论如何发挥劳动竞赛在促进企业发展中的积极作用

王洁

中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司，湖北宜昌 443002

摘要：基于现代化发展背景下，企业要想能够稳步占据市场重要份额，那么就必须开展劳动竞赛，由此激发人员劳动欲望，确保企业能够高效生产，提高自身市场竞争力。作为凝聚了精神文明与物质文明的劳动竞赛，能够切实凸显出内部全部资源价值，强调工会组织作用，更好应对市场带来的风险问题，为企业迈向稳定发展道路奠定良好基础。鉴于劳动竞赛活动在企业发展中的作用，在接下来的文章中，将具体分析几点创新举措，希望能够给相关人士提供些许参考依据。

关键词：劳模精神；劳动竞赛；建功立业；守正创新

引言：通过较长时间观察可以看出，因为企业所开展的劳动竞赛活动，在调动全体员工工作热情的基础上，更与企业稳定发展之间存在着必然联系。要着重以工会组织、教育等作用，彰显出协调以及完善方面的优势，深度调动和激活职工的积极性和正能量，在关键指标、安全生产、质量提升、工艺改进、循环经济、修旧利废、降本増效等工作中，全方位、全过程推进劳动竟活动，促进企业健康持续发展。

1.凝聚合力是开展好劳动竞赛的有效前提

为能够充分体现出劳动竞赛作用，那么在企业开展过程中需要注意，就应该以核心任务为出发点，融合员工以及企业作用，达到双赢的实施效果，赋予整个竞赛活动更具积极向上的能量。在此过程中，企业工会应该对劳动竞赛形成正确认知，将其作为建设服务型工会的基础事项，全方面扩大工作职责，拉近企业内部各个部门及其人员之间的距离，努力当好劳动竞赛工序、部门的“连接器”。围绕群众性为核心的相关技术创新活动，必须始终坚持从群众来到群众中去的工作理念，开展创建职工创新工作室活动，从根本上处理好企业现实中存在的生产难题，过程中可以灵活选择技能教育、学徒制、成果申报等多个手段，希望能够切实调动员工工作欲望的同时，也能够有效提升各个部门综合能力。比如我国某地区企业，每年会组织“金点子”活动，广泛收集群众内部优秀的建议，然后在全体人员面前开展评审活动，在顺利推进劳动竞赛活动进行的基础上，自然也能够为企业发展提供源源不断的动力支撑^[1]。

当然，在企业开展劳动竞赛活动过程中，通过劳动模仿引领作用，可以引导全体职工积极学习劳动模仿的创新观念以及工作经验等，因为体现出群众性特点的比学赶超竞赛活动，当企业定期组织以后，依靠劳动模仿的先进经验等，更好为整体社会可持续发展提供充足动力支持。建筑企业所开展的劳动竞赛活动，重点以弘扬劳模精神为出发点以及落脚点，通过行业内制定了切实可行的劳动竞赛体系，发掘活动中典型的先进模范人物，大力宣传其光荣事迹，打造良好的工作环境。与此同时，在建筑企业开展劳动竞赛活动过程中，就应该全面弘扬劳模精神，更好指导其他职工保持终身学习意识，也能够学习以及争当劳动模范^[2]。

2.精细管理是开展好劳动竞赛的活动基础

目前来看，我国建筑企业党政领导等人员都对劳动竞赛活动形成了高度关注，这是支撑工会全面开展劳动竞赛活动的基础上，更是积极引导全体员工全身心参与的重要保证。在实际组织劳动竞赛过程中，全程都应该始终坚持科学发展观，充分发挥出该项活动存在价值，支撑企业尽快实现可持续发展目标。首先企业可以构建针对性劳动竞赛保证体系。在企业长期生产以及发展过程中，重点表现出劳动竞赛开展的作用，每一次开展劳动竞赛活动之前，都应该结合企业内部经营现状，制定合理化推进方案。由工会带领下组建成劳动竞赛委员会，按照季度原则明确好劳动竞赛的主题以及具备开展计划等；同时，也应该深入宣传劳动竞赛作用，激发全体员工强烈危机意识。通过实际调查发现，针对企业定期组织的劳动竞赛，不仅能够保证企业在激烈市场竞争环境下稳步占据重要地位，而且更能够趋势企业生产活动顺利进行。为强调劳动竞赛以上作用，企业必须进行深入宣传，引导全体员工都能够正确看待劳动竞赛，不断改变过去的意识，帮助员工牢固树立“人企合一”等理念，动员广大工作人员从工艺、工序、成本、质量等各个环节上对标挖潜，把个人利益和企业安全生产、降本增效、质量提升紧密挂钩，直接参与劳动竟赛活动，实现创新创效。

3.突出重点是开展好劳动竞赛的关键措施

在建筑企业开展劳动竞赛过程中，要想能够顺利进行，那么必须突出劳动竞赛重点，具体可以结合以下几方面进行分析：第一是不断革新传统竞赛载体，保证企业能够迈向市场化经营方向。凭借工会带头开展的劳动竞赛，可以将方面逐渐扩展到市场方面，整合生产、销售以及研发等各个环节，拉近三者之间的关系，为产品全面推广以及结构调整提供有力保障。同时，建筑企业也应该持续调整绩效目标凭借体系，明确产品质量以及成本等方面的要求，通过针对性绩效评价机制，指明企业今后发展方向，保证企业经济效益能够不断提高；第二是不断推进技术革新与发展，推动企业迈向稳定发展道路。伴随着我国建筑行业长期以来的发展，各个企业都面临着改革以及更深层次的发展弊端，为处理好该种问题，企业必须合理引入现代化创新技术，加快企业结构调整，这是企业长期发展中必须做到的事项。而通过定期开展的劳动竞赛，能够引导企业积极转变创新发展意识，激励职工认清肩负的责任，以创新的意识、创新的精神、创新的姿态，持续提高产品质量，保证企业获取到最大经济利益。

结论：

简而言之，通过实际调查发现，当前我国建筑企业借助一系列现代化劳动竞赛内容，全面弘扬与发展劳模精神的基础上，也能够充分凸显出劳模引领作用，依靠时代特性，推动劳模竞赛活动迈向创新发展道路，更能够驱使内部广大职工全身心投入到企业长期发展当中。

参考文献：

[1]彭维锋．习近平总书记关于劳模精神的重要论述研究[J].山东社会科学，2018，（4）．

[2]田鹏颖，王圆圆．论劳模精神的科学性及其当代价值[J].东北大学学报（社会科学版），2019，（4）．

[3]田鹏颖，王圆圆．马克思主义唯物史观视域中的劳模精神———兼论劳模精神在中国特色社会主义文化中的地[J].广西社会科学，2020，（11）．

[4]王政武．劳动主体地位回归：以人民为中心经济发展的逻辑及路向[J].内蒙古社会科学（汉文版），2020，（1）．

[5]任鹏，李毅．新时代弘扬劳模精神的价值意蕴[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019，（4）．