企业政工工作 科学管理方法应用

罗迪中

广西路建工程集团有限公司，广西南宁 530001

摘要：政工工作是企业解决问题、拉近与员工距离的一个有效途径，企业要想葆有活力，须对政工工作给予足够的重视，采取科学的管理方法来实现企业政工工作的开展。本文将从企业政工工作的重要性、现阶段存在的不足以及科学管理方法如何应用三个方面出发，进行具体的探讨。

关键词：企业 政工工作 管理方法

企业政工工作是面向企业员工，针对企业员工在工作、生活等方面遇到的问题，主要通过思想教育的方式去引导员工们解决各类问题。提高企业员工的思想政治水平，树立正确的的价值观念，调动起员工们的工作积极性和工作热情，增强员工们工作的责任意识，提升员工们的综合素质，实现企业员工的个人价值在企业的最大化，促进企业的发展。

1企业政工工作的重要性

1.1有利于企业管理工作的开展

对于一个想要提升综合竞争力的企业来说，在发展的过程中，要时刻注意到企业内部的管理工作是否稳定良好，而企业政工工作是企业管理工作当中的一种。将企业管理工作与企业政工工作有机结合在一起，有利于提高企业的管理工作水准，从而进一步提高企业的竞争力，使企业在竞争中立于不败之地。确保企业政工工作有序开展，才能更好解决企业在发展的过程中遇见的问题。

1.2有利于企业经济效益的提高

企业离不开生产与经营的环节，企业政工工作的开展有利于提高工作人员的思想觉悟，提升工作人员的责任意识，进一步的提高工作人员的工作效率和工作水平。有利于加强企业员工之间的联系合作，减少员工之间内部信息不对等造成不必要的矛盾，增强团队协作精神，进一步增强企业的凝聚力，更好的创设和谐良好的企业内部环境，进一步扩大企业的经济利益，更好的让企业实现其发展目标。

2企业政工工作中存在的不足

2.1企业管理人员对政工工作不够重视

企业的管理人员对企业的政工工作重要性认识不足，对于政工工作的态度普遍是敷衍、流于表面的，没有意识到政工工作能够提高员工的思想认识，对于促进企业的发展有着不可替代的作用。除此之外，政工工作人员的工作素质也是较为关键的问题，一方面是由于不具备有专业的政工工作水平，另一方面是文化水平无法与时代的发展速度保持统一轨道^[1]。政工工作人员的工作素质的不足，限制了他们对政工工作重要性的认识与理解，这就导致了企业的政工工作没有实现其真正的价值。现阶段，企业的内部与外部都面临着严峻的局势，政工工作者对现阶段企业形势理解不到位，往往不能通过政工工作来加强对员工的引导，针对不同企业所面临的环境不同，更是提高了对政工工作者的要求。总而言之，要想实现企业政工的价值最大化，离不开政工工作者的努力。

2.2 政工建设缺乏创新思维

在飞速发展的二十一世纪，创新的重要性更显重要，企业政工工作也是如此。企业的政工工作，要围绕着企业的经济发展需求，发挥出政工工作在创设企业良好的工作氛围中的作用。目前，企业政工工作者缺少创新思维，体现在政工工作形式和手段上的单一和死板，不利于企业的发展需求。政工工作的开展形式重于内容，对于政工工作往往是直接照搬政策文件，不会根据企业文化和企业需求灵活开展活动，对于政策文件中的内涵与意义的理解不够深入，这对于提高企业员工的思想政治认识产生了不利的影响，也不利于企业营造充满活力、生机的工作氛围。 例如，一些政工工作者不能根据企业发展的需要，制定政工工作的长远目标，一味沿用过去的工作方式，没有提升自身的工作能力。还有一些工作者没有利用好宣传措施，对企业员工进行正确引导。以上种种体现了现阶段企业政工工作效率之低，甚至出现了企业政工工作滞后于企业发展需要的情况。

2.3政工工作建设制度不完善

企业的运行离不开规章制度对企业人员工作的约束与规范，政工工作也同样需要规章制度来作保障。企业在发展过程中，企业领导者普遍注重追求经济效益而忽视了对企业政治工作的建设，没有意识到企业政工工作对于企业经济效益的提升是有着促进的作用。因此，企业的政工工作制度往往是不成熟、不完善的，导致企业政工工作者的积极性不足，没有将他们真正调动起来为企业的发展尽力。上级不重视，政工工作的开展缺少制度保障，也导致了企业员工对于政工工作难以深入理解。

3科学管理方法的应用

3.1转变工作观念，以科学方法指导政工工作

工作观念影响着企业员工的工作态度，因此转变落后的工作观念尤为重要。首先，企业应该从上而下的提高对政工工作的重视程度，认识到政工工作并非是多余的，而是必要的。做好政工宣传工作，增强员工对于政企工作重要性认识，改变传统的政企工作观念，不断改善现有的政企工作方式和工作观念。以发展的眼光来不断的改进和丰富企业政工工作的内容和形式，优化企业政工工作模式，通过加强与员工的交流，使政工工作更加深入到员工中去

^[2]。政工工作者要乐于学习、勤于思考，及时更新政工工作观念，用科学的方法理论来指导实践，营造良好的工作氛围。

3.2创新工作方式，利用互联网助力政工工作

创新不论在哪一个行业、哪一个领域都极其重要，企业政工工作也需要创新。过去政企工作开展主要是通过线下教育、培训等方式来开展，如今可以借助互联网来进行政企工作方式的创新。企业要注重对政工工作者的创新能力的培养，提升政工工作相关人员的能力素养，重视实践训练，将创新精神融入到政企人员的工作、生活、学习之中。政企工作者则要主动培养创新意识，用创新意识来指导工作实践。发挥互联网优势，利用互联网来助力政工工作的开展，提高政工工作的效率，借助新媒体拉近与企业员工的距离，了解员工的思想动态，为工作的开展提供便利。例如，企业借助网络平台、手机APP等手段来宣传和开展企业政工活动，利用互联网媒体对政工工作进行交流，员工提出意见反馈，政企工作者进一步改进工作，形成一个有效的“活动开展——活动反馈——活动改进”的工作方式，大大提高了企业政工工作的效率。

3.3完善工作制度，依托规章制度保障政工工作

完善优化现有的政工工作制度，是政工工作发展的需要，更是企业发展的需要。企业领导者要重视企业的政治文化制度的建设，努力建立一个与企业经济制度同一调性的政治文化制度，让政工工作促进企业经济利益的提高。建立科学合理的考核制度，通过不同方式加强对企业政工的考核和评价，加强企业职工的积极性和主动性，使其能够认清自己的责任^[3]。除此之外，还可以设立监督部门，监督政工工作的开展，对参加政工工作和活动的员工进行回访，根据政工工作开展的有效性实行奖励机制，找出并改进政工工作中存在的不足。明确工作流程，责任具体落实到部门个人，企业要结合自身发展实际与内部情况，制定相关的规章制度，为政工工作发展保驾护航。

4结语

总而言之，目前我国企业政工工作仍面临着许多风险和挑战，这需要企业运用科学管理方法改进企业政工工作，以科学方法指导政工工作、利用互联网助力政工工作、依托规章制度保障政工工作。管理方法的科学化将改进企业的政工工作，提升工作质量和效率，为企业的发展注入源源不断的动力。

参考文献：

1. 张卓娅.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代汽车,2021(07):30-31.

2. 雷凯裕.企业政工工作中存在的不足及其改进方向[J].企业改革与管理,2015(20):169.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2015.5334.

3. 白瑾.企业政工管理方法创新策略分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(04):36-37.