新时期加强医院政工干部队伍建设的途径初探

储慧明

中煤矿建总医院 安徽宿州 234000

摘要：在各地医院的医务工作中，政工工作是确保医疗服务质量的重要途径。其对提高医务人员的思想素质具有重要的作用。本文分析了医院在新形势下建设政工干部队伍的重要意义、队伍存在的问题和加强医院政工队伍建设的途径。

关键词：新时期；医院政工干部队伍；建设途径

引言：

目前，医院政工队伍中存在诸多问题，致使我国医院政工干部队伍无法充分发挥其重要价值。因此，各地医院必须重点改革政工的工作模式，提高政工干部的地位和待遇，由此打造一支高素质的医院政工干部队伍。

一、医院在新形势下建设政工干部队伍的重要意义

面对新的市场趋势，各地医院都应注重自身的整体竞争力。从目前的情况来看，医疗行业面临着多元化的观念冲突，其中包括多层次的文化需求。因此，医院应以当前思想政治工作为中心，着力打造高素质的医院政工队伍。在这一阶段，大多数医院已经认识到了政工干部队伍的重要价值，因此医院也研究了政工干部队伍的培养措施。但不容忽视的是，一些医院仍然只考虑到医院自身可以实现的经济效益，却没有突出思想政治工作。在这种状态下，医院及其内部医务人员可能会表现出享乐主义或其他不良主义的现象，从而降低医院相应的医疗标准。鉴于这种情况，如果想从源头上改变劳动力，就需要更加注重培养新型的医院政工岗位，以创造一个良好的政工干部队伍。此外，还有一些政工人员出现了工作态度散漫、缺乏责任意识的情况。要想解决这些问题，医院必须抓住机会进行改革，不但要改革自身的医疗水平，还要重视打造创新型的政工干部队员。因此，医院及其主管部门必须把建设一支优秀的政工队伍作为中心工作。在新形势下，只有通过创新型改革，医院才能确保政治工作顺利开展，才能提升自身的整体竞争力，才能更好地服务社会。

二、当前医院政工队伍中存在的问题

（一）政工队伍业务素质水平不一

目前，医院的政工干部队伍综合素质不一。多数领导并非科班出身，还有许多政工人员来自临床科室或由医院其他部门指派。其大多不专业，知识水平有限，政治理论基础差，写作能力弱，无法及时地发现问题、分析问题和解决问题。缺乏整体意识，工作能力不足，思维跟不上时代的发展。导致思想政治工作难以开展。

3. 政工干部工作能力不足

有的政治干部对工作提不起兴趣，缺乏主动性，对于党员思想政治工作中出现的新情况、新问题缺少关注度，忽视对党员思想和情感的疏导；也有些政工干部缺乏主动思考的能力和创新能力，只喜欢单一的工作模式，思想传统守旧，其也不愿意思考，缺乏思想政治工作的能力，并且工作效率低。导致无法充分发挥党组织的核心作用，也无法充分体现党组织的核心价值观。

（三）政工干部地位待遇不高

和其他科室相对，政工干部的经济待遇不高，主要是因为政工干部不能直接产生经济效益，个人发展受限，包括提升薪资、评选职称等方面，政工干部都无法优先享受良好的待遇^[1]。此外，由于思想政治工作专业性没有其他科室的强，故政工干部在医院的地位不高，极少有人愿意从事思想政治工作。

（四）政工干部缺乏责任意识

目前，部分政工干部缺乏责任意识。一些政工干部工作被动，对于思想政治工作缺乏主动性和积极性，凝聚力不强，无法适应医院的党建工作。有些政工干部缺乏责任感和使命感，工作粗心大意，对病人的病情不上心，受到诸多病人投诉。而有些政工干部则认为思想政治工作难以取得成效，进展缓慢，工作状态散漫；还有一些政工干部认为政工工作稳定安逸，没有竞争压力，适合养老。因此多数政工干部缺乏工作的责任感和使命感。

（五）政工干部数量不足，人才结构不合理

首先，受医院编制人员控制的影响，大多医疗队伍建设的重点放在的一线岗位。由此导致政工队伍人员数量不足，高素质人才更是稀少。许多政工干部年龄偏大，学习能力不强，特别是对党建工作的新理论和新知识的学习更为吃力。还有多数政工干部认为党务工作轻松舒适，没有竞争压力，就逐渐放松对自身的要求，工作态度散漫，工作效率不高。因此思想政治工作也难以开展。此外政工工作不受上层领导的重视，致使大部分政工队员的建设缓慢，甚至出现萎缩的现象，最终导致无人愿意进行思想政治工作。

三、新时期加强医院政工干部队伍建设的途径

（一）上级领导要重视政工干部的思想建设

上级领导必须重视政工干部队伍的思想建设^[2]。开展强化思想政治工作的培训。培养爱岗敬业的精神，激发政工干部思想政治工作的积极性,这有助于发挥政工干部自身的重要价值。调动其工作热情，使其能够在情感上融入工作，共同创造轻松愉快的工作氛围。还要注意培养政工干部队伍。针对目前老龄化的现状，积极引入高素质人才，加强后备力量的培养。比如，制定政工干部建设三年规划，通过轮岗、轮值等方式培养选拔年轻干部，优化团队结构，提高团队活力。在评定优秀政工、高级政工职称时，优先考虑成绩突出的年轻优秀政工干部，吸引更多年轻人在政治领域工作，逐步创建一支有活力高素质的政工干部队伍。

（二）加强政工干部的理论学习

加强理论学习，夯实理论基础，提高自身能力是医院政工干部素质建设的关键点。加强对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"重要思想的学习，在实践中改进学习方法，树立理论联系实际的思想，不断提高党务工作水平，创新工作方法；加强对党理想信念的学习，对医德新风的培养，注重提高自身修养。所有政工干部都要加强学习思想理论精神，紧密联系医院工作实践，把握理论联系实际的核心，在学习，思考，实践中提高政治思想水平，养成良好的学习工作习惯，以此提高自身的价值。

（三）加强工作业务培训，提高综合素质

鉴于大部分政工干部从别部门调动而来，上级领导应更加重视对新人的培养。为了让新工作人员尽快适应工作，上级领导应定期开展政治工作专业培训，尤其是针对理论知识基础差、学习能力弱的政工干部。提高其综合素质，提升工作技能。相关主管人员还要带新政工干部顺利完成角色工作转换，适应新要求。另外，针对专业素质不高，政治队伍知识结构单一，整体素质不高的工作人员还应进行更深的培训。此外，政务工作培训内容主要包括两个方面：职业培训和基本素质培训；其中职业培训主要包括组织协调、写作、研究等。在培训形式上，要坚持传统与创新相结合，积极探索内部培训和短期培训的新方式，开展多种形式的学习，同时做好定期讲座和示范报告会等工作，召开政治干部交流会，协助和指导老政治干部加强对年轻干部的培训；还可以进行独立远程学习，政工干部可以利用闲暇时间，运用互联网学习理论知识。此外，要拓宽政工干部的培养途径，开展同事交流，开展培训等，拓宽政工干部的视野，学习思想政治工作的技能和方法，增强医院政工干部的整体实力。

（四）建立科学的激励机制，加强政工干部的管理

实践证明，一支好的政工干部队伍必须要有好的绩效考核机制和量化考核机制进行管理，才能更好地发展。因此，医院应建立合理、科学的评价机制，明确全面的评价指标，促进政策框架下的自我完善，进行鼓励政策，并与绩效评价相结合。此外还要引入奖惩机制。医院要结合医院思想政治工作的实际，建立政工干部奖惩机制。那些工作出色的工作人员会得到包括物质和精神方面的奖励，以此激发政工干部的工作积极性。对消极工作、无所作为甚至产生消极影响的政工干部，要给予警告甚至处罚，以促进他们改进工作。最后，还应该加强政工干部的管理，建立有效的工作管理制度，建立第三方评估机制。主管工作人员可以定期组织基层医务工作者对医院政治工作的评估，通过反馈等形式将评估结果与政治工作人员的个人工作相结合，明确不足和需要改进的地方，为政务工作的顺利开展奠定基础。

四、结束语

综上所述，各地医院要不断提高自身的思想政治工作水平，加强政工干部队伍的建设，为我国医疗工作更好的发展作出贡献。

参考文献：

[1]叶小平.关于加强医院政工干部建设的措施[D]医院讲坛， 2018，( 10) : 34.

[2]徐运抵.浅谈加强医院政工干部的建设[J]医护知识 , 2018，(3) : 13.