小型农田水利管理问题

唐春进

安徽枞阳经济开发区管委会 安徽省铜陵市 246700

摘要：农田水利工作是一项利国利民的事业，这项事业对我国的基础建设有着重要的作用。在当前的农田水利管理工作中，仍然存在很多管理问题，对农田水利有着直接影响，甚至影响我国社会的经济发展。因此，笔者将对小型农田水利管理中存在的问题开展分析，并提出相应的解决措施。

关键词：农田水利管理；问题；措施

农田水利工作在我国的农业发展中有着重要的作用，它在一定程度上推动着整个水利行业的发展。因此，农田水利管理工作的落实可以保证小型农田水利工作的开展。由于农田水利规模较大，作业环境较为复杂，在日常的管理工作中，一旦出现漏洞，就会影响到农田水利系统的运行，甚至会造成生命以及财产的影响。因此，笔者认为开展对小型农田水利管理问题探讨是非常重要的。

一、小型农田水利管理中存在的问题

（一）缺乏完善的保障和管理机制

就目前我国小型农田水利管理情况来看，当前的农田水利管理机制以及保障机制并不完善。我国一直以来的农村水利建设资金主要依靠政府投资。但由于改革的不断推进，小型农田水利建设也发生了变化，政府不再全额支持农田水利建设，地方政府针对小型农田水利建设调整了相关政策，导致农田水利设施在投资方面存在的不足。另外，由于当前农田水利管理机制缺乏健全，导致小型农田水利没有形成完善的服务体系，这在一定程度上对小型农田的未来发展形成了不利影响。

（二）缺乏明确的管理职责

我国目前很多地区的小型农田水利管理依然呈现粗放型。这种情势下的管理方式，无法让小型农田水利基础设施得到有效地维护和保养。同时，也没有相对专业的人才对农田水利设施开展监督管理工作，这在一定程度上造成水利设施出现老化以及腐锈等现象，甚至会因为年久失修已经报废，无法得到有效地运行。这主要是因为当前水利管理存在职责不明确，导致出现上述现象。管理人员没有明确自身的职责，缺乏对农田基础设施的维修和保养，造成了基础设施弱化，无法促进农田水利的进一步发展。

（三）缺乏专业性的管理人才

管理人员的专业能力对小型农田水利管理工作有着重大影响，他不仅影响着农田水利管理的效果，也影响着农田水利管理的质量。因此，想要更好地提升农田水利管理，加大对管理人员的专业水平提升是非常重要的。但就目前的情况来看，当前小型农田水利管理工作中，很多管理人员他们的专业能力较低，甚至存在无证上岗的形象。很多地方的水利单位用人标准的随意性强，导致从事水利管理工作的人员缺乏工作经验，专业素质不够，管理意识不高，造成了农田水利管理效果下降。

二、有效解决小型农田水利管理问题的措施

（一）完善水利管理机制，明确管理职责

想要更好地解决小型农田水利管理中存在的问题，首先就要对水利管理机制进行完善，明确管理职责。因此，对于小型农田水利管理来说，建立完善的管理体制，不仅可以提高水利管理的效果，也能提升水利的运行成效，这对促进农田水利工作的健康发展有着积极的作用。所以，在完善水利管理机制时，一定要结合实际情况，在内部管理部门建立监督和管理机构，对所开展的水利工作进行全面的监督和管理，从而提高监督和管理的质量和水平。同时，也要对管理职责进行明确的优化，将管理责任进行分解细化，明确各个岗位中的职责内容以及范围。另外，在开展农田水利管理时，也要落实好管理责任制。将责任层层落实明确各个岗位环节中的负责人，并定期开展内部会议，对所落实的工作进行评价和总结，从而提升水利管理的能力。另外，在管理的过程中，也要明确管理人员的职业道德。对所开展的工作建立一套完善的奖惩制度，这对提升管理人员的积极主动性也有很大的帮助，有利于建立一支高素质、高效率的水利管理团队，促进农田水利工作实现统一标准化。

（二）加大对水利设备的监督管理

就目前的小型农田水利管理工作来看，想要更好地解决当前水利管理中的问题，加大对水利设备的监督力度也是非常重要的。由于小型水利设备监督的主要负责人市政府，因此为了更好地保证基础设施的有效落实和执行，政府应加强对基础设施的维护与保养。但目前很多地方的小型农田水利设备已经出现了损坏的现象，这在一定程度上对农田的用水、灌溉以及居民的生活用水等造成了巨大的影响，无法将小型农田水利设施的真正价值得到发挥，不仅浪费了资金，也对国家造成了经济负担。所以，想要提升农田水利设施的价值，将基本设施的作用发挥出来，各地方政府就应该对小型农田水利设施进行日常的监督和管理，采取有效的措施加大对设备的维护，同时也要提升宣传力度，确保基础设施的使用者可以提升保护意识，认识到基础设施的重要性。这样一来，不仅可以实现农田水利系统的长期有效，也能让水利基础设施得到稳定的运行。

（三）提升水利管理人员的专业能力

在小型农田水利管理工作中，管理人员的专业技术能力以及水平有着重要的影响。所以，想要更好地解决小型农田水利管理中存在的问题，提升管理人员的专业技能也是非常重要的。由于当前的农田水利工作存在一定的特殊性，要求从事水利管理工作人员具备专业技术能力。但就目前的情况来看，很多地方从事水利管理工作的人员受其专业能力水平限制，造成了水利管理工作质量无法得到提升。因此，想要更好地解决管理人员当前的问题，就要进行水利行业的不断改革，顺应时代的发展，不断地对管理人员进行专业技术能力的提升，建立他们主动学习的态度。只有通过不断地学习，才能让水利管理人员得到全面的管理能力提升。另外，也要通过相关管理条例来约束管理人员的行为，将他们的职责与工作内容进行明确，严格遵守规章制度的同时，按照工作的流程来完成工作任务，从而实现管理工作全面的动态化、细致化。最后，在管理工作中，管理人员也要对管理目标进行层层的落实，通过考核制度来将管理人员的经济收入与考核指标联系到一起，只有这样，才能更好地提升管理人员的工作主动性和积极性。这对解决小型农田水利管理工作中存在的问题有着积极的作用，也能全面提升农田水利管理的水平。

结束语：综上所述，想要更好地促进水利行业的发展，就要解决好当前小型农田水利管理工作中所存在的问题，就要采取有效的措施确保水利管理工作可以得到落实和执行。通过建立完善的水利管理制度，加强监督和管理工作，提升管理人员的专业技术能力，从而推动小型农田水利工作的健康稳定。

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