国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考

张宏

皖北煤电集团 公司 恒源煤矿 安徽 淮北 235000

摘要：自中共中央十八大会议召开以来，对国有企业党风廉政建设有了全新的要求，国有企业必须提高党在企业内部的影响力，积极保持党的活力，认真贯彻习近平总书记重要讲话内容。但是现阶段仍有部分国有企业领导人由于缺乏可持续发展改革理念，并不重视党建工作，没有发挥出组织核心作用，导致国企员工综合素质较差，团队内部党风廉政工作无法发挥实际价值。为此，国有企业单位领导人员需要根据基层员工实际需求情况，制定相应教育培训策略，完善国有企业内部党风廉政工作制度，激发基层工作人员内在潜力，提升基层工作人员业务能力与思想觉悟。

关键词：国有企业；党风廉政；问题与思考

引言

国有企业的发展中需要有良好的环境，需要充满正能量，党风廉政建设是重要的途径。在党的建设中，要切实地完成新的伟大工程，党风廉政建设是重要内容。国有企业强化党风廉政建设工作，对生产经营起到了重要作用。党的执政能力用这种方式体现出来，与基层员工密切联系，企业的党员领导干部作风发生了转变，以满足企业发展需要。将反腐败工作做到位，不仅是国有企业的重要工作，也是党和国家需要高度重视的工作。国有企业的反腐败工作力度不断加强，廉政建设快速推进，但是在这项工作中依然没有达到预期的效果，对于其中所存在的不足需要深入研究并具有针对性地解决，以净化企业环境，为企业快速发展创造良好的环境条件。

1当前企业党风廉政建设工作面临的形势

想要充分认识企业党风廉政建设工作面临的新形势和新任务，就必须准确把握国家政策和公司改革发展对党风廉政建设工作带来的变化与挑战，在应对挑战中认清形势，总结规律，坚定信心，找准方向。有利因素：一是有强大的政治环境支持。党和国家对党风廉政建设工作的认识和态度始终坚定。特别是十八大以来，中央进一步强调严明党的纪律特别是政治纪律，切实转变领导机关和领导干部工作作风，认真解决反腐倡廉中的突出问题。二是企业快速发展的迫切需要。党风廉政建设工作是企业处理好发展速度与发展质量同步推进的重要保障，进一步完善制度、堵塞漏洞、提高效益的要求将更加迫切。三是近年来不断浓厚的廉洁文化氛围。企业干部职工对党风廉政建设工作的满意度、认同度提高，有利于企业党风廉政建设工作开展。四是随着“企检共建”工作不断推进，企业党风廉政建设工作的外部环境不断改善，与地方司法机关共同预防职务犯罪体制机制已经形成。五是企业纪检监察队伍建设不断加强，队伍履职责任意识和能力水平明显提高，为企业反腐倡廉深入推进夯实基础。不利因素：在目前市场经济法制环境尚不完善，市场行为容易出现偏差，经营管理容易出现漏洞和薄弱环节，如果经受不住考验，反腐倡廉和廉洁从业工作就很容易出问题。

2国企党风廉政建设工作面临的问题

自党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的高度，坚持全面从严治党，深刻阐释了党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题，为新形势下深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了思想武器和行动指南。但党的领导弱化、全面从严治党不力乃至贪污腐败等问题一定程度上仍然存在，主要有以下表现。一是生产经营中的关键环节和重点领域极易发生寻租、利益输送、权钱交易、关联交易、贪腐等问题。这些问题频发的风险点包括工程建设、投资融资、经营管理、产品销售、物资采购、招标投标、资产收购、改制重组、企业并购等。二是“三重一大”制度执行乏力。重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资与大额资金使用缺乏有效的民主决策机制，有的执行不理想、有章不循；有的决策制度滞后，决策程序不规范。三是党风廉政建设责任落实不力。党组织主体责任缺位，对纪检部门查案不重视、责任不落实；纪检部门监督责任缺失，责任追究不力，导致存在屡禁不止、顶风违纪等问题。四是干部队伍中存在不同程度懒政怠政问题。党员干部精神状态不振,工作不作为,不负责任,不执行上级的决策部署,不履行职责。

3国有企业党风廉政建设策略

3.1建设追责机制

国有企业要强化党风廉政建设工作，就要从具体的工作需要出发将追究主体责任以及监督责任工作做到位，对于工作的范围、流程以及所采用的方法都要细化，对于责任范围内所存在的腐败问题，诸如严重违法违纪以及重大的腐败案件都要启动追责机制。对各种问责手段综合运用，对于情节较轻者可以采用批评教育的方式，对于情节较重者可以予以警告、记过并记入到档案中。如果情节非常严重，则需要按照规定实施纪律处分，必要的情况下予以开除处理。对于已经触犯了法律的行为，要交给司法机关处理。国有企业没有将“两个责任”落实，即党委没有很好地承担主体责任，纪委没有切实地承担监督责任，虽然制定了责任追究制度，但是缺乏可行性，对于这种现象要在适当范围内曝光并予以批评。企业的纪检监察队伍建设中，要将问责制严格落实，这是企业改革发展中的第一要务。纪检监察能力要有所提高，纪检监察人员需要承担的责任要予以明确。国有企业级党组织要将职责履行情况定期向上级报告，上级党委以及纪检委对于有关的问题要定期询问，了解廉政建设情况，掌握责任的落实情况，并针对有关的重点问题展开讨论。

3.2提高抗风险能力

国有企业要通过结合“两学一做”，加强对国有企业抗风险能力。做到抓早、抓小，促进企业党风廉政建设，全面落实“一岗双责”管理要求，保障国有企业内部廉洁程度。简而言之，国有企业自身抗风险能力不仅是针对外部竞争的压力，还有针对自身内部管理能力，国有企业不同于一般民企，国有企业属于全体人民，其收益也属于国家，在国有企业管理过程中，若出现贪腐问题或是内部管理质量下降问题，都会为国有企业带来严重的损失，因此，习近平总书记曾多次提及深化“两学一做”，促使党建廉政建设工作能够深入到国有企业领导、生产、营销等各个环节，若如此做，才能带动国有企业高速发展，促使国有企业快速发展，使其能够走出国门，与其他世界500强能够鼎足而立，帮助我国人民完成伟大中国梦。中国国有企业发展的局限性问题不在于国内市场制约或民营企业的竞争吗，而是在于国有企业内部没有强化管理职能，导致内部各个部门之间缺少向心力，每个人发展目标差异过大，而“两学一做”作为国有企业党风廉政工作的指南针，它的存在会始终引领国有企业工作人员、领导人员、外编人员能够同时向着“新时代发展”目标共同前进，让我国经济制度改革效果进一步提升，保障我国能够在2035年之前就完成全民奔小康目标。

3.3加大廉洁宣传力度

国有企业需不断加强廉洁宣传力度，搭建“互联网+”廉洁平台，通过在网络平台上开设廉洁教育、政策法规讲解等专栏，并对相关的违法违规案件进行网络曝光，对各类工作信息进行及时传递，增加工作的透明性，有效提高监督力度，确保党风廉政建设和反腐败工作的信息传递的及时性，有效推动党风廉政建设落地落实。

结束语

对于国有企业而言，要持续健康发展，党风廉政建设非常重要，其可以净化企业环境，让整个的企业充满正能量，提高企业与员工的凝聚力，这也是提高企业经济效益的根本所在。虽然一些国有企业认识到这一点，并在政策的指导下强化党风廉政建设，但是依然存在不足之处，这就需要企业管理人员坚持不懈将这项工作做好，提升到一个新的高度，为国有企业的良性发展创造条件。

参考文献

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