新时期事业单位党建战略创新的分析

聂志超

天津市住房和城乡建设综合行政执法总队   天津市300222

摘要：党建工作的进行， 在引导事业单位正向发展的同时，为其发展目标的实现提供助推力。故而，事业单位应充分明确党建工作的效用与功能，并对该工作的表现形式与建设内涵加以创新，最大程度激发其效力。本文分析了事业单位在开展党建工作时的不足之处，并提出一定举措，以期推动其创新水平的提升。

关键词：新时期；事业单位；党建工作；创新战略

引言

当前，部分事业单位受一定因素的限制，在开展党建工作时，仍存在一系列问题，如党建工作手段的与时俱进性不足，党建工作的实施稍有不足等，使得党建工作的效用逐渐丧失，事业单位在该工作中的投入随之降低。因此，事业单位应立足于自身实际，结合时代特点，对其进行创新，使其工作内容与模式均得到优化，为事业单位的发展保驾护航。

一、事业单位在开展党建工作时的不足之处

（一）信息化技术与党建工作的融合程度不高

现阶段，部分事业单位对信息化技术的利用稍有不足，在党建工作模式创新方面有所欠缺，更倾向于遵循传统的讲授模式开展党建工作，职工参与活动的兴趣不高，二者的互动频率较低，使得党建人员对职工的了解仅停留在表面，导致党建工作成效与预期目标存在一定差距。与此同时，事业单位在建立信息化平台 的同时，未对其进行有效管理，未对其中的不良思想进行引导，不利于职工思想的正确性建立，制约事业单位的发展步伐[1]。

（二）对党建工作的实施稍有不足

部分事业单位充分意识到党建工作的重要性，并成立专门的部门开展党建工作，但未对党建工作的执行情况进行管理，使得党建工作出现应付检查的问题，该工作逐渐趋于形式化，其效用得不到充分发挥，制约事业单位内部管理水平的提升，职工的凝聚力得不到增强，限制事业单位的发展速率。

（三）组织建设水平难以满足发展需求

部分事业单位在组织建设中的投入稍有不足，未对其进行培养与教育，使得党组织在执行力与职业素养方面有所欠缺，其对党的新思想与新知识的了解不足，导致党建工作模式出现一定的滞后性问题，党建内容的更新及时性不足，不利于职工的与时俱进性建设，进而阻碍事业单位的发展。

二、在事业单位中对其党建工作进行创新的对策

（一）提升信息化技术与党建工作的融合程度

在时间洪流与科技的影响下，信息技术诞生并逐渐趋于成熟，使得各领域逐渐向信息化转换。事业单位紧跟时代的发展，对信息技术加以引进，并应用于党建工作中，在提升其工作成效的同时，使得党建工作呈现多元化特点。首先，党建人员应结合信息化技术对宣传方式进行创新，对微信与微博等进行利用，促进宣传渠道的增加，以职工易于接受的方式，提升其对党建工作的认识程度[2]。同时，应使用该路径进行党的新政策与党的思想的宣传，从思想层面引导员工树立正确发展观念，为党建工作的开展营造相对良好的环境。其次，应进行信息交流平台的建立，提升相关人员之间的交流频率，推动信息共享效率的增加，为党建工作的完善提供支持。最后，应以信息化技术为基础，对党建知识教育模式进行创新，对党员的知识结构进行优化，助推其知识面的增长，提升党建工作的创新水平。

（二）提升党建工作的实施水平

党建工作的实施情况与事业单位的发展息息相关。故而，事业单位应对党建工作予以高度重视，对其执行情况进行监督与管理，保障其落实，为事业单位的发展提供指引。首先，应提升领导小组的能力与知识水平，让其充分发挥自身的领导作用，对各部门之间的关系进行协调，为党建工作的进行创建良好环境。同时，党建人员应提升对党的新知识的了解程度，并将党的精神融入工作中，对党建活动形式进行创新，对职工参与党建活动的兴趣进行激发，促进党建工作水平的提升。其次，应对党建工作的落实情况进行监管，对党建工作人员的行为加以约束，保证党建工作的规范性，推动其效用的充分发挥。最后，应对党建人员的引进予以关注，结合自身发展需求，综合考虑党建工作的要求，对党建人员的招聘标准进行细化，为党建工作的进行注入新活力[3]。此外，应建立相应的奖励机制，对党建人员的积极性加以激发，优化福利待遇，为其提供更为广阔的晋升空间，最大限度发挥党建人员的效能。

（三）注重组织建设水平的提高

组织建设水平是影响党建创新程度的重要因素。因此，事业单位应从组织建设方面着手，对群众的利益加以维护，增强相关人员的综合素质与专业能力，使得党组织始终保持先进性，充分发挥党建工作的效用。首先，应提升党组织与群众的联系程度，其应与基层职工建立相对良好的关系，提升二者的沟通频率，充分掌握基层职工的心声与期盼，了解其诉求，并对其合理需求加以采纳，对其利益与权利予以维护，让其对事业单位的满意度与归属感有所增强，使其注重参与到事业单位建设与发展中。其次，应对民主化原则进行全面贯彻，将其落实到各个管理环节中，立足于群众的根本，引导并鼓励其参与党建工作，使得职工对党建的认识程度有所提升，为党建工作的顺利推进奠定基础。同时，应提升党组织队伍的整体水平与素质，发挥其榜样作用。在此过程中，事业单位在党组织队伍培育工作中投入更多资源与精力，提升其专业知识水平，强化其职业素养，促进党建工作水平的提高。最后，应建立相应的反馈机制，为基层职工提供意见表达的平台与渠道，让其及时对自身的建议进行表达，使得领导层充分明确群众的所思所想，并对单位的管理制度进行调整与改善，推动单位内部凝聚力的提升。

结束语

党建工作在事业单位发展过程中具有十分重要的作用。事业单位应明确该工作的重要性，并将其视为自身建设的重点，在其中加大投入，保障其效用的充分发挥。因此，事业单位应以自身当前的发展为落脚点，从自身长远发展角度进行分析，对党建工作的表现形式进行创新，提升组织建设水平，对党建工作的具体实施过程进行管理，为事业单位的发展提供内驱力。

参考文献：

[1]赵颖.试析新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].办公室业务,2022(08):15-16.
[2]蔡燕.试论新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].大众投资指南,2018(14):294-295.
[3]申仕平.新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].中外企业家,2017(15):235.