在企业高质量发展进程中如何更好实现青年成长发展研究

赵丹

中交（天津）疏浚工程有限公司 (天津 300450)

摘要：党的十九大以来，中国进入了新时代，新形势下企业发展与青年成长的关系越来越紧密，企业的高质量发展越来越离不开青年人的作用，青年人的成长也需要更多大展拳脚的舞台。在新的时代背景下，企业高质量发展进程中如何更好实现青年成长发展需要加大探索、研究力度，制定清晰的成长成才规划，在企业的助力下实现快速成长。

关键词：企业；青年成长；发展；质量

引言

青年是企业可持续发展的后备力量，将青年人才队伍建设作为人才培养的重要任务，在引进人才、培养人才、使用人才、留住人才方面实施有效举措，全面优化人才队伍结构，提升企业发展动力，点燃高质量发展“人才引擎”，努力构建人才强企的工作格局，进一步发挥青年人才生力军作用，是企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

1企业高质量发展进程中青年人才的重要性

1.1青年是企业发展的生力军

企业在发展中应将青年作为企业发展的生力军，既要保护好青年员工，同时也要为青年员工提供有力的锻炼机会，使青年员工在发展过程中能够成为企业宝贵的人力资源资产，并在企业的发展过程中扮演开拓进取、勇于奉献、积极创新的角色，为企业的高质量发展提供有力支持，保证青年员工在企业发展中成为推动企业发展的有生力量。

1.2青年是企业转型升级的重要支持力量

从当前青年员工的发展来看，在发展过程中青年员工是企业转型升级的推动力量，也是推动企业转型升级的中坚力量，只有发挥企业青年的作用，落实企业青年的发展目标，才能使企业青年成为企业发展的重要参与者，为企业的持续健康发展以及企业产业升级转型奠定良好的基础，保证企业在发展过程中能够达成发展目标，在发展的全面性、有效性和发展速度方面能够以发展要求为基准，落实企业的发展目标。

1.3青年肩负着企业发展和革新的重任

青年员工思想新颖，专业知识水平高，在工作过程中能够对企业现有的经营管理过程提出有价值的指导意见，使企业在发展中能够尝试使用新的管理方法和管理思路，对提高企业的发展质量以及解决企业发展方向问题和提和规避企业的经营管理风险具有重要影响。

2关于企业加强青年成长发展的几点思考

2.1加强青年思想政治引领

共青团的思想政治教育工作，就是要不断地向青年灌输共产主义和社会主义思想，提高青年的思想政治觉悟和道德水平，确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法，激发他们为实现党的总任务而奋斗的积极性。针对调查结果中部分青年缺乏理想信念的实际情况，以及青年愿意接受的团组织活动方式，共青团工作将坚持实事求是和疏导的方针，结合参观、集中学习和观看影片等多种方式有针对性的、科学地筑牢青年理想信念根基。如图1所示，组织团员青年开展思想教育学习活动。

图1组织团员青年开展思想教育学习活动

2.2提供不同工作机会，帮助青年认清自己的特长和爱好

结合公司推行的岗位交流，鼓励青年尝试多种工作机会，在培养出符合型人才队伍的同时，也能帮助青年在交流的过程中发现自己真正的兴趣与能力所在，真正做到“合适的人用在合适的岗位”，以人为本。

2.3开发符合公司特色的系统学习和培训体系

公司青年人数较少，分布各个部门，仍将以解决共性问题为主，开展综合能力提升培训和心理建设讲座，同时辅以个性化的业务培训，邀请有经验的业务骨干以青年的实际需求作为培训内容，切实保证业务提升效果。同时结合总部建立青年“微课堂”的要求，鼓励青年开展各类经验交流、技能分享、思想碰撞等内容的微团课，建设一支“站起来能讲”的青年队伍。

2.4引导青年了解和认同企业文化

建立尊重青年、关怀青年、激励青年的良好氛围，引导青年认同企业文化，将集团和公司企业文化核心价值理念宣贯贯穿青年投身企业效益攻坚战的全过程，推动价值理念在团组织和青年中落地生根，树立与公司成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识。一是通过青年岗位能手、青年先锋岗、青年志愿者等载体，把青年与公司联系的更紧密，积极动员参与合理化建议活动，发动青年为企业文化的丰富和发展提供更多“金点子”；二是鼓励青年积极参与公司、分部企业文化节活动，在组织、策划和参与的过程中开拓视野、创新思维、团结协作，提升综合能力；三是组织志愿服务和爱心互助活动，积极倡导文明新风，展示青年风采和强烈的社会责任感。

2.5关心关爱青年，根据偏好提供活动平台

组织开展丰富多样的青年活动，如拓展活动、文体活动、读书活动、参观访问等，在活动过程中加强交流，增进感情，建立一支充满活力的青年队伍。同时可以结合与其他单位的联谊活动，扩容“朋友圈”，通过与客户单位的联谊，增进与客户的沟通联系，服务中心业务的开展。

3企业青年的成长成才路径

3.1聚焦目标快速成长

在企业青年的成长成才道路上，青年应聚焦企业发展目标和个人成长目标设立合理的学习和工作目标，做好目标的分解，将基础工作与企业的发展工作相结合，使个人的成长能够融入到企业的发展中，实现个人与企业的共同成长。在发展中，应按照发展的特点和实际情况以及发展的具体要求做好学习和实践工作，并围绕企业的发展目标和发展的具体形式调整个人的成长目标，使个人在成长速度和成长的快速性方面能够达到发展要求。除此之外，在个人成长方面还要对自己高标准严要求，使青年在学习和成长过程中能够落实企业的发展目标，在企业的指导下实现快速有效发展。所以，企业青年在成长中应围绕青年的专业技能、工作岗位特点以及工作的具体情况采取有效的发展措施，在成长的快速性以及成才的有效性方面达到发展要求，并按照企业的整体发展目标细化发的内容，使青年员工在学习和成长中得到有力的指导。

3.2努力学习踏实肯干

新时代企业青年面临着新的发展形势，在发展过程中应当将成长成才作为主要的发展目标，根据企业的发展特点和发展机遇，努力学习、踏实肯干，通过实践的方式检验专业理论，并积极投身到实践工作中去，使青年在成长过程中能够经过工作的洗礼和锻炼，在专业技能和水平方面不断提升，在工作的专业度和工作的有效性方面达到发展目标。通过努力学习和不断的工作实践，企业青年在发展过程中拥有了强大的专业技能和心理优势，能够应对工作和生活的各种危机，能够在工作过程中扮演重要的角色，并核实工作基础，提高工作质量使新时代企业青年能够在企业的发展中成为推动企业健康发展的中坚力量。因此，努力学习和踏实肯干是企业青年成长成才的重要路径之一，对企业青年的发展以及企业青年技能水平的提升具有重要影响。

3.3以企业为家无私奉献

企业青年在成长过程中应做到以企业为家、踏实奉献，以企业的发展目标为最终的成长目标，以满足企业的发展要求为出发点，使青年员工在学习和工作生活中能够以企业的需求为出发点，锻炼自身的能力，并且在工作过程中能够按照岗位的工作要求制定合理的学习和工作计划，做到快速成长，提高工作质量。由此可见，企业青年员工的成长成才需要与企业的发展相融合，只有融入到企业中去，才能保证青年员工在发展中取得积极的效果，并在发展的有效性和成长的快速性方面达到企业发展要求，为企业的长期发展提供有力的人才保证和人员支持。

4结语

总而言之，企业在发展时应根据发展的特点和员工成长的具体情况制定合理的发展措施，在确保企业在高质量发展的同时能够按照青年员工的成长特点和成才要求制定合理的发展措施，使企业在发展和员工成长方面能够实现双赢，为企业的长期发展和员工的持续进步奠定良好的基础。

参考文献：

[1]刘莹.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].现代经济

信息,2019,(13):425.

[2]赵航.新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[D].北京:华北电力大学,2019.

[3]叶涛.浅析新时代如何促进企业青年成长成才[J].中国共青团,2020,(13):74-75.