基于层次灰色理论的消防部队战勤保障能力评估分析

任佳宁

达州市消防救援支队 四川省达州市 635000

摘要：在消防部队战勤保障能力评估中，应运用层次灰色理论来对其进行分析，在过程中需要构建消防部队战勤保障能力的综合评估指标，然后在这一基础上提出相应的分级评估模型。基于此，本文主要在层次灰色理论下对消防部队的战勤保障能力进行评估思考。
关键词：层次分析法 灰色理论 消防部队 战勤保障 能力评估

实战演习可以说是消防训练工作的关键部分，同时也是消防战术训练和的核心要点，是实战的基础。因此，需要对消防部队的战勤保障能力进行系统且全面评估，这样才可以使其更好的完成救灾任务。另外，检验和评估消防部队的战勤保障能力对消防部队技能训练与战术训练有着一定的帮助。下面主要借助灰色层次发来构建消防不对战勤保障能力的评估模型，以此来为消防部队科学化且合理化的开展实践演习提供思路。

一、消防部队战勤保障线前中、后、端的现状

其一为前端距离，因为火场险情的威胁或交通破坏等因素导致大型交通工具难以到达现场时，需要将一线所需要的各种资源和器械送到作战人员手中，以此来为前端作战提供保障。但当前诸多地区的作战保障大队都已经积极主动的将工作拓展到了一线，甚至为基层开展水带铺装，但前端输送依然使用徒手的方式，不仅随意性较大且程序化也相对较低。前端输送可以说是战勤保障力的重要体现，同时也是转变为作战能力的核心要点，在过程中会遇到诸多复杂情况；其二针对于消防部队战勤保障中端来讲，运输体系存在不独立的现象，没有与相关部门构建完善的联动机制，很多时候救援人员都难以及时到达一线，并且相关保障物资与救援装备等受到航班与车次等多种因素的限制难以快速送到。例如在诸多救灾中都体现出了这一问题，应急物资储备库铺设点较少且物资储备量也相对较少，实用物资较为匮乏，针对性较差等等。另外，在开展空运作业时，因为受到多种因素的限制就需要卸空油品，这样也会直接影响到装备的使用。并且由于与多方部门联系不通畅等原因，如社会单位或政府部门等等，会造成一些本来可以利用的资源难以调用或是用不上等；其三后端是消防部队战勤保障日常工作开展的关键，其现状不容乐观，影响战勤保障线效能的问题主要为以下几点：1.虽然具备一定的备储备物资轮换意识，但这项工作开展的随意性较大，很多时候都是凭借经验开展工作，难以保障物资的有效使用；2.储备管理与储备方式较为落后。储备方式基本上都是货架式，这样会直接影响到分装之前的运送，并且物资包装的不科学也导致了装运效率底下。

2. 阐述基于层次灰色理论的消防部队战勤保障能力的评估思考

1. 消防部队战勤保障能力的评估指标体系建立

消防部队战勤保障能力即为在开展火灾补救与处理火灾安全事故的过程中，相关部门需要在第一时间为消防部队提供支援，如的器材装备与抢修装备的车辆以及构建绿色通道等等，以此来促进事故处理的及时性。针对于消防部队实际情况来讲，战勤保障评估体系可以划分为多个部分，如物资保障、运输保障、生活保障、卫勤保障以及联勤联动保障等等，并且这类保障还可以进一步细化，分解成为多个子部分。

2. 评估模型与计算方法的步骤

下面主要运用了两层树状结构的评估指标来建立灰色评估模型和算法，消防部队战勤保障体系总指标即为A，其中的一级评估指标为物资保障能力，表示即为B_i，其组成的集合可以标记成为A={B₁，B₂，…，B_m}，权重W_A=（W_B1，W_B2，…，W_Bm），一级评估指标B_i属于二级评估指标的组成集合，即为C_ij，包含了远程供水能力、油料保障能力、器材保障能力以及通信保障能力，可以将其标记成为B_i={C_i1，C_i2，…，C_in}，权重表示即为Wbi=（W_Ci1，W_ci2，…，W_cin）。针对于多层次灰色评估方法的步骤来讲，主要为一下几点：

1. 确定权重

借助制定评估指标C_ij等级评分标准能够将消防部队战勤保障体系的定性指标进行转化，即为转化成为定量指标，然后在通过层次分析法来构建判断矩阵，这样就可以随之求出C_ij的权重W_Bi与B_i的权重W_A。

2. 组织专家打分

针对于评估指标的标准性确定来讲，需要组织P个专家来对被评对象的评估等级标准进行打分处理，专家号可以设定为k（k=1，2，…，p），之后在将实际分数填入到表格中进行记录。

3. 求出评估样本的矩阵

k专家对被评对象进行评估的过程中，会依照评估指标中的C_ij给出相应的评分d_ijk，然后在建立评估样本矩阵D_i，最后在构建评估指标，这样就可以形成评估指标样本矩阵。

4. 确定评估灰类

从指标C_ij评分等级标准中可以设定五个评估灰类，序号可以使用e来进行表示，即为e=1.2.3.4.5，这五个灰类所对应的即为强、较强、一般、较弱、弱的等级，不同等级的评分标准可以使用d

_e来进行表示。

5. 计算灰色评价权向量与权矩阵

在评价专家对评价指标C_i并主张使用灰类灰色评价权的过程中，可以标记成为r_ie，因为灰类有五个，即为e=1.2.3.4.5，那么就需要保障评价指标C_i对每个灰类的灰色评价权向量，即为Ri=（r_i1，r_i2，r_i3，r_i4，r_i5），这种方式所得到的指标Ci对评级灰类的灰色评价权矩阵R。另外，相同的方式还可以准确计算出其他指标对各类灰色评价权向量r_i，进而快速得出二级指标C₁相应对的一级指标B_i对各类评价灰类的灰色评价权矩阵R₁---R₆。

6.确定综合评估结果

在确定综合评估结果的过程中，可以将其进行汇集处理，即为评估结果如果为A，那么就需要将各个灰类等级依照白化值赋值，等级值化向量为U=(U₁，U₂，…，U_g)，之后在计算出综合评估值V=A.U^T，最终得出的数值所对应的等级就可以表示消防部队战勤保障能力当前的层次。
结束语：

结合全文，消防部队战勤保障能力的评估指标多种多样，每一项指标的定量表述都有着灰色性质，借助层次分析法与灰色理论的融合就可以降低诸多主观因素的影响，同时还可以直接反映出消防部队战勤保障能力。从灰色聚类结果中可以进一步确定评估等级，同事还可以依照结果来充分明确受评对象的优势与存在的问题，进而更好的促进消防部队战勤保障能力的提升，最为重要的是这种方式能够降低加权过程中人为因素的影响，确保结果可以准确且合理。

参考文献：
[1]夏冀, 范科峰, 李琳. 基于层次分析与灰色模糊理论的工控系统信息安全防护能力评估方法[J]. 网络安全技术与应用, 2019, 000(010):67-72.

[2]陈兢, 周哲, 方敏. 基于层次分析法及灰色聚类决策模型的主动配电网经济活动外部性评价[J]. 浙江电力, 2020, v.39;No.289(05):92-96.

[3]王锦皓. 基于层次分析法的进近管制员工作负荷评估模型研究[J]. 企业改革与管理, 2019, 000(011):107-108.

[4]戚宗锋, 王华兵, 李建勋. 基于深度学习的雷达侦察系统作战能力评估方法[J]. 指挥控制与仿真, 2020, 042(002):59-64.