如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用

张峰

惠州市水务集团有限公司

摘要：在社会经济向前发展的进程中，国有企业也在不断调整、兼并、改革和重组，使得企业在劳动关系、生产管理、职工思想与运营模式等方面有了显著的改革。政工师在国有企业改革中发挥的作用不可估量，所以在工作实践中需要树立正面形象，认真履行自身职责，强化责任感和使命感，将自身的影响力加以充分发挥，进一步推动企业的深化改革。

关键词：政工师；国有企业；改革；作用

前言：

思政工作是国有企业开展一切工作的前提和基础，在世界经济一体化发展的背景下，国企的思政工作面临着严峻的考验。纵观当前的市场经济状况，在很大程度上影响着国企的改革与基层思政工作，需要国企与时俱进，严格按照科学先进的理念指导自身发展，对思政工作原有的局面加以突破，统一政工师的思想，发挥出政工师在企业改革中的作用。

一、国有企业改革中政工师发挥的作用

政工师的工作基本都是与人打交道，是国企的纽带和协调，需要其积极发挥自身的带头或模范作用，有效激发职工的工作热情和潜能，促进职工创造力的发挥；或者是为职工营造积极沟通、互相尊重、平等和谐的工作氛围，以此增强职工对国企的向心力和凝聚力，实现国有企业的长远发展。通常政工师在国有企业改革中发挥的作用主要表现为：一方面，加快国企文化建设。企业文化不仅是国企经营发展的重要内驱力，也是国企参与行业竞争的核心力量，有利于调动职工工作的主动性与积极性，为企业创造良好的社会经济效益。换言之，在实际工作中，政工师要高度重视企业文化建设，如：通过各项活动的开展来更好地服务于企业文化建设，并在活动中加大企业文化的宣传力度，让各岗位职工都能从内心深处认同企业文化，知晓个人发展的实现取决于企业整体目标的实现，从而在本职工作中认真完成各项任务，并利用闲余时间参与企业改革，推动企业的可持续发展[1]。另一方面，提高职工思想觉悟水平。对于国企政工师而言，其不仅要积极落实各项政治思想，还要为各岗位职工提供优质服务，确保职工思想的稳定性。在实际工作中，政工师需要组织丰富多样的活动来强化职工的思想政治觉悟，充分挖掘职工的潜力，使其能正确认识国企改革的必要性及重要性，知晓自身在企业改革中的作用，进而在日常工作中认真工作，以饱满的热情参与到企业改革活动中，切实提高改革效率。

二、国有企业改革中有效发挥政工师作用的措施

第一，注重工作思路的开拓创新。在国有企业改革过程中，要想充分发挥出政工师的作用，企业政工师和管理层必须要注重工作思路的开拓创新，即：立足实际来开拓创新、解放思想，做好党员的日常管理教育工作，多途径、多渠道教育党员，强化党员的理想信念与综合素质，发挥出党员在建设企业文化方面的先导作用，使其成为宣传和学习企业文化的模范。可以说，开拓创新工作思路能营造良好的思政工作氛围，激发职工参与企业改革和思政工作的积极性，促进企业思政工作效率和质量的提高[2]。除此之外，企业政工师和管理层要积极培养年轻的干部，选派具有较强能力和较高素质的人才到思政工作组织进行培训教育，由具有丰富工作经验和较高政治觉悟的政工人员来培训青年干部，以此打造高效且精干的干部队伍，逐步完善组织结构，加快企业改革步伐。

第二，积极遵循各项原则。由于职工在工作能力、专业素质水平、文化背景等方面的差异性，国有企业在改革过程中往往会出现工作分配问题，如部分职工挂虚名不工作等，需要企业立足自身的发展情况，积极遵循各项原则，妥善处理这些问题。具体来说，企业政工师要明确工作原则，秉持实事求是的原则解决问题，即：围绕企业改革来分析企业运行环节出现的问题，通过对问题形成原因的分析来寻找切实可行的解决方案；秉持务实原则来做好职工的思想工作，确保改革的务实性，加快改革步伐。

第三，提高政工师能力素质。政工师能力素质的提高是发挥政工师在国企改革中作用的重要路径，具体要做到：①提高业务水平。企业思政工作要与业务实际相结合，以免形成经营管理与思想工作“两张皮”。一般来说，国企改革涉及诸多方面，包括财务管理、机制体制、市场运营、人才队伍等，政工师在作动员、宣讲或报告等工作时要详细了解职工的实际诉求与思想动态，有机结合实际工作与政工工作，从而提前预判、及时发现、妥善解决改革中出现的问题，清晰认知政工工作面临的各种矛盾或困难，以免扩大职工思想问题[3]。②强化政治修养。政工师只有具备过硬的政治素养，才能在国企业改革中充分发挥自身的作用，加强企业改革导向与国家政策法规的宣传，有效融合企业的机制体制改革与思政工作。对此，政工师要强化自身的理论学习，借助看新闻、听党课等方式来认真学习最前沿的思政知识，学会将企业实践与理论涵养相结合，获得自身政治理论水平的提升。③培养高尚情操。政工师要注重个人形象的良好树立，学会以身作则、以德服人；同时在工作中要始终坚持正确的经营理念与核心价值观，为全体干部和职工提供更好地督促与引导，进而在思政工作中赢得信任、树立威信。

第四，加强队伍保障机制。在思政工作实施过程中，国企管理层应当注重工作观念的转变，从思想层面高度重视政工师队伍的建设，将其纳入“一把手”工程；同时注重队伍资质认证体系的构建，对认真的要求和目标加以明确，并按照分类、分层的方式进行培训计划的制定，强化专业技能培训，使政工师的专业技能及职业素养得到提升，做到持证上岗[4]。另外，国企管理层应当强化先进宣传，注重对优秀典型的大力挖掘，促进思政队伍获得感及荣誉感的提高；或者是通过薪酬福利政策的优化来吸引或引入高素质、高水平的思政人才，并适当增加思政队伍资源投入，在思政课题的研究方面划拨专项经费，注重理论与实际相结合进行成果的输出。

着眼未来，国有企业也要注重人才的培养，国有企业政工师要充分发挥为单位引进和培养人才的作用，为单位引进人才，完善人才引进方案。根据具体的培养方案，培养人才，不断的历练新人，提高他们的综合素质，保证国有企业工作顺利完成，不断调整人才计划，避免人才的浪费，保证每个人都能在适合自己的岗位上发挥重要的作用。

结束语：

总之，国有企业要想加快自身的改革步伐，必须要立足实际，通过开拓创新工作思路、切实遵循各项原则、提高政工师能力素质、加强政工师队伍保障机制等方式来发挥政工师的作用，不断加强思想政治工作，充分发挥自身的作用，使广大干部职工积极投身于改革之中，让思想政治工作为国有企业的改革保驾护航，以此实现自身的深化改革与健康发展。

参考文献

[1]朱华蓉.探析如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用[J].区域治理,2021(34):169-170.

[2]王博文.如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用[J].建筑工程技术与设计,2021(12):576.

[3]王志光.浅谈如何发挥国有企业政工师在深化改革中的作用[J].赤子,2019(14):11.

[4]高培.浅谈如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用[J].现代企业文化,2018(26):178.