加强企业党建工作促进企业持续稳定发展

王月

大庆油田有限责任公司电力运维分公司电力运维一部

摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了一种微文化经营。微文化的提出，对于企业文化的发展有着重要的促进作用，其不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，还能够有效改变和优化企业在生产制造环节以及经营管理环节和员工工作管理环节的价值理念和运作环境。良好企业文化的构建，对于企业的发展来说，能够起到精神支柱的作用，同时，企业文化也是企业内在的资源。企业的微文化当中就包含了党建工作。对于国有企业来说，开展好党建工作，促进企业文化发展尤为重要。党建工作的深入发展及完善，能够使国有企业上下形成一致的文化信仰和文化理念，让国有企业的文化发展能够更加完备。

关键词：党建工作；企业；发展

引言

自党的十九届全国代表大会以来，地方一级对党的建设工作给予了更多的重视。当前社会主义现代化建设中，中国各行各业都开始提高党的组织工作质量，加强了企业、农村、机构、大学等地方党组织之间的伙伴关系效应。在此基础上，企业要实现可持续发展，就必须有效把握党的领导作用。

1企业党建工作对企业发展的意义

1.1加强党建工作，能够坚持党的政治领导不动摇

百年建党艰辛历程告诉我们，坚持党的政治领导是中国特色社会主义制度的最大优势。在中国共产党的领导下，能够建立新中国，能够带领中国人民改革开放。党的领导就是一面旗帜，始终带领中国人民向前。党建工作作为坚持党的领导的“根”和“魂”，是企业发展中的独特优势。在当今市场环境下，企业发展面临着诸多挑战，职工的需求也变得日益多元化。在这种情形下，企业应加强党建工作，坚定的坚持党的政治领导不动摇才能始终保持先进性，才能跟上时代发展潮流，通过不断地创新和创造，才能不被时代所抛弃。

1.2通过政党建设促进国有企业政治水平的提高

国有企业在维护国家资产和社会责任方面的双重责任制度要求它们适应时代发展的需要，并确保其日常活动中的政治水平不断提高。在国有企业不断改革、现代经营机制不断建立和完善的背景下，国有企业的发展必须以尽可能多的人的利益为基础，并在社会主义现代化的这一特殊时期承担起自己的历史责任。这就要求党的建设部门加强自身建设，促进企业各级人员政治水平的全面提高。

1.3加强党建工作，能够增强企业的凝聚力

企业发展离不开职工凝聚力的作用。当职工具有较强的凝聚力，像一股麻绳一样团结一心，企业的成功也将不远。党员是党组织的核心所在，党建工作即是提高党员凝聚力的途径。党建工作中坚持了以人为本原则、通过创新和特色党建活动的有效开展，不断提高党员的党性修养，尊重党员、了解党员，不仅能够有效发挥出党员的积极性和创造性，同时也能有效发挥出基层党员在企业发展中的作用，积极带动其他职工参与到企业发展中。长此以往党员的先锋模范带动作用也得以发挥，企业职工的凝聚力也无形中得到增强，为企业发展注入活力，从而促进企业的发展。

2国有企业党建工作现状

2.1国有企业对党的建设工作知之甚少

当前国有企业应认识到，企业发展不仅要追求高经济利益，还要提高政治能力，利用党的政治纲领指导企业发展，不断完善党的建设工作。但是，在现阶段，一些国有企业领导人对党的建设工作知之甚少，认为追求经济效益是国有企业的唯一发展目标，忽视了政治工作的建设。主要问题是:(1)虽然一些国有企业认识到党的建设工作的重要性，但并不认为党的建设工作是一个重要的政治目标，而只是聚集在一起发送文件，没有发展全面、系统的政治制度来加强工作；2一些企业没有意识到党的建设工作的重要作用，在国有企业的思想政治建设中，党的建设工作没有列入工作计划。

2.2与企业成员建设有关的问题

一些企业的党员干部受到传统思想观念的影响，对现代企业发展的概念认识不足，企业开拓转型发展机遇，不能引导企业及时抓住发展机遇。此外，一些企业党建内容较少，党员党建理论知识不足，科技文化知识不足，致使企业党员对党建认识不足，达不到党建工作能力标准。甚至一些企业的基层组织也很长时间没有研究党的建设相关国家政策文件，导致了不能阅读和吃不到党的建设相关政策等情况，严重影响了企业党建工作的质量。

2.3思想意识不到位

企业过多关注企业生成效益问题，对党风建设教育工作不够重视，一方面部分领导对党风建设认识不到位，以为党风建设与企业发展关联性不大，在工作中对党风建设未落实、将党风建设工作视为表面工程。另一方面，生物制药企业员工对党风建设思想观念有误区，普遍认为党风建设会花费大量时间，而与自身绩效不关联，不愿意参与党风建设，总体说明，生物制药企业党风建设缺乏渗透性。

3优化党建工作推动企业可持续发展的路径

3.1提高党员和党员的工作能力

应可持续发展的要求，企业党建工作应始终顺应企业发展趋势和相关国家政策，坚持科学、合理、有效、及时的原则，继续开拓企业党建的新途径。为此，必须保证企业成员和党的干部的工作能力。首先，企业成员和党的干部要加强对企业现代化发展和可持续发展的理论知识，更好地了解企业可持续发展的道路。二是党员干部要加强学习企业党建政策，特别是企业改革发展党的建设政策。只有通过加强对基本理论和科学文化知识的学习，企业成员和党干部才能树立党的建设工作的良好意识，主动提高党的建设能力。

3.2加强先锋模范带头作用，传播企业精神

党员是整个国有企业发展的中坚力量，作为党员职工，应当充分起到模范带头作用，明确自身的职责和使命，在规范自身行为的前提之下，进一步带动国有企业员工的发展，不断传播和发展优良的企业精神，始终把“攻坚克难”和党建品牌进行深度结合，进一步体现出基层党组织所具有的先锋作用。

3.3加强领导干部队伍建设，发挥出领导干部在企业发展中的引领作用

领导干部作为企业发展的中坚力量，有着不可取代的作用。党建工作中，应坚持党管干部的原则，这是巩固党执政地位的保证，也是加强领导干部监管的基础。因此，党建工作中应加强领导干部队伍建设，发挥出领导干部的引领作用。首先，抓好企业经营层考核。按月度、年度对领导干部进行考核，根据考核结果实施奖惩，督促领导干部认真贯彻党的各项政策、公司发展方针，为企业发展做出实事。其次，抓好人才梯队建设。企业发展离不开人才的作用，特别是企业转型升级中，人才作用巨大。对企业来讲，即便当前不缺人才，但也应认识到人才的作用，未雨绸缪通过加强人才梯队建设为企业发展做好人才储备工作。人才选拔时应遵循领导干部的选拔任用方式，敢于、善于提拔想做事、敢做事的优秀人才，为企业转型发展奠定人才基础。

结束语

综上所述，国有企业良好的党建工作能够有效促进国有企业文化的建设，使国有企业营造更加积极向上的文化氛围。国有企业在开展党建工作的过程中，要通过多样化的形式与企业文化建设进行深度融合，从而不断提升国有企业员工对企业的信任程度，增强员工对于企业文化的认同感，使国有企业精神能够得到良好发展和传播，从而推动国有企业的进一步发展。

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