新时期党建工作与行政工作的深度融合研究

雷志锋

陕西小保当矿业有限公司 719000

摘要：在现代经济建设背景下，党建工作对我国企业建设发展作出了重要的推动。本文主要针对党建工作和企业行政工作的深度融合路径展开分析，探讨二者共同建设对从严治党实践性的深刻价值及意义，并结合当前党建工作存在的问题，提出了一些有效的融合措施，以期能为相关人士提供参考借鉴。

关键词：新时期；党建工作；行政工作；深度融合

前言：企业的党建工作开展对其的经济建设和企业的凝聚力、战斗力有直接影响，在现代社会经济建设背景下，党建工作可促进企业人员综合素质建设，提升干部的工作作风，保证企业的健康发展和可持续盈利。可见，新时期下党建工作和行政工作深度融合价值斐然。

1企业基层党建政工工作的意义

1.1提升员工凝聚力

新时期的经济体制与以往不同，市场环境也发生了巨大变化，企业只有切实掌握国民经济和社会的发展趋势才能实现发展壮大。对于基层员工来说，基层党建政工工作无疑为员工的蓬勃发展提供了重要方向，在基层党建政工工作进行流程中，还可以增强员工内部的凝聚力和员工与企业内部的黏性。

1.2提高员工思想道德水平

面向基层员工进行丰富多样的教学活动，能在企业基层党建政工方面更加深入企业的发展理念，使员工对企业的发展方针和企业文化有更深入的认识，并以此帮助员工建立自信，以积极向上的心态应对各项工作与生活，从而消除不良情绪带来的负面影响。同时进行基层党建政工工作，还能够提高员工的安全责任意识，在企业管理工作中积极开展自我管理，使党建建设的目标和企业的整体目标紧密结合在一起，从而大大地提高员工的工作效率。

1.3为员工解决实质问题

企业基层党建工作内涵更加多元化，开展思想政治教育只是企业基层党建工作的部分内容，更主要的是协助员工处理好一些社会现实问题，以此增强员工和企业之间的关联性，让员工与企业内部形成良好的关系，从而促使员工实现自身发展的需要，同时也为企业的可持续发展提供良好基础。

2基层党建工作的基本要求

第一，加强管理，以此保证基层党建工作的效果。企业在开展基层党建工作的过程中，一定要建设合格的党支部，并要求党员做一名合格的党员。为此，企业应该针对基层党建工作的开展，制定与之相配套的党支部建设规范以及考核制度等，以此为合格党支部的建设、优秀党员队伍的组建奠定良好基础。第二，引导党员不断坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想。党支部应该将基层党建工作和企业的生产经营进行有机结合，以此更加准确地把握企业的发展方向，准确地定位企业的发展思路，充分突显基层党建工作的特色。第三，准确地把握基层党建工作的切入点。全面贯彻落实“三个坚持”。即坚持企业发展核心人物、坚持服务于基层党建工作对象、坚持关注基层工作人员的需求。在经济飞速发展的新时期，企业在开展党建工作的过程中必须全面贯彻落实党中央对企业党组织执政水平、执政能力的基本要求，将基层党组织的思想与政治建设作为党建工作的一项基本任务来完成。

3分析我国企业党建工作常见问题

3.1现有的党建工作十分死板

目前，企业的党建管理形式和方法较为枯燥、缺乏灵活性，如没有为一些党员工作者提供一定的成长、发展空间，如党建工作在具体落实时候没有定理，更没有对其他的工作起到积极促进和推动作用；此外，党建工作在实施方面缺乏科学性、有效的实践措施，大多管理人员都是采用开会、发文件的方式开展党建活动，没有促进党建工作的深化开展。

3.2现有党建工作的教育管理动力不足

党建管理和行政管理都可以改善企业内部人力资源管理方式，通过制定科学的教育培训计划来激发党员的工作积极性。但是在现有的教育培训中，很多党建教育管理活动开展不科学，如没有结合企业的性质对党员的思维方式、认知能力进行分析，导致党建工作不科学；此外，现有的教育工作缺乏科学性，没有根据党员的实际工作需求进行完善和优化，导致党员的教育培训工作无法提高党员的职业素养和专业工作能力，党员学无所用，还浪费了极其宝贵的时间；一些党建教育活动缺乏创新性，多是采用说教式的教育方法，员工的工作积极性不高，甚至还出现了逆反心理。这些教学方式也不利于激发员工学习积极性和自发性。

3.3党支部的服务功能体现不明确

党支部能够促使企业员工不断深化思想、积极交流、分析问题、共同成长。很多企业在开展党建工作建设中，党支部的服务意识不强烈，部分党支部党员的思想意识松懈，仅仅是为了完成工作而敷衍了事，没有考虑企业的真实发展需求，内部的党建工作制度不完善，没有将员工的工作现状如党建、行政工作融合在一起，削弱了党支部的真实服务功能。

4新时期下党建工作和行政工作深度融合的策略

4.1与时俱进，创新党建工作质量

首先，企业要深刻认识到自身建设的不足和缺陷，进一步理解党建工作的客观要求，应与时俱进、不断奋进。首先，加强党建工作的部署和学习，深入分析党建政治建设和党的制度作风的建设力度，坚持反腐斗争工作，加强科研建设，保证各项党建活动都能够被有效开展，全面提升党建工作的水平和建设质量。其次，要改革现有的党员工作管理形式，要深度结合行政工作做好工作推进，创新党员的管理模式，可采用项目化的管理方式实现责任化、目标化，构建出一个科学的工作机制体系，让党员明确自身的职责范畴，让其在现有的工作中尽职尽责，最大程度提升党建工作的质量和效果。再者，进一步扩展党建工作思路，提升党员的工作意识和行政服务意识，保证党建工作和行政工作双管齐下，共同并进。最后，要全面强化基层党支部的基础工作，企业要积极发挥自身的政治功能和建设优势，做好内部的作风管理、综合素质提升，并结合群众综合建设不断优化现有的工作效果，以此来更好引领和团结群众的工作效果。

4.2以人为本，建立完善的党建机制

企业应当要落实党建教育管理制度，引导党员不断学习毛泽东思想、邓小平理论等基础知识，不断提升自己的政治素养，让党员能够熟练地运用现有的党建基本理论和知识，让党员形成良好的工作作风，保证党风的廉政。在此基础上完善沟通机制，结合行政部门，可利用支部会议等方式了解员工的生活、工作现状，重视内部谈话机制的构建，让领导干部带头工作，并重视党员的文化生活，利用党员的流动不同岗位的形式，让党员在具体的人文关怀中提升自己的工作能力和工作积极性。在此基础上做好党员队伍的综合建设，如进一步扩大队伍的综合力量，不断提高党务人员干部的综合能力和素质，让其在实际的工作中恪尽职守、尽职尽责，并用教育培训和综合管理的方式提升自己为人民服务的意识。此外，积极的党建工作活动可以带动党员的综合能力，促进党建工作的全面发展，让员工具有忠诚感和责任心。如开展廉政、清廉等专题活动，建立多种党建主体的文体活动，让党员能够积极拼搏，不断奋进。

结语：

综上所述，在当前复杂的市场经济环境下，企业要想谋求长期而平稳的经济发展，就需要关注和推进企业内部基层党员队伍的建设，特别要在党建工作上予以创新，将企业党建工作与行政工作高度融合，通过树立与时俱进的思想观念，不断优化党建工作内容和工作模式，从而使企业实现可持续发展。

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