妇产科护理常见风险的预防和处理方法

杨小红 徐惠梅

陕西省安康市中医医院

摘要：目的：探讨妇产科护理常见风险的防治。方法：将80例妇产科疾病患者分为两组。实验组采用风险预防护理，对照组采用常规护理。结果：两组护理差错、护理纠纷、护理满意度、服务风险、信任风险、人员风险发生率差异有显著性（P<0.05）。结论：在妇产科疾病患者中应用风险预防护理，可有效减少护理差错、护理纠纷，提高护理满意度。

关键词：妇产科护理；风险；预防；处理方法

妇产科是护理纠纷发生率较高的科室，具有较高的护理风险。使用预防风险护理，尽可能减少护理差错的发生，能够减少护理事故的出现，避免对患者造成损伤，从而减少护理纠纷发生，从而提高护理质量，让患者对护理满意。本文中选择80例妇产科疾病的患者，具体报道如下。

1资料与方法

1.1一般资料

选择80例妇产科疾病的患者，其中实验组中女性为40例，年龄/年龄均值为：19岁到82岁、（25.71±1.72）岁。对照组中女性为40例，年龄/年龄均值为：20岁到85岁、（25.75±1.61）岁。

1.2方法

在对照组中使用常规护理管理。在实验组中使用预防风险护理。（1）定期对护士进行风险护理概念培训，提高风险意识，分析日常护理过程中常见的护理风险，制定有针对性的防范措施，规避风险。（2）对护士进行法律知识培训，提高其法律意识，能够在护理过程中承担自己的法律责任，规范护士行为，详细记录护理操作过程，严格按照公司章程和规范操作，并定期对护士的护理质量进行检测，发现护理问题及时反馈。（3）建立完善的护理规章制度，对护士进行专业能力培训，加强患者沟通技能培训，提高护士的护理态度和专业水平，有利于减少护理纠纷。（4）加强护士职业道德修养，制定各种完善的管理制度和护理操作规范，将质量考核结果与绩效、选举挂钩，提高护士工作积极性。（5）各部门要确保护理人员数量，加强培训，提高护理人员的法律意识、防范意识和专业技术能力，自觉开展护理人员安全意识教育活动，开展风险教育，从而预测可能的护理风险，降低护理风险的发生率。此外，还应加强护理文书书写的培训，使护理文书能够在短时间内快速记录，确保记录的可靠性。

1.3观察指标

观察两组的护理差错，护理纠纷，护理满意率，服务风险，信任风险，人员风险等风险发生率的情况。

1.4统计学方法

使用SPSS22.0软件分析统计，计量资料，T检验；计数资料，X2检测。P<0.05，那么差别较大。

2结果

2.1两组护患纠纷以及护理差错的情况

两组护患纠纷，护理差错相比，差异较大（P<0.05）。

2.2两组的护理满意率的情况

两组护理满意率相比，差异较大（P<0.05）。

3讨论

作为威胁孕妇生命安全的重要因素，导致生产风险的因素主要是子宫收缩乏力、软产道损伤和凝血功能障碍，上述因素相互影响，导致孕妇生产风险[3]。临床上常用催产素来预防生产风险，但催产素有一定的适应症和禁忌症。大剂量的催产素会引起不良反应，如高血压、水钠潴留、低血压和心律失常。

催产素可以预防生产风险。它的优点是价格低廉。它可以通过加强子宫肌肉收缩和压缩血管来止血。益母草注射液是一种中药制剂。刺激平滑肌，促进血管收缩，达到镇痛止血的效果。益母草注射液的止血效果优于催产素。具有降低血管通透性、促进血管收缩、调节激素水平、止血、镇痛、调节月经的作用。催产素与益母草注射液合用可减轻产妇宫缩引起的疼痛，止血效果明显。

提升护理人员的综合素质。首先，需结合妇产科护理工作内容、妇产科对护理人员的最低要求，设置相应的岗前培训计划。考虑到妇产科护理具有极强的实践性与应用性特点，所以可在常规教学的基础上，落实老带新计划，一位高年资护士带领一位新护士，期间其他高年资护士也可为新护士提供相应指导与帮助，让护士能够在岗前培训过程中充分锻炼自己的护理技能，掌握更多护理技能，逐步胜任妇产科护理人员这一岗位。其次，考虑到护士也有继续发展的愿望，医院还需基于各个层级护士的技能与要求，明确助理护士、责任护士、专科护士、主任护师、护士长等层次必须掌握的技能，在科室内定时举办相应的技能培训活动，让有进取心的护士自主参加技能培训，学习更多护理技能，逐步挑战自己，为晋升打下坚实的基础。最后，科室还需定时举办职业道德培训活动，重点阐述护理工作对患者身心健康的积极影响，定时总结科室护理风险事故，分析风险事故的发生原因，提升护理人员的警惕心与责任心。

完善健全护理管理制度。第一，科学排班制度。患者的特殊性导致每一班护士均需具备较强的护理能力，能够及时为患者提供优良护理，才能保障患者顺利恢复健康。所以，科室需结合护理人员的实际数量与实际层次，科学制定排班策略。如科室内实施三班倒制度，若主管护师、专科护士、责任护士以及助理护士的比例是1:2：2:3，那每一班护理人员均需按照这一比例设置，保证随时随地均有主管护师、专科护士为患者提供专业性较强或是难度较高的护理服务。第二，激励制度。想要保障护理人员的服务质量，则需结合科室工作情况，制定相应的激励制度，并在科室内落实这一制度。如不同层次护士的薪资均存在差异，鼓励护士积极参与护理技能培训，让自己逐步成为高层次护理人员。选拔责任心强的高年资护士作为护理质控小组成员，不定时深入临床，了解每一位护理人员的护理工作，及时统计护理风险事故，基于相关护理记录，给优秀护士发奖金，在评优评职称时优先考虑这一类护士。

结论

综上，在妇产科疾病的患者中使用预防风险护理，可以有效减少护理差错，护理纠纷，提高护理满意率，值得临床使用和推广。

参考文献：

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