合，建立“群众问题解决处”，让职工思想政治工作真正实现长效化、常态化。对此，企业可组建职工服务机制，建立“公司-部门-组织”的三级职工服务部门，积极构建解决实际问题、职工权益维护、政策制度咨询等生活化平台，尽力满足职工切实生活、工作方面的需求。

坚持“宣传与教育”相结合的工作模式，积极尝试将心理健康教育与思想政治宣传工作融合。开展思想政治工作期间，相关工作人员应注重身份角色的转换，由以往的“解决者”转变为“预防者”，建立提前预防、提前发现的工作思维。实施重大决策、制度、政策之前，应优先探究落实决策后可能出现的各种问题，分析出现问题的原因和矛盾点，再依据企业发展情况、岗位工作情况等方面，预先制定出问题的解决策略，从而做到踏实、有效、快速的解决问题，以此促进相关工作的顺利进行。建立员工思想动态分析机制。为职工扩展交流、互动的渠道，做到及时发现职工心理动态，并切实解决职工在工作、生活中遇到的困境与问题。其次，企业可建立网络舆论监察机制，在抖音、微博、微信公众号等平台，设置实时搜索工作，保障及时发现关于青岛港、山东港口的舆情内容。对于具有苗头性的思想层面问题，应利用多样化的权威平台发布相应的动态反馈，给予正面引导。

坚持“实践育人”原则，引导职工在日常实际工作中，能够充分发挥自身职能作用，无论是在疫情防控还是思想政治工作方面，贡献出自身力量。学习的最终目标在于应用，而教育最终目的则在于行动。所以，企业内部的思想政治宣传工作应与“融合”发展结合，将隐性的思想政治教育转变为显性的实际举措[3]。

结语：综上所述，思想政治工作是推动青岛港发展的重要助力。在时代发展的背景下，应从党建引领，展现思政工作政治特点、着力创新，提升思政工作实效特点以及着眼问题，突出思政工作群众特点等方面着手，加强企业职工对思想政治教育工作的了解与认同，尽力杜绝各种形式主义，做优做强基层组织建设工作。切实推动思想政治教育工作落到实处，引导青岛港全体职工同心同力，可为答好“五张答卷”，建设世界一流海洋港口提供助力。

参考文献

[1]柴同臣.新媒体时代国有企业思政工作创新研究[J].化工管理，2021（24）：1-2.

[2]姚占德.新媒体时代国有企业思政工作创新研究[J].警戒线,2021(49):35-36.

[3]李绪强.思政工作推动企业高质量发展的创新路径探析[J].陕西煤炭,2021,40(4):213-215.