企业文化角度下国有企业职工的思政教育工作

韩晓慧

国网忻州供电公司 山西省忻州市 034000

摘要：随着信息时代的到来，人们的思想也开始变得更加多元，国有企业在职工管理过程中，需认识到职工思政教育的重要性，将职工的思政教育建立在企业文化框架下，为国有企业的可持续发展提供支持。文化是企业发展的根本，思政教育工作则是各项工作有序开展的保障，所以在企业文化视角下，如何有效开展职工思政教育工作成为国有企业关注的焦点。

关键词：企业文化；国有企业；思想政治教育

现代企业的发展离不开良好的企业文化，尤其是在竞争激烈的市场环境下，更需要认识到企业文化的重要性，并在职工思政教育过程中，融入企业文化，让职工能与企业发展战略保持一致，积极主动参与到企业管理与发展的各项事务中。新时期国有企业需顺应时代发展潮流，对内加大改革力度，其中企业文化建设是重点，也是实现企业发展现代化的重要手段。职工是企业发展的动力，在思政教育过程中紧密联系企业文化，让职工成为国有企业可持续发展的基础。

1 国有企业职工思政教育存在的问题

1.1员工没有参与热情

当前，很多国有企业响应党和国家的号召已经开始思政教育，但是就实际情况来看，企业注重生产忽视思政工作，导致思政教育的有效开展受到影响。在教育的形式上，开展思政教育的效果不太明显，企业对员工也就很难形成自身的威信力。由于缺乏重要性认识，使得国有企业的思政教育工作并未纳入到企业战略规划中，对此项工作的投入相对较少，无法提升员工的思想政治素养与企业文化认同感。

1.2教育不专业

要想真正提升国有企业一线员工的综合素质，就要利用好企业文化与思政教育，从思想上改变员工工作态度与行为，在良好的企业文化熏陶下，确保员工的工作积极性。但是由于思政教育方法不够专业，难以提升思政教育的质量与效率，无法有效渗透企业文化，不利于员工的发展。

1.3国有企业职工思想政治素养有待提升

国有企业职工的整体素养较高，无论从专业技能、职业素养方面都走在行业前列。但是就职工的思想政治素养来看，依然有很多值得提升的地方。首先，缺乏文化认同感。文化是企业的灵魂，是企业创新与发展的根本所在，但是由于职工缺乏文化认同感，对企业文化不是很了解，无法在实际工作中与企业战略保持一致，严重影响国有企业的健康发展；其次，职工的创新能力不足。国有企业职工虽然在发展过程中，通过专业培训，整体能力得到极大提升，但是在创新能力方面依然有所欠缺，难以为国有企业的转型升级提供支持。

2. 企业文化角度下国有企业职工思政教育的对策

2.1提升重要性认识

职工思政教育，要从文化视角出发，要让职工了解企业的创业与成长史，要能切身感受企业文化，并能认同企业文化。思政教育过程中，要让职工明白企业与职工之间有共同的目标，职工的努力能促进企业发展，企业的发展能为职工提供更好的服务。在正确的思政引导下，加强企业文化建设，避免企业文化建设的形式化现象，要让职工能在实际工作与生活中体验企业文化，在思政教育过程中，要发挥企业文化的作用于导向作用，让职工成为企业文化的代言人，这样职工的个人行为就成为企业品牌的宣传者。

2.2优化教育内容，提升教育效果

国有企业在思政教育过程中，要为职工提供优质的教育内容。企业文化是每一位职工的表现共同形成的，在长期发展中，企业坚持“人本”理念，为职工服务的遵旨，不断涌现出很多优秀典型，他们在工作中积极上进，在生活中也能时刻保持良好的品质，因此在思政教育期间，加入身边的典型故事，让职工进行学习。职工身边的典型，他们有着深深的企业文化烙印，可以让职工在学习过程中，感受到企业文化的价值，激励自己不断进步。

在思政教育内容的选择上，要更加的多元与丰富，这样才能展现文化自信。企业在思政教育内容的编制与安排过程中，要从职工实际出发，选择适合他们的内容，这样可以提升思政教育的效果，满足职工的发展需求。

2.3教育长期进行，体现企业文化价值

在长期思政教育体系中一定要融入企业文化，加强企业精神的培育与形象建设。企业精神是企业文化的重要组成部分，所以国有企业要重视企业精神的塑造。要对职工的理想信念、道德价值等进行确定与规范，并能体现在职工日常行为中，呈现出良好的精神风貌。在企业精神塑造成功之后，就能在企业内部产生驱动力，形成良好的企业文化氛围，激励职工积极向上，努力拼搏。企业文化具有导向作用，能引导职工的价值观与行为，所以国有企业不仅要与职工保持统一的价值观，还要做好职工的引导工作，要让职工树立起良好的思想道德素养，促进企业的可持续发展。

思政教育是国有企业渗透企业文化的重要途径，思政教育机制的建立过程中，需要在企业长远战略规划中纳入思政教育与企业文化塑造，这样才能确保企业文化对思政教育的引导作用，思政教育对企业文化的宣扬。

2.4运用好网络技术，确保思政教育的有效性

目前，网络技术得到快速发展，在各行各业的运用十分广泛，国有企业的思政教育理念与方法也要及时转变，紧密结合网络技术，创新思政教育手段，提高思政教育的实效性，使企业呈现良好的发展态势。因此，企业需要重视网络技术的作用与价值，借助互联网平台在企业全面开启思政教育，为职工呈现高质量的教育内容，同时为让职工更好的在网络上进行学习，需加强职工对网络技术的运用培训，员工必须熟练掌握网络相关技术，过去企业员工只是信息的接收者，但在时代发展的今天，他们也是信息的传递者。互联网媒体平台实现信息发布共享，让信息传播活跃并且速度加快，员工在为单位提供服务时，提供了与社会相适应的服务水平。互联网平台上的很多信息内容来源是多样化的，员工可以在单位内处理互联网信息，员工处理信息的速度紧跟社会的发展。对于所有国有企业的员工，在具体的工作上，要结合企业的发展掌握相关的信息内容，才能带动思政教育结合互联网平台，带动国有企业的经济发展。

结束语

国有企业企业领导要根据市场变化准确把握思政教育水平，注重以人为本的理念，运用科学的综合规划方法，确保企业工作氛围积极向上，在企业发展中形成无限活力。随着互联网的不断发展，国有企业员工必须不断更新工作观念，学习互联网信息技术，以适应信息技术的发展趋势，使国有企业呈现积极的发展前景，增加企业的经济效益。

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