论如何加强中央企业党员思想政治建设、充分发挥积极性

范竹青

130224198902190024

摘要：在新时期的社会背景下，我国的政治、经济制度不断优化和完善，推动了各行各业的转型与升级。在此期间，各企业除了要改变固有的经营管理模式，积极应对市场挑战以外，还应做好思想政治建设工作，尤其是肩负着重要责任的中央企业，更应通过创新和实践促进思政建设工作顺利落实，以便充分发挥企业内部党员的积极性，为企业的长远发展奠定坚实的基础。为此，本文联系实际，着重分析了在中央企业开展党员思想政治建设工作的重要性和策略。

关键词：中央企业；党员思想政治建设；措施

央企是国有企业的重要组成部分，也是我国国民经济的重要支柱，此时，注重做好央企的党员思想政治建设工作，就意味着从内部着手，针对性改善员工的工作积极性、端正员工的工作态度，同时使之不断创新和创造，为企业的可持续发展做出更多贡献。因此，中央企业应当在社会主义经济体制改革的关键时期把握发展机遇，直面各种挑战，同时坚持开展党员思想政治建设工作，以便提升内部管理的有效性，实现和谐发展的目标，继而在经济建设过程中发挥作用。

一、加强中央企业党员思想政治建设原则与重要性

（一）工作原则

1.科学组织，重点开展

在中央企业开展党员思想政治建设工作时，必须要遵循“科学组织，重点开展”的原则，即应当自上而下构建思想政治工作体系，并由专人负责组织和开展，且要将该项工作作为一项常规且重要的活动，穿插于不同的工作环节、工作板块之中，以便更为系统、全面地对员工进行感染和引导，使他们从中吸收丰富的信息，同时不断完善其价值取向、自我认真，推动他们的良性发展，为企业的健康运行创造有利的思想条件。

2.制度完善，严谨细致

中央企业在推进党员思想政治建设工作时，还应落实“制度完善，严谨细致”的原则，即针对该项工作制定更加完善的制度，明确相关细则，包括组织和开展制度、参与考勤制度、评估考核制度等，以便使相关活动更为顺利地开展，真正落实到位，同时要更加严谨和细致，将思想政治建设融入到方方面面，善于抓住机会对员工进行引导，以此不断强化工作效果，助力全体党员的健全发展，为企业营造良好的内部环境[1]。

3.合理分工，责任到人

为了保障思想政治建设工作的成效，中央企业也要坚持“合理分工，责任到人”的原则，即结合工作组织要点和主要的目标，合理安排人员负责各项工作，并要求其加强联系，合力推动工作的进度，同时处于不同职位的人员需要承担起对应的职责，一旦出现问题，要迅速找到责任人，及时、妥善地处理，以免造成更大的损失，从而为央企的健康发展提供助力。

（二）重要性

1.党员思想政治建设是央企党建工作的重要组成

在中央企业中，党建是一项十分重要的工作，是推动企业健全发展、保证企业内部纯洁性、提升员工积极性的有效途径，而党员思想政治建设工作又是党建工作的重要组成，关系着各项工作能否顺利推进，对整个企业内部的工作氛围、员工的价值取向以及企业的发展目标等具有密切的关系，因此在新时期下重视党员思想政治建设是十分必要的，对央企的发展具有重要的意义。

2.能够推动中央企业高质量、可持续发展

中央企业的党员思想政治建设工作是推动企业高质量、可持续发展的重要动力之一，所以内部的党员应当端正思想、树立正确的观念意识，积极参与思政建设，以便为企业创造出更多新的发展机遇，使得企业不断突破发展中的各种困境，努力与时俱进，在激烈的竞争中保持优势。

3.是新时期下推进中央企业转型升级的必然需求

在社会主义经济体制改革背景下，中央企业也需紧跟潮流，从全方位、多角度入手实施改革，并注重开展党员思想政治建设工作，以此深入推动企业的转型和升级，使之适应时代的发展趋势、精准定位发展方向，从而为其长远发展奠定良好的基础。

4.能够进一步巩固中央企业的经济支柱地位

当前，中央企业作为国企的重要组成，也在市场经济的冲击下面临着更多发展困境，此时要想巩固地位、保持优势，中央企业必须要积极开展党员思想政治建设工作，同时认真履行政治责任、社会责任，以便在复杂的外部环境下更加稳固的生存，为社会主义经济建设做出更多贡献[2]。

二、中央企业党员思想政治建设现状

（一）党员思想政治建设工作功利性较强

一直以来，中央企业都十分重视党建工作，也会有意识地开展党员思想政治建设工作，但是由于功利心过重，常常会出现重结果、轻过程的问题，即往往会组织开展大量的活动，并要求党员干部们参与活动、拟写材料分享心得体会等，然后根据他们呈现的材料对其参加相关活动的质量加以评判，这不仅无形中增加了企业内党员的压力，弱化了他们的幸福感，也会因结果导向而忽视党员干部的实际收获，同时忽视他们思想的波动与变化，导致其产生应付心理，进而难以达到预期的工作目标，影响党员干部的发展与成长。

（二）党员思想政治建设工作相对保守缺乏新意

随着时代的发展，各种新技术、新理念不断涌现，且逐渐融入到了各个行业，为其注入了生机与活动力。因此，中央企业开展党员思想政治建设工作时，既要严肃、严谨，为员工传递更加准确的信息，也要善于借鉴各种新颖的想法与思路，通过合理创新提升相关活动的新意，以便吸引员工的兴趣，让他们更加高效地吸收和内化各种理论，切实提升党员思想政治建设的有效性

[3]。然而，当前仍有部分央企认为党员思想政治建设工作是十分严肃的，必须要有更加官方的话术与活动，且开展各项工作时依旧沿用的是比较传统的方法，但是当前央企内部的党员干部越来越年轻，相对保守的方法对他们的吸引力并不高，所以也会影响最终的工作成效。

（三）党员思想政治建设缺乏深度和实效性

要想使党员思想政治建设工作真正落到实处，并起到良好的效果，中央企业就必须将其渗透到各个环节，使之发挥作用，从不同方面启发员工。然而，在实际工作中，部分央企比较关注各种活动是否真正落实，但是对于活动的成效、员工在活动中的实际收获却关注较少，而且在实际推进工作时，也会倾向于照搬上级下发的文件，却没有联系央企自身的发展战略、发展实际等有所侧重地开展工作，这些都会导致党员思想政治建设缺乏深度和实效性，不仅不利于员工的发展，对企业的未来发展也十分不利。

三、提升加强中央企业党员思想政治建设工作质量的策略

（一）通过外部培训和自我学习提升党员的综合素质

作为中央企业的一分子，党员自身的素质对于党员思想政治建设工作的成效有着十分显著的影响，因此，为了提升该项工作的质量，央企必须要以“外部培训+自我学习”的方式对党员进行培养，促使他们在参与中不断强化自身的综合素养。以军工中央企业为例，在实际培训员工时可从以下方面入手：首先，重视理论学习，及时召开大会向党员传达党中央会议的精神，同时可合理规划，在制定期限内安排党员学习具体的文件内容，如利用周会时间组织员工学习，或是在员工业务不忙的时候组织其统一学习，以便使之在参与中掌握更多理论要点，能够在实际工作中从思想和行动上与党中央保持一致；其次要注重培训和提升党员的业务素质，即根据党员员工负责的工作对他们进行专业培养，使之及时了解各种新技术、新政策，购入新设备以后也要组织其学习，确保他们掌握科学、安全的操作方法，更为高效地开展后续工作。此外，企业还要号召党员自主学习，且可以为他们提供学习的条件和平台，如在官网、微信公众号上定期推送各种文章，包括军工企业的发展战略、各种新政策以及较为专业的理论知识等，便于员工自主阅读，同时可以进行学习打卡，还要推行学习制度，要求各支部进行学习和探索，在“三会一课”中不断提升自我，且要灵活应用“学习强国”等软件，使员工及时接触各种新理念、新思想，不断完善其思想认知体系[4]。由此，可以潜移默化地提升央企党员的思想政治素养，切实增强党员思想政治建设工作的成效。

（二）立足实际积极创新党员思想政治建设活动

为了提升党员思想政治建设工作的成效，中央企业还要积极开展丰富多彩的活动，使员工在参与过程中放松身心，同时真正参与到党组织建设工作之中，及时吸收和内化各种理论，并在灵活应用中完善自身的思想体系，继而为员工、企业的发展创造良好的条件。以军工中央企业为例，其可以抓住重要的节日契机，如利用建党节组织员工们开展主题演讲比赛、朗诵比赛，或是红歌赛，从而使员工在参与过程中表达个人对党的热爱，也可以在重阳节组织党员员工去看望、慰问已经退休的老党员，为他们表演节目、向他们汇报工作，同时聆听老一辈的工作事迹和经验，还可以组织开展“党建标兵”评选和表彰活动、“思想之星”宣传活动等，同时将这些活动成果与员工的绩效、奖金等挂钩。此外，中央企业也可充分发挥现代信息技术的优势，鼓励员工们创作、拍摄短视频，用以宣传党的新政策、新理念，从而改善沉闷、枯燥的党建活动氛围，顺利激发员工的参与热情。通过组织丰富多彩的活动，可以为员工提供更加轻松地工作与学习氛围，切实提升党员思想政治建设工作的质量。

（三）重视企业文化促进党员思想政治建设工作顺利开展

企业文化不仅能够体现企业的综合实力，也可以直接反映企业的文明程度，更是激发员工工作积极性，促使他们参与生产创造活动的动力。因此，中央企业在组织开展党员思想政治建设工作时，可以将其与企业文化建设活动结合起来，通过互相融合、渗透来激发员工的归属感和进取心，以便进一步提升企业的发展质量。例如，央企应当重视道德文化建设、家园文化建设、制度文化建设和廉洁文化建设，并将其落到实处，具体如下：道德文化建设应当贯穿于员工规范、守则和日常的各种会议、活动之中，着力培养员工爱岗敬业、团结协作、精益求精、开拓进取的品质；家园文化建设则是人文关怀的体现，即需要帮助员工解决住房问题、生活问题，使他们能够有更多精力参与工作，同时强化他们的幸福感，提升他们的工作积极性；制度文化建设指的是制定更为科学、合理且人性化的制度，用以督促员工按规定办事，同时明确各自的职责；廉洁文化建设指的是在企业内部营造良好的氛围，保证党员干部的纯洁性，坚决、严厉抵制和打击收受贿赂的行为。通过完善企业文化，可以为党员思想政治建设工作的开展创造良好的环境，确保相关工作顺利推进，保证企业的健康发展。

（四）强调全员参与保证党员思想政治建设的成效

中央企业的党员思想政治建设并不单单针对的是党员和预备党员，而是面向全体员工的，所以在实际开展工作时，应当将所有人员都纳入到该项工作之中，以便使他们在接受党的思想的洗礼的过程中不断完善自我、提升自我，继而为企业的长远发展提供动力。鉴于此，央企可以尝试构建以党员教育为核心、以全体员工教育为辅助的工作格局，在日常工作中穿插理论教育活动，确保全体员工都能参与其中，吸收相关理论的内涵，并观照自我、反思自我，提升对自身的要求，在工作中更加认真和细致。央企还可以制定长效的机制，对思想政治建设工作进行考核，使之发挥监督、评价的作用，促使全体员工主动参与。而针对考核结果，央企也要及时公布、分析各部门或是每个人存在的问题，引导他们寻找根源，制定全新的发展计划，从而在全员参与中切实提升党员思想政治建设工作的有效性，为企业的发展创设良好的条件

[5]。

（五）优化内部环境创设和谐稳定的发展氛围

在央企发展的过程中，必须要坚持落实以人为本的理念，积极营造和谐、安定的内部环境，以便奠定良好的基础，为党员思想政治建设工作的开展提供有利的条件。为此，央企可以设置员工思想动态调查机制，针对全体人员，尤其是党员干部展开调查，精准把握他们的思想动态，了解其遇到的问题和相关诉求，及时对他们进行引导教育和帮助，使之度过难关、端正思想。企业还要关注员工队伍的稳定性，关心每个职工的日常生活，如经济水平、工作状态、身体状况等，然后针对性开展走访活动、扶贫帮困活动，同时要发挥党员干部的带头作用，切实帮助他们解决问题，继而营造和谐的企业氛围，提升党员思想政治建设工作的有效性。

结束语：

总而言之，为了保证中央企业的发展质量，创造出更多经济效益和社会效益，推到我国国民经济的发展，就必须重视党员思想政治建设工作，以针对性激发员工的内在动力，使他们以更加积极的心态参与工作，同时在工作中不断创新、高效解决问题，以便推动央企的健康、和谐发展，助力我国的经济建设。具体来讲，央企应当从日常入手，采取有效措施提升党员的综合素质，并组织丰富多彩的活动，使党员在参与的过程中完善自我、提升自我，从而营造更加和谐的内部环境，为央企的可持续发展奠定基石。

参考文献：

[1]房俊成.新时代国有企业党的建设研究[D].吉林大学,2021.

[2]张宏,向艳丽.推进“四个工程”建设 促进企业党建高质量发展[J].记者观察,2021(04):70-71.

[3]刘明龙.发挥企业思想政治工作新思路,促进企业和谐发展探索构架[J].经济管理文摘,2020(18):195-196.

[4]余红利.党的政治建设视角下党员思想政治教育探究[J].知识文库,2020(17):173-174.

[5]崔原. 国有企业党员思想政治教育研究[D].渤海大学,2021.