企业政工工作困境及创新策略

范尚钰

甘肃省水利水电工程局有限责任公司 甘肃省兰州市 730000

摘要：基于当前环境下，不同企业之间的竞争十分激烈，为了占据有利的市场竞争地位，企业开始重视创新改革。基于激发员工工作热情的目的，需要积极开展企业政工工作，并且运用多样化的政工工作方式，引入全新的管理理念，有利于发挥出政工工作的良好作用。通过说明分析当前企业政工工作开展过程中的困境，同时提出了创新企业政工工作的有效策略，以便增强企业政工工作的实际成效。

关键词：企业；政工工作；困境；创新策略

引言：在国民经济发展的过程中，企业发挥出十分关键的推动作用，为了占据主要的地位，要求企业有效落实思政教育与文化建设工作，通过将政工工作作为切入点，结合企业长远的发展目标与任务，根据党十九大会议中思政建设的要求，要求广大企业注重开展政工工作，然而具体落实的过程当中，却面临着很多不同的困难，有待进一步改进和完善，以便使企业政工工作能够得以顺利进行。

一、当前企业政工工作开展过程中的困境分析

（一）工作模式过于单一化

从目前的情况来看，尽管很多企业开展了政工工作，然而，在工作的模式方面十分单一化。具体来说，企业开展政工工作的过程当中，单纯借助奖惩机制、

思政讲座活动等方式，难以提高对员工的吸引力，无法提高员工工作的热情与积极性。究其原因，在于很多企业没有深入掌握政工工作的内涵与价值，欠缺创新的思想意识，由此导致政工工作无法达到当前发展的需要，尚未凸显出良好的功效^[1]。

（二）相关工作制度存在严重的滞后性

处于全新的环境中，信息化技术得以广泛运用，在不同的行业领域当中发挥出良好的作用。尤其当全媒体时代降临以后，在获取、收集信息时，主要依靠各种新媒体平台，然而，现阶段，企业的政工工作制度存在严重的滞后性，难以做到与时俱进，造成具体的工作内容已经严重脱节，影响到政工工作的质量，无法提升员工工作的积极性，降低了企业的市场竞争能力。

（三）政工干部的综合能力不高

从当前的企业政工工作开展情况来说，出现很多政工干部的专业能力较差，职业素养不高等情况，已经严重妨碍到企业政工工作的顺利进行，而且也不利于企业各项工作的进行。当政工干部的职业素养不高时，缺少一定的服务工作意识，不利于企业的长远生存与发展。除此之外，也会导致企业的决策出现错误，减慢了企业转型发展的速度。

二、创新企业政工工作的有效策略

1. 加大对工作模式的创新力度，达到多元化管理效果

一直以来，因为欠缺针对政工工作的重视，造成一些企业依然运用思政管理的模式进行此项工作，仅依靠不同的讲座活动与惩罚对策，无法提升员工工作的积极性，没有达到促进员工不断进步的目的。处于全新的环境中，企业在落实政工工作的过程中，需要引入人本管理思想。换言之，在紧密结合不同员工具体需要的基础上，参考现阶段企业所处的市场环境情况，以便编制出科学、可行的思政教学工作方案^[2]。从企业的奖惩机制方面而言，一般仅运用物质奖励的形式，然而却忽视与员工实际的需要紧密结合，比如，很多青年员工期望获取到更多的学习机会，但是一些老员工却希望运用放假的形式予以奖励。假如企业的管理者可以紧密结合员工的需要入手，如此，可以激发出员工工作的热情，能够达到良好的政工工作成效。基于社会发展的视角下，国内选择自主创业的员工十分多，其中有一些企业借助授人以渔的形式，对员工发挥出一定的激励作用，给予部分优秀员工一个开分店的机会，亦或者为一些表现突出的员工发放股份等，显而易见，此种奖励所产生的积极影响是更大的，可以使员工实现长期受益。由此可见，经过上文的论述和分析之后，从中可以获悉，加大对工作模式的创新力度，达到多元化管理效果可谓十分关键。

（二）不断改进与优化企业政工工作制度

为了进一步提升企业员工工作的热情与积极性，应该不断改进与优化企业政工工作制度，突破从前老旧制度的限制影响，形成全新的工作方式，充分发挥出一定的良好功效与作用，真正实现明确责任、赏罚分明。如此，可以使政工工作得以有序进行。由此，可以纠正员工的不良思想，使整体的工作效率得到提高。具体而言：第一，应该落实正面激励工作，制定出更加科学的激励机制，并且要体现出有关考核制度的公开性与公正性特征，带给员工更大的激励作用，训练其创新能力，有助于企业的长远生存与发展；第二，落实反向倒逼工作，制定出更加标准、合理的惩戒制度，对于政工工作开展时产生的不当行为，需要对其加以严厉惩处，确保实现有据可依。如此，可以达到对政工工作有效监督的目的，使其顺利得以开展。

（三）注重提升政工干部的综合能力

基于推动企业可持续发展的目的，形成一定的推动力作用，应该注重提升政工干部的综合能力。具体而言：一方面，应该系统学习并贯彻党的十九大精神，要求政工工作人员深入理解之后付诸到行动当中。基于党建建设工作的指导下，明确企业的发展思路与方向，将政工工作和企业的未来发展紧密联系到一起，使政工干部能够灵活应用相关理论知识与专业技能，从而处理一些现实的问题；另一方面，不断增强政工干部的沟通与协调能力，经过有针对性的培养和训练，可以让政工工作得以顺利进行，并且增强了政工工作队伍的综合能力，不但让实际的工作效率得以提升，确保了企业决策的科学性，而且加快了企业转型发展的速度，对其后续的发展非常有利。所以，注重提升政工干部的综合能力非常必要。

结束语：综上所述，为了达到新时期发展的规定，企业进行政工工作开展的过程中，应该注重改革与创新，才能够达到可持续发展的目标。所以，在具体实施政工工作的过程当中，有关工作人员需要运用人本管理理念，一方面，不断总结从前的工作经验，吸取教训；另一方面，不断改进政工工作的模式与手段，构建一支高水平、高素质的政工工作队伍，以便确保最终的质量与效果，能够进一步增强企业在市场当中的竞争能力。

参考文献：

[1]于艳，翟新月，李文瀚.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].社会科学:文摘版:00268-00268.

[2]陈晓丽，孙宏宇，李德裕.新时期企业政工工作面临的挑战及策略分析[J].中小企业管理与科技(下旬),2018.

[3]范轶群. 企业政工干部如何创新思想政治工作[J]. 企业改革与管理,2018,(06):186+188.