浅谈煤矿工会丰富职工文化生活的存在问题及创新举措

贺帅

山东良庄矿业有限公司

摘要：煤矿工会在煤矿党委的领导下独立开展工作，必须在煤矿企业文化的支持下才得以持续发展。煤矿工会是煤矿企业一级群众性组织，是煤矿企业中不可缺少和不可替代的组织，在新时代企业文化建设发挥着重要作用。本文首先谈了丰富职工文化生活的必要性，其次分析了工会在丰富职工文化生活中存在的问题，最后提出了丰富职工文化生活的创新举措。

关键词：煤矿工会；职工；文化生活；问题；创新举措

煤矿工会要通过自身优势，丰富职工文化生活内涵，扩宽职工文化生活建设工作方式，从而增加职工的凝聚力，提高职工个人目标与企业发展目标的统一性，采取物质和精神双重奖励的方式，营造具有人文关怀特质的工作氛围，职工在直观上对企业文化建设具有认同感，积极参与企业文化建设中来，让每位职工用实际行动推动企业文化建设丰富发展，为企业的健康科学发展提供不懈动力。

一、丰富职工文化生活的必要性

1. 有助于提高煤矿职工知识含量。

职工是组成煤矿企业的重要分子，丰富职工文化生活不仅能够为职工工作注入动力，而且良好的文化活动还有助于提高煤矿职工知识积累，因此从该角度上看，煤矿工会丰富职工文化生活具有一定的必要性。煤矿职工获取知识的途径相对有限，在完成一天的劳累工作后，很难产生获取知识的想法，这样他们就不会走入图书馆等场所。同时由于煤矿职工生活、工作环境条件的影响，造成职工从外界获取知识的可能性更低。煤矿职工除了能够在企业为其培训的过程中收获与工作相关的知识外，获取其他知识的可能性很小，在很大程度上制约了煤矿职工的全面发展。而在煤矿工会丰富职工文化生活时，不仅为职工提供充足的娱乐空间与学习空间，而且能够激发职工的学习兴趣，提高煤矿职工知识含量，从而拓宽职工的知识视野。

2. 有益于提高煤矿企业凝聚力。

通过对煤矿企业职工文化活动举办情况分析发现，在职工参与文化活动过程中，他们都表现出了自身顽强拼搏的精神与团队荣誉感，由此可见，丰富职工文化生活，还有益于企业职工之间进行良好沟通与互动、提高煤矿企业凝聚力。在日常工作过程中，虽然职工之间会进行一定程度上沟通，但大部分与工作有关。然而在举办文化活动，丰富煤矿企业职工文化生活过程中，职工会实现精神交流，从而提高职工之间的配合程度与默契程度，使其能够高效完成企业布置的工作任务。由此可见，煤矿工会丰富职工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作过程中就要结合职工实际情况，举办更多更好的文化活动。

3. 工会与新时代企业文化建设的关系。

新时代企业文化的建设与发展都要得到企业工会的大力支持。企业工会的组成成员为广大职工，其对于企业文化建设具有不容忽视的作用。在进行新时代企业文化建设时，应紧密结合企业工会的作用。具体来说，企业工会与新时代企业文化建设两者的关系表现如下：第一，通过企业工会能够提高企业文化内涵，帮助企业实现稳定发展；第二，结合企业工会进行新时代企业文化建设是响应国家政策号召的体现，能够彰显出企业文化建设的魅力；第三，结合企业工会进行新时代企业文化建设顺应了党和国家对企业发展提出的要求。

二、组织职工文化生活方面存在的问题

1. 思想重视不足，缺乏破题的有效手段。

市场竞争压力持续增大，职工疲劳感与压力感显著提升，为缓解职工情绪低落等心理窘境，越来越多的企业开始将职工文化生活纳入日常管理。但当前部分企业职工文化生活实际上普遍存在着前瞻性与系统性不足，缺乏宏观规划与微观布局等共性问题，狭隘地认为职工文化生活无法为企业带来直接经济效益，不能全面客观地认识文化生活对企业带来的全方位促进作用。因此未能将其纳入战略规划，在遇到文化生活难题时，缺乏必要的破解手段与路径，使文化生活的组织与协调始终处于尴尬被动的境地。

2. 业务发挥渠道单一，人员技能单一。

从当前现状来看，部分企业的文化生活组织者专业单一，思维局限性较强，眼界相对狭窄，知识宽度和深度不足，在持续有效推进文化生活与文化建设方面的新方法与新策略不足，仅注重浅层次意义上的文化生活，对深层次意义、广义上的文化生活缺乏综合考量，最终影响企业文化生活质量的改进，不利于提高企业凝聚力。

三、丰富职工文化生活的创新举措

1. 丰富文化生活载体，促进文化生活多元化。

为开展丰富多样的文化生活活动、提高文化生活质量提供了更为丰富的信息化手段。因此，必须依托现代信息技术、通信技术，组织丰富多样的职工文化活动，促进文化生活多元化，满足不同职工群体在文化生活方面的个性化、差异化需求。可根据广大职工爱好与特长，设立特定社团或协会，开辟固定活动场所，为其充分交流思想、沟通感情、促进发展提供良好的客观环境，将社团或协会打造成为文化生活的重要平台与载体，增进友谊，促进团结。应充分发挥工会组织的沟通与协调作用，构建组织结构体系完整、职能健全的工会组织，将更多的企业职工纳入工会组织，在分析掌握广大职工客观实际的基础上，开展有针对性的文化生活活动。在活动开展中，应积极鼓励，设立专门鼓励性奖励措施，提高其主动参与的积极性。

2. 加强工作内容教育宣传。

首先，思想政治工作要与煤矿企业发展形势、企业文化融合，以培养工会工作人员向心力、工作信心为导向，结合企业发展现状和问题科学选择思想政治工作内容。要加强煤矿企业工会工作人员的理想信念教育，带领工作人员加强党章党规党纪内容的学习，深入研究和分析以习近平总书记为代表的党中央系列重要讲话，全面系统开展企业“两学一做”学习教育活动，通过理想信念教育、党性修养、道德品行教育、负面清单记录、监督警示教育等来增强煤矿企业工会工作人员的“四个意识”，确保煤矿企业工会工作人员在政治素质、执行纪律、品德个性和发挥作用方面做一个合格的党员。要结合煤矿企业生产经营管理中心工作，开展系统的形势任务教育，着眼于国际环境、去库存需要和企业竞争去分析煤矿企业各种问题，引导煤矿企业工会工作人员自身去正视企业发展矛盾，真正用党的基本路线和方针政策来指导煤矿企业思想政治工作实践。要强化煤矿企业工会工作人员法律制度教育，深入研究和学习法律法规知识，领悟和遵守煤矿企业规章制度内容，在任何事情前把纪律规矩放在首位，结合爱岗敬业教育、服务奉献教育、社会公德教育等带动煤矿企业思想政治系统性的教育。其次，科学选择煤矿企业工会工作人员的思想政治内容宣传方式。眼着眼于煤矿企业问题、文化内涵科学选择思想政治工作内容的宣传形式，在矿井上下、员工食堂和宿舍等地方设置展板和安全条幅。设置专门的通报警示板和教育宣传报，将负面案例和先进典型展示出来。思想政治工作宣传过程中要避免长篇大论的宣传，坚持简约醒目的原则。

3. 发挥出工会对企业文化建设的扶持作用。

企业文化建设并非一蹴而就，作为一项持续性工作，企业必须以全局的眼光做好企业文化建设。随着时代的不断变迁，企业在传承优秀文化的同时也将增添新的元素，从职工的偏好入手，提供与之契合的新文化内容。例如，新时代企业在着手文化建设工作时，需要借助工会组织的作用来弘扬中国梦、增加中国化自信，增强职工的凝聚力。在既有企业文化的基础上增添新内容后，工会要充分发挥对企业文化的宣传作用，以多途径并行的方式将企业文化切实融入职工群体中，提高职工对于企业文化的认知，谨记企业的发展宗旨、精神文化，并将其转化为实际行动，助力企业发展。

4. 以“提升职工素质”为目标丰富企业文化内涵。

将技术比武、劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”活动与企业文化建设中提倡的全员学习、打造学习型组织活动紧密结合，在干中学、在学中干，达到知行合一、即知即行。某煤矿组织露天定期班组长培训，培训采取请进来和走出去的方式，极大拓宽了基层管理人员的视野，提升了他们的职业素质，班组长们将外来经验与矿山实际相结合，形成了具有“本土特色”的班组文化。

四、结束语

随着企业的发展，工会在企业文化建设中的特殊地位越来越凸显。工会工作者要进一步提高思想认识，自觉加入到建设企业文化的队伍当中，争当企业文化形象大使，并通过工会的群众基础优势、载体活动等优势，积极宣传企业文化建设，丰富企业文化内容，扩大职工广泛参与企业文化建设的辐射面，从而为促进企业持续健康快速发展起到以点带面、点面结合、示范带动、整体推进的良好效果。