加强企业党建政工工作的新思路

黎丽霞

中电投新疆能源化工集团达坂城风电有限公司 新疆省乌鲁木齐市 830000

摘要： 在企业不断发展过程中,党建政工工作有着非常重要的作用,直接关乎到企业能否稳定持续的发展.就当前情况来看,虽然很多企业对于党建政工工作给予了充足的重视,不过因为各方面因素的影响,使得该项工作在具体开展中依旧存在一系列问题,对于企业发展产生了一定的不良影响.基于此,本文主要针对加强企业党建政工工作的新思路进行了详细分析,希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：基层；党建政工；新思路探讨

1、现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端

1.1企业不够重视党建工作

        一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个企业未来的发展，影响这个企业在市场中的竞争力。

1.2党建工作人员素质参差不齐

        党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。

1.3工作内容不符合党建政工工作的新要求

        社会在不断发展和进步，每个企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对企业的党建政工工作有新的要求。一些企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能应付上级的检查，却没有实际促进企业发展的运用，无法顺应新时代的要求。

1.4工作人员缺乏积极性

大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。

2企业党建政工工作创新思路

        2.1树立新的党建政工工作理念

        2.1.1坚持“人本管理”理念

        “人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式,同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键,为使之深入企业经营管理中,企业应注意在党建政工工作中融入该理念。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识,在不断学习与不断进步过程中,顺应社会“人本管理”理念的发展潮流,并将其拓展到党建政工工作中去,注重人本管理全新理念的树立,切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况,将企业开展党建政工工作思路的核心,置于“人本”相关的管理中去,包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等,将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉,与企业党建政工工作高度契合,展开有序的党建政工工作。

        2.1.2坚持定期培训与再学习的理念

        任何企业的发展都离不开持续不断的学习,也可以理解为企业坚持定期培训与再学习的理念是决定企业可否可持续发展的关键,对企业发展具有决定性作用,企业党建政工工作也是同理。将党员的教育与培训作为企业的常态工作内容。以企业层面对党建政工工作定期培训、再学习的重视态度,影响企业全员,使其坚持参与培训、参与再学习的谨慎态度,重视程度,提升定期培训与再学习的效能,助力党建工作的稳健发展。同时,在企业内部应加强党建政工工作的宣传工作,提升企业员工对党建政工教育学习的重视程度,使企业大部分员工能够积极的参与到学习之中,从而有效提升党建政工工作的效率。

        2.2创新党建政工工作开展途径,提升党建政工人员综合素质

        2.2.1开展途径创新

        当前的党建政工工作的展开形式,已经不能满足党组建设的需求,亟须不断拓宽内容、革新形式。企业在展开党建政工工作时,可以尝试“互联网+党建”的展开形式,充分利用互联网技术的同时,拓宽员工参与该工作的途径。申请企业内部党建政工工作的微信公众号,发挥手机APP等前沿办公媒介的效能,将互联网技术与企业党建工作高度融合,有效激发企业党建工作活力的同时,使党建工作更加便捷、高效,凸显了企业党建工作的信息化管控水平。在信息化技术的利用过程中,将企业党建政工工作从企业内的党组生活中,逐渐拓展到人们的日常生活中。人们可以利用网络技术,不再受时间与地点的局限,利用手机参与便利的党建政学习,将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上,与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习,逐渐提升个人素养的同时,实现参与者的共同进步。

        2.2.2注意提升党建政工人员综合素质

        首先,应积极吸纳具有丰富党建政工工作经验的人员加入;其次,应注意加强对党建政工工作人员的再培训、再教育工作,使党建政工工作工作人员能够具有较为先进的教育理念,能够熟练应用各种信息技术,促进“互联网+党建”的完成与实现。

        2.3建立完善制度,规范党建政工工作

        2.3.1企业应在重视程度上做出改善

        凸显企业对党建政工工作的重视态度,将党建工作设置于企业经营管理的较高位置,在经营管理过程中给予党建政工工作更多的支持。例如在企业重大决策性会议中,赋予党组机构话语权,董事会成员中包括党组代表,在企业涉及党政工作的决议时,赋予党组成员独断权。在赋予党组机构诸多权利的同时,突出了对其重视程度。同时,受企业重视程度影响,也能够更好的调动党建政工工作工作人员的工作积极性,使之能够在实际工作中更好的对党建政工工作创新,从而有效提升党建政工工作效率。

        2.3.2企业应加强管理制度建设

        在制度建设过程中,结合企业实际情况与党建政工工作结合情况,以务实为主旨,明确党组政工工作成员的工作内容与责任,并拟定详细的岗位责任制度,设立监督机制,评价机制,奖惩机制,建立完善的党建政工管理体系,对党建政工工作人员进行指导和监督,同时通过科学的评价机制和奖惩制度,鼓励负责、高效党建政工工作人员,同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。

结语

        总之，运用心思路进行基层党建政工工作，是企业逐步向新时代发展的重要途径。由于基层党建政工工作创新是一个非常系统的项目，在分析基层党建政工工作发展现状的过程中，必须不断完善管理体系、工作方式、制度健全等方面的相关内容，极大的提升基层党建政工工作的效率。

        　参考文献        

[1]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268.

        [2]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2018(23):176-177.        

        [3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017(20):250+252.