新时期推进共青团工作的途径阐述

陆尚竞

中国共产主义青年团景谷傣族彝族自治县委员会

摘要；每个行业的进步都需要青年的付出，青年和祖国的发展息息相关，是每个单位都需要高度关注的人才。因此，本篇文章将针对近些年来关于新时期发展下，共青团工作的推进途径实施分析以及阐述，希望能为共青团工作提供些许参考。

关键词：新时期；推进；共青团工作；途径

众所周知，共青团工作为国内每个企业工作的核心环节之一，其最关键的目的就是要帮助青年人一步步形成勇敢，积极向上以及无畏奉献的精神。现阶段国内经济改革一直深入，过往的青年团工作已经难以满足现阶段时代进步的需要，为此，针对新时期推进共青团工作的途径实施阐述十分必要^【1】。

一、共青团工作的问题

伴随着国内经济的稳定进步，诸多行业都在实施改革，青年人的发展模式和个人思想意识正在一步步出现变化，这就使得共青团工作面临着诸多的挑战。

（一）工作阵地建设有待进一步健全

国内很多基层单位都设立了各自的基层团青组织，其一般以确立共青团责任人，以发展团支部作为最终目标，一步步使得团的基层组织网络可以全面涵盖全体青年。尤其是这些年来，诸多单位党委持续增加资金投入，为单位内部创设文化基地提供基础。然而，由于队伍不整，人员十分流动等原因，创设文化基地的目标迟迟难以实现。在开展共青团工作时，应该结合实际的情况加以分析，还需结合多个主体的基本利益加以判断，保证更好的推进实际的工作进程^【2】。

（二）“双推”工作有待进一步规范化

“双推”工作指的是推荐优秀团员入党和推荐优秀团干部见习基层副职。这项工作一般存在下述不足。首先就是程序不够规范，部分单位存在推荐优秀团员亦或是入党时，相关人员没有提前进行上报，而是直接请求组织部门的同意，使得团组织的自身选择功能受限。最后就是实际发展中并没有切实按照基层干部的培养要求实施。很多推优工作都是浮于表面，欠缺形式。

（三）各级组织对团活动服务生产经营的意识不强

不同于其他活动，团的每一个活动都需要和单位的发展目标等进行结合，唯有积极调动青年人的发展创造性才可以体现单位的创新和活力。然而，值得注意的是，现阶段部分党政干部自身思想相对落后，使得团青工作难以符合单位发展需求，继而出现诸多的问题。

（四）部分基层团干部工作热情不高

目前来说，国内部分团干部都没有经过专业的培训，也就是由单位直接安排进行兼职的，这就使得在工作中激情不足，经常没有时间去思考和发展团的工作，加之兼职福利不足，部分团干部责任感较低，继而直接影响了团的发展可能。

二、存在问题的原因分析

共青团开展的各项工作均会受到诸多因素的影响，类似于干部群体缺乏足够重视、干部岗位频繁调整等，均能影响到实际工作进程，应该寻找到相关问题的根源，以便制定出科学的应对策略，确保实际工作成果更加显著^【3】。

（一）基层党务干部对团工作的重视不够

这些年来，国内关于团队伍的建设规模持续加大，很多青年干部开始转为政工岗位，然而这些青年干部由于年龄较小，相应的工作经验不足，加上时代发展需求的变化，一些基层干部只是急于生产，没有将思想政治工作科学的融入到生产经营中。这种问题的存在直接影响到后续工作的开展，也在一定程度上埋下安全隐患，如果未能将其妥善处理，将会打击共青团组织的整体形象，使其公信力明显下降。

（二）团青干部调整更换频繁

新时期背景下，诸多的员工开始进入一线的工作中，这些员工往往思想积极，具备极佳的工作热情，提升进度很快，这就使得整个队伍的稳定性很差，特别是这些年来团青干部的职位调整十分频繁，所以团应当高度关注培养新人的工作。想要稳步的开展具体工作，必须要结合实际需求加以分析，还应该根据岗位标准进行调整，若是岗位调整过于频繁，势必干扰基本工作的推进，也会打击各个主体的参与积极性。

（三）缺乏必要的激励机制

目前来说，很多基层团青主要负责人工作亦或是加班时是没有补贴的，在工作时更是缺乏有效的成长通道，很多工作者都只是基于对国家的热爱而进入岗位中，这些人身兼数职，自身所承担的任务超出了精力范围内，难以真正融入到工作中^【4】。工作中的激励机制显得尤为重要，只有将激励机制大力构建并完善起来，才能保证具体工作的成果更为显著，提升人员工作积极性和主动性，为后续工作开展奠定基础。

三、新时期推进共青团工作的途径

（一）完善党建带团建工作机制

为了很好的推进共青团工作，关于党建带团建工作机制的完善十分必要。相关人员应当尽可能提升团组织中作为基层服务人员的个人发展能力，应当提前规划好每个人的发展职责，并且尽可能安排任务帮助其提升信心和能力，在实践中一步步加强团干部的整体威信以及地位，使得团干部可以在无形中影响到青年人，可以加强青年人的热情。另外，可以实施以会议商讨代替训斥亦或是集中培训等机制，帮助一些基础知识不足的青年人可以慢慢提高个人思想认识。

（二）进一步规范和落实各项规章制度

为了更好地进行团组织建设，一定要尽可能完善团组织设置方式，一步步加强团内和谐民主的发展，并改变过往团员入党的方式，规范所需的程序。实际建设中，应当控制团员年龄在28周岁以内，并且多多提升有发展潜力的团员入党。此外，必须大力的发展团干部的相关教育培训，实现以多个模式培训团干部的目的。当然，还应当找出现有机制的不足，不断地进行完善，为每个团干部的后续成长创造合理的保障^【5】。

（三）以服务青年为根本，建立科学的活动体系

现阶段，国内大部分基层团青组织存在自转意识不够的情况，应当促使团委帮助基层单位获得更多的有效的自转机会。与此同时，应当组织基层团组织多多开展有关的活动。实际工作中，团委还应当将不同组织上报的每个活动方案实施检查，做好对应的把关工作，继而让团的活动能够切实吸引和影响全体青年。在开展共青团工作时，需要明确具体的服务对象，同时也要清楚实际的职责，应该将相关工作扎实推进，结合当前的新形势加以分析。

（四）开创符合网络和信息化时代特征的青年阵地

当前，我国已经踏入了网络时代，青年人的生活方式被改变，活跃空间一直在扩大。然而网络空间中青年人的行为缺乏科学的监督方式，这使得部分青年人存在思想意识低下的情况，所以团组织一定要提前进行规划，以最短的时间探索出网络时代下青年人的发展途径，帮助青年人形成更好的思想意识。

结语

总而言之，伴随着社会的进步，原先的时代特征已经慢慢消失，过往的共青团工作已经难以适应新时期的社会发展需求。所以，一定要尽可能推进共青团的工作，逐渐改变不足的工作思想，尽可能贴合新时期时代发展的实际需求，积极主动的去适应新形势的变化，针对性地开展共青团工作。

参考文献

[1]王富东,方舟,孟繁奇,孔冰.国企共青团创新青年工作的研究与思考——以渤海石油研究院共青团创新青年工作为例[J].企业改革与管理,2021(09):39-40.

[2]刘洋.新时代共青团工作扁平化工作推进机制探索研究——以陕西共青团社区青春行动为例[J].中国共青团,2021(23):68-69.

[3]许欢,赵洋.构建“以人为本、多元协同”的共青团人才培养体系——以西南科技大学为例[J].中国共青团,2021(20):56-57.

[4]刘炳全.新兴青年群体思想政治工作的地位、形势与路径探析——基于共青团工作视角[J].思想政治教育研究,2021,37(03):120-123.

[5]陆士桢,马彬.党领导下青年工作的现实价值与行动策略——兼论共青团基层青年工作改革与发展[J].青年探索,2021(05):28-37.