军队空勤人员健康管理的现状与建议

黄帅 任悦

战略支援部队兴城特勤疗养中心 辽宁省兴城市 125105

摘要：随着新时代的到来，国内对军队空勤人员的健康管理与疗养保障工作提出了新的要求。然而就近5年空勤人员的健康管理状况来看，整体呈现出许多问题。为切实有效地提高军队空勤人员健康管理的工作水平，在保健疗养工作中引进先进的健康管理理念，完善相关管理机制是势在必行的。

关键词：空勤人员；军队；健康管理

1、现状

国外对军队空勤人员进行健康管理工作最早要追溯至1960到1963年，发展至今将近有60年的历史，国外的军队健康管理工作已有一套成熟的体系，拥有充足的经费保障，并且近年来还在继续开展健康管理研究和军队健康教育。与国外相比，国内的研究工作起步较晚，系统性的管理工作和相关研究的实施也有不小的差距，从近几年我国军队空勤人员的健康管理现状来看也浮现了不少问题，如：1.责任体系和整体结构不明确的问题。由于军队空勤人员分配在各个战区，分布的地域广泛且不平衡，后勤健康保障工作还需相关卫生行政部门、区域性的疗养康复中心以及空军军医大学等多个环节共同配合，目前尚未形成成熟的健康管理模式。2.军队健康管理的技术研究和学术理论落后的问题。虽然军队疗养机构和卫生部门对空勤人员的健康管理工作十分重视，但是适合国内空勤的健康管理模式还在磨合中，其综合管理仍缺乏全面系统且科学长效的监管机制，对空勤部队人员的慢性病研究多局限于现状调查，其诊断的标准、问卷调查结果和危险因素的定义都不统一，同时国内对健康管理与心理学、生理学、病理学以及健康飞行环境的研究还不够彻底，还需在推广军队健康评估、空勤训练的卫生指导以及职业病防护等方面开展了多层次的实践。3.健康管理手段单一的问题。目前对空勤人员的健康管理多是要在疗养机构进行，但疗养机构普遍采取的措施是健康体检，并且大多空勤部队人员缺乏对健康管理的科学养生认识。此外，航空单位对飞行人员的各阶段健康问题和疾病管理工作仅限于普通医疗保障上。4.专业人才匮乏的问题。疗养中心和航空单位没有完善的健康管理师部门，相关航空单位和康复机构的医务人员和对空勤部队人员的健康管理工作普遍是进行疾病咨询和少部分的健康教育。5.搭建的综合型服务平台并不完善的问题。军队搭建的疗养服务平台在整合部队人员的健康、体检和康复数据以及身体评估等信息并不完备，关联的相关医疗保健领域也不能完全同步数据采集，限制医疗信息与训练康复数据的共享，以上这些都是目前急需重点解决的问题^[1]。

2、建议

退伍军人的心理健康问题、PTSD症状和军队健康生活方式的推广是近年来国际军事健康管理研究的热点，医疗保健和健康防护监测系统是近年来健康管理研究的重要前沿。因此当务之急要在结合我国航空部队的健康管理现状的基础之上，建立一套有针对性的特色管理体系，满足新时期部队人员的健康需求^[2]。

2.1加强对健康管理的重视和经费投入

应对部队空勤人员的全部体检数据进行整合分析，其结果作为体检项目的参考，根据年龄、性别、相应的常见高危疾病、家族史遗传病和以往的体检结果等方面进行数据分析，同时增加以往特殊地理接触史以及近期心理状况的收集，基于更全面完备的健康信息，为每位空勤人员选择针对性更强的体检项目。引进先进的科技设备，灵活运用生物医学和计算机技术，以科学化的手段和高效的工作模式促进部队健康管理事业更进一步^[2]。

2.2学习先进的健康管理理念，制定现代化的健康战略

学习先进理念，响应国家政策号召，及时更新空勤部队的健康管理工作方针，制定适合实际空勤部队人员的健康管理制度，深化健康管理理念，促进全体部队军人参与健康工作建设的积极性，将其工作融入国家战略建设，共享健康科技成果，推动国内部队健康管理战略的发展^[3]。

2.3健全空勤部队健康管理的学术机构

加强建立包括健康风险评估在内的规范化体检后健康管理体系，按照空勤人员自身的健康情况，有针对性的制定健康干预方案，并对全体人员展开全面且深入的健康教育，从而加深其健康管理意识，督促改变自身的不良生活方式，利用各大医科院校资源，研究部队需求的健康管理方向，培养多种类型的健康管理人才，拓宽后续复建医疗的互动渠道，建立起完善健康管理互动平台，满足空勤部队的健康需求，以上这些方式一方面凸显军队健康管理的独特性，另一方面有助于部队后勤与地方医疗部门健康管理工作的衔接^[2]。

2.4建立空勤部队相关的健康职业制度和考评机制

以空勤部队的需求为导向，以强军立国为目标，在借鉴地方医疗职业体系发展经验基础之上，打破部队传统机制的限制，革新健康管理体制，创建军队健康管理师这一职业，并将空勤部队的需求、训练任务和健康管理所涉及的知识对从事该职业的工作人员进行培训，同时制定完善的部队卫生和健康管理制度，明确各级部门之间的服务范围、分工和流程，打造成熟的空勤部队健康管理体系。通过参照部队传统的军医考核评价机制和实际的需求，建立符合新时期国家要求的军队健康管理师的评价标准和考核，以职称晋升和加薪等多种优惠政策，鼓励基层军医掌握先进健康管理方面的能力，促进部队健康工作建设的落实

^[3]。

3、结论

总而言之，目前空勤部队人员健康管理方面出现了管理的手段单一、技术理论落后、责任体系模糊以及专业人才匮乏等问题，通过加强对健康管理经费投入和空勤部队的健康管理认知，在引进的先进学术技术、科学设备、新增的部队健康管理师职业的共同支撑之下，我国空勤部队的健康管理建设会更先进。

参考文献

[1]刘新玲.空勤人员智能化健康管理评估体系[J].解放军医院管理杂志,2019,26(11):1065-1068+1072.

[2]汤如,杨姗姗,何耀,胡国梁,曹秀堂,任国荃.军队健康体检与健康管理的现状和展望[J].中国临床保健杂志,2016,19(02):221-224.

[3]袁磊,杜茂林,石锦浩,王彬,高磊,孙金海,陈立富,孙逊.军队健康管理师职业发展策略的SWOT分析[J].解放军医院管理杂志,2020,27(09):843-846+864.