试析电力基层企业党建管理创新

侯秀军

国网山西电力公司吕梁供电公司，山西 吕梁 033000

摘要：电力行业与国民的生活息息相关，电力行业的发展关系着我国其他行业的经济发展状况。电力企业如何能更好的适应市场经济竞争的发展，将成为企业面临的工作重点。在新的社会经济环境中，电力行业要想适应社会发展的节奏，必须重视企业的党建工作。通过提高企业的党建工作，将党建工作融入到企业的文化当中，充分的调动企业员工的积极性，营造员工的精神文化和物质财富双丰收。本文针对电力基层企业党建管理创新进行了探讨。

关键词：电力基层；企业党建；管理创新

1做好电力基层企业党建管理工作创新的重要性

为顺应市场经济的转变升级，各企业需要不断对自身管理进行加强，提高服务水平，那么有效的创新党建管理工作，能够让企业基层党员干部树立正确地工作思维模式，摒弃旧有观念，站在广大用电客户的立场上，了解客户的真实诉求，保障人民的切身利益，营造优异的工作氛围。创新企业党建工作，能够帮助电力企业树立正确的工作模式，更新思维方式，敢于创新的工作态度，从思想上对电力企业科技发展提供支持。创新是民族进步的灵魂，也是国家发展不竭动力，更是企业取得竞争优势的根本推动力。因此，任何行业的持续稳定发展都离不开创新，特别是针对电力产业而言，先进的企业管理运行模式能够有效推动企业内部党建管理工作的开展，从而增强企业凝聚力，使企业在经济全球化背景下提升市场竞争力，提高自身经济效益。

2电力基层企业党建工作的现状

顺应当前时代的潮流，加强和改进电力企业基层党组织的建设工作，对于推动经济发展和促进社会的全面进步，巩固党组织的基础和扩大党在基层的影响力，起着十分重要的作用。

2.1当前新形势下经济发展的情况，对改进电力企业党的建设工作提出了新的要求

当前经济不断发展，经济体制改革不断的深化，将企业推到了激烈的市场竞争的风口浪尖上。不仅是企业需要面对目前激烈市场竞争所带来的巨大挑战，而对于企业中党的建设也同样需要面对这种挑战。因此，必须要树立“国有经济是社会主义制度的重要政治基础”这一观点，将党的优势和当前主导市场的机制充分地结合起来，共同促进企业迎合当前的市场。同时，还要支持企业行政依法行使自己的职权，全心全意依靠工人阶级，找准党建工作业行政工作的“交叉点”。

2.2企业改革面临的新形势，也对改进电力企业加强党的基层建设提出了重要的要求

目前，诸多企业正在改革转型过程中，电力企业也正在经历着不断深化的企业改革，这样的改革就给如何加强当前党员的教育学习提出了新的问题和难点。同时，基层党组织重要的任务就是正确的处理好人民内部的矛盾，维护企业的形象和促进企业的发展。这一切都迫切的需要基层党建工作的进一步深化，从而把产生在基层的问题也在基层解决，进而维护企业的稳定性。

3电力基层企业党建工作存在的问题

3.1对党建工作的重要性没有充分的认识

电力企业中部分基层管理者，将企业生产力的提升作为企业的发展核心，过分关注经济效益。没有正确认识到党建工作的作用，存在着“轻党建、重经济”的不正确观念。企业中上级管理部门对于党建工作尽管相对较为重视，但并未将党建工作的重要性观念传达到基层领导及员工中，导致企业整体对党建工作认识不够全面，在实际工作中没有树立正确的工作作风，存在消极的不作为思想，一定程度上制约着电力企业党建工作的进行。

3.2功能定位不准确

现阶段，一些电力基层企业，还未能对党建工作作用进行准确定位，对于其在日常工作到的任务也缺乏全面的认识，不知道应该从哪些方面去抓，某些党组织领导人员由于对经济利益的过分追求，在实际工作的过程中，忽略服务群众的功能以及组织带动功能，所以，也未能有效的行使电力企业行政干部监督，导致党组织功能没有完全的发挥出来。并且，因为党组织没有很好的发挥其功能，行使其作用。所以企业员工在党建工作中，仍只听从部门负责人指令，使得党组织只有形式，并无实际意义。

3.3管理方式落后

当前，电力基层企业为适应市场经济，进行了很大的转变，取得了长足的进步，但同时，党组织依然沿用旧有工作模式，适应性较弱，不符合电力基层企业现有经营需求，尽管党建工作较常开展，但内容针对性不强，较为落后，无法取得很好的成效；部分党组织活动过程中，培训方式单一，未能充分考虑党员的综合素质的高低，未能满足党员的实际需求，严重打击党员的培训积极性，从而对党建管理工作的工作效益造成严重影响。

3.4电力企业党建工作人员的素质水平较低

现阶段，因为企业党员能力水平，职业素养的的高低，对党建工作也有着不一样的理解，其中一些党员对党组织的认识不够全面，未能很好的了解到其创新的重要性。还有一些党员对党建工作功能的了解存在错误性，没有真正理解党建管理工作作业，认为其不存在实际意义，仅仅是对物力和人力的浪费，缺乏参与党建工作的积极性与主动性；此外，还存在很少一部分党员，政治素养较低，自控能力较弱，缺乏责任意识，对于利益矛盾的问题也没有进行妥善的解决，过分关注自身利益，集体主义观念不强。

4电力基层企业党建管理工作创新的措施

4.1对思想观念进行创新

当前由于全球能源互联网的推进，电力基层企业肩负着保障环境发展的伟大使命，使其必须对当前发展形势引起重视（全球能源互联网为电力企业带来了发展机遇），（电力企业必须）转变旧有的思维观念，摒弃不合时宜的思想模式，以党建工作作为切入点，勇于创新，顺应市场发展趋势，利用现代化新媒体技术及网络信息技术，积极探索党建工作新形式。例如：结合企业自身特点创建党建APP，建立企业微信等公众平台等形式开展党建工作。此外，不断建立与完善相关规范制度，真正将党建工作落实到位，促进电力基层企业工作的良好有序进行，从而增强电力基层企业适应市场变化能力，提升企业竞争力。

4.2注重管理者素质和能力的提高及管理的纪律性

电力企业负责人在管理起着决定性作用，其道德素养，专业能力的高低与企业效益有着直接的关联。所以，只有在保障企业负责人在充分认识到党建管理工作重要性的基础上，才能从根本上保障对企业整体的科学管理。并且，还要确保电力基层企业生产经营活动的有序性和稳定性，从而为电力基层企业的可持续发展打下坚实的基础。

4.3创新管理方式

党员的积极参与是有效进行电力基层企业党建管理工作的重要前提。因此，党组织必须真正站在党员的立场上，把握其真正需求，有针对性的开展党员培训工作，提高党员的综合素质水平，培养其爱岗敬业，乐于奉献的工作作风，以此提高电力基层企业工作效益。

结语

总而言之，电力基层企业风气与企业能否稳定持续的发展有着紧密的联系，而党建管理工作的科学与完善又是企业形成良好风气的基本前提。基于此点，电力基层企业应当不断创新与完善党建管理工作，不断强化党风廉政建设，推动电力基层企业组不能适应市场的变化和发展，促进企业的稳定持续的发展。

参考文献：

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