协同运转助力企业高质量发展的几点思考

郭莉莉

天津市津能滨海热电有限公司

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势、光荣传统和力量所在。促进党建与业务深度融合，充分发挥党组织和党员的堡垒作用，推动国有企业改革发展，得出了几点思考。

理论学习上互补，凝聚起推动企业高质量发展的内驱力

历史长河里，国有企业党组织和广大党员带领职工群众团结拼搏，形成了“两弹一星”精神、铁人精神等，成为中国共产党精神谱系的重要组成部分。

作为国有企业，要深入学习并不断把学习成果转化为破解难题、推动发展的“金钥匙”，要坚持党的理论与业务知识共同学习，做到学思用贯通、知信行统一。要落实好“第一议题”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与企业实际结合起来，用以指导党组织集体研究决策。要组织好理论学习中心组学习，在读原著学原文悟原理的基础上，关注国内外经济发展大势，行业创新发展趋势，业内前沿技术、管理知识，用以促进公司治理。要坚持领导干部专项调研，从群众用中来到群众中去，解决职工的烦心事、企业发展的困难事、客户需要的民心事。同时，在这过程中宣传党的路线方针政策，宣传企业文化、企业愿景、企业使命，收集广大职工的意见建议并做好疏导教育，凝聚起落实各项决策部署内生动力。

工作部署上同频，汇聚起推动企业高质量发展的向心力

“要治厂、先治党”，从国有企业诞生之日起，我们党就不断探索把加强党的领导和完善公司治理统一起来的有效路径。

作为国有企业，要坚持守正创新，在融入上下功夫、在结合上求实效，把制度优势转化为治理效能。通过建立党建、业务清单台账闭环式管理机制实现所有工作项项有依据、件件有着落、事事有回音。在国有企业中，作为基层党组织要落实的上级决策部署千头万绪，各类专项工作、收发文件不计其数，同时实现国有资产保值增值，服务民生保障民生更是国有企业的应有职责。因此将党建各项工作和业务各项工作同时分类整理、梳理汇总，形成条目式工作清单，既有利于找准党建与业务工作的契合点，又实现了党建与业务工作同部署、同落实、互促进的最终目标。

同时，借鉴项目管理的理论和办法，建立党建、业务工作协同运转工作机制和流程图，明确协同运转的主体、职责、载体和形式以及评估与监控、持续改进等要求，把我为群众办实事、社企共建、志愿服务、一支一品牌等各项任务融入市场开拓、生产运行、客户服务等业务工作中，落实落细，发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的有效点，把“两个维护”体现在工作中落实到行动上，在融入企业中心大局中担当使命。

明责考责上共振，积聚起推动企业高质量发展的原动力

党中央颁布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，明确党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”的具体内容。国有企业实行改革，突出“干部能上能下、员工能进能出，收入能增能减”。

作为国有企业，要紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，构建“明责履责、考责问责”的工作责任体系，使各项工作真正从“软指标”变成“硬约束”。建立支部党建工作考核管理办法，明确支部班子好、党员管理好、制度落实好、组织生活好、作用发挥好、廉政建设好、意识形态好、文明创建好、监督执纪好、群团管理好九大方面的量化工作标准，建立企业所属各部门MPI和MBO考核指标，细化年度重点工作任务到月度分解指标，量化到岗、明确到人、具体到事，打造上下贯通、环环相扣、层层落实的责任链条，形成年初部署、季度督导、年末考核的工作闭环，推动国有企业把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上。