新时代弘扬传承劳模精神和工匠精神研究

张璐

武汉卷烟厂 湖北武汉 430000

摘 要: 中共十九大作出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的总体部署，给广大劳动者指明了新时代的奋进方向。大力弘扬劳模精神和工匠精神，造就学习争当先进的良好风尚，对于推进企业持续稳定健康发展的意义重大而深远。

关键词: 劳模精神; 工匠精神; 新时代

劳模精神是发展社会主义事业的重要精神力量。基于此，本文对劳模精神和工匠精神的历史渊源和现代意蕴进行了总结归纳，从中国特色社会主义新时代的现实背景出发，结合现状，对弘扬工匠精神的必要性进行了论证，并提出了现阶段弘扬劳模精神和工匠精神的具体实践路径。

1. 劳模精神和工匠精神内涵

1．劳模精神

劳模精神是引领时代的精神，劳模价值就是创造社会价值。新时期劳模精神不仅体现在艰苦创业、踏实苦干，更表现为不断学习新知识，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，持续增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

湖北中烟工业有限责任公司亦将选举劳动模范、弘扬劳模精神作为企业精神建设中的核心内容，在企业奋进“双一流”的进程中涌现了一大批甘于奉献，脚踏实地的企业劳模，其劳模精神是激励企业员工奋进“双一流”的强心剂。技改办公室老一批技改工作者十年磨一剑，为武烟技改发光发热，就是武烟劳模精神的代表，自参与技改工作以来，他们多次获得中烟级、厂级荣誉称号，不论是在自身技能提升还是在经验授业上，他们身上所体现出的正是技改办劳模精神的缩影。

2．工匠精神

工匠精神体现着古往今来我国工匠们对产品质量的不懈追求、对精湛技艺的代代传承、对匠心的专注和执着。这种从历史文化中汲取的尊师重道、爱岗敬业、精益求精、求实创新的职业态度和职业精神，汇成了工匠精神的基本内涵。

新时代工匠精神的内涵可以概括为爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。这与武汉卷烟厂首创文化理念中的“首创善成，敦行致远”的企业精神、“做最好的产品，做有爱的企业”的企业使命以及“智造为基，创新为魂”的企业战略相得益彰。

3．劳模精神与工匠精神的联系

劳模精神和工匠精神具有强烈的社会属性和时代特征。他们的区别在于，劳模精神是所有劳动者都应该学习的精神，是影响和引领每一位劳动者从平凡走向不平凡的外力。工匠精神则是每一位劳动者都应该具有的精神，是激发和激励每一位劳动者不断自我挑战和自我超越的内力。劳模精神是超越别人的精神，工匠精神是超越自己的精神。

2. 新时代弘扬劳模精神和工匠精神的重要意义

1．弘扬劳模精神和工匠精神的时代背景

新时代一切宏伟目标的实现更离不开全国各族人民在各自工作岗位上的辛勤劳动和价值创造，劳模精神和工匠精神中所孕育的劳动精神、敬业精神和奋斗精神将成为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的根本支撑，成为我国经济长期稳定增长的不竭动力，成为鼓舞全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的精神力量，成为推动我国一步步走向世界舞台中央的信心之源。

2．弘扬劳模精神和工匠精神的必要性

选树劳模工匠典型是我党思想政治工作的优良传统，是提升党建工作质量的切实措施，是加强队伍建设的有效手段。弘扬劳模、工匠精神，应在全社会贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，大力宣传劳动模范和典型的先进事迹，引导广大人民群众向劳模学习，要以劳模为榜样，把劳模精神、工匠精神作为勇往直前的精神力量，树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，不断谱写新时代的劳动者之歌。

3. 新时代弘扬劳模精神和工匠精神对企业的促进意义

在企业发展的过程中，选树、弘扬模范标杆为榜样，可以提高企业员工的自身综合素质，实现企业整体的快速发展，拓展企业未来的发展趋势。

武汉卷烟厂百年历史中，涌现出的各层级劳模，他们奋斗在生产一线，奋斗在不同岗位上，对推进企业持续稳定健康发展，对弘扬“烟草精神”“劳模精神”“工匠精神”意义重大而深远。

3. 新时代弘扬劳模精神和工匠精神对员工促进意义

在一个企业中，劳动模范不仅是企业的中流砥柱，同时也是企业广大员工共同认可及推崇的精神形象。选树劳模工匠，弘扬劳模精神和工匠精神，将“无形工作变为有形工作”，树立标杆和旗帜，用劳模典型的崇高精神教育、感染员工，用劳模典型的先进经验启迪、引导员工，使员工进一步坚定理想信念，提高业务能力，提升服务水平，充分调动员工工作积极性和主动性，激发广大员工立足本职工作岗位上不断创新创优，养成“没有最好只有更好”的心态，最终形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应。

3. 新时代弘扬劳模精神和工匠精神的实践路径

新时代弘扬劳模精神和工匠精神绝非一朝一夕之事，必须以现阶段工作中存在的问题为导向，扎实做好以下几个方面的工作。

1．深化宣传教育，加强文化传承和人才创新培养

企业要利用公司网页、传统报纸，或微信、微博等新媒体，开辟宣传专栏、专题节目、制作宣传片等方式充分利用新媒体，大力宣传劳模精神和工匠精神，有效发挥教育引导作用;举办劳模、工匠事迹报告会，让典型“现身说法”，增强事迹的吸引力、感召力，让先进人物与企业员工面对面探讨劳模精神和工匠精神的时代内涵，以最直接的交流和互动，引起大家的强烈共鸣。同时获得荣誉的劳模、工匠会更加珍惜荣誉，发挥能量，为企业广大干部职工做好表率，用无形的力量来影响、感染和鼓舞身边的员工，成为企业发展的助推器。

2. 健全表彰激励机制，提高劳动模范和企业工匠的经济待遇和企业地位

自古以来就有“万般皆下品，惟有读书高” 的传统观念，体力劳动者的社会地位一般低于脑力劳动者，尤其是近年来金融、互联网等行业的兴起，使得普通工人的社会地位逐步下降。就算是劳动模范和高级工程技术人员，他们的经济收入也长期处于中低端水平。因此，企业应加大对劳动模范和技术标兵的激励力度，在“授予荣誉称号”的精神激励的基础上，加大物质奖励力度; 赋予劳动模范和技能、技术工匠以更高的政治话语权，确保基层劳动者代表更多地参与到企业制度的设计中来;建立技术人员专项津贴，让劳动者和工人阶级享有更体面、更合理的待遇，让他们能够安心工作、潜心钻研; 健全保障体系，降低技术工人的失业风险，减少工匠的后顾之忧; 营造岗位不分贵贱，人人不分尊卑的良好风气，培育基层工人的职业自豪感，带动广大劳动者的工作热情。

3．提高精细化管理水平，推动劳模精神和工匠精神在企业层面的回归

现代企业的竞争，质量是核心竞争力，“个性化定制”“柔性化生产”和“精细化管理”都体现着现代企业对质量的重视、对品质的追求。要提高产品质量，人才是关键。所以，现代企业应大力弘扬劳动为本、艰苦奋斗的劳模精神和工匠精神，定期评选并表彰劳动模范和技术标兵，提升工人的工作主动性、积极性和责任感; 确立以产品质量为标准的绩效评估和薪酬体制，完成从“产量至上”到“质量至上”的观念转变; 树立人才为本的可持续发展观，构建以岗前培训和在岗学习为核心的工匠培养体系; 设立专门的科技创新和技术研发部门，精益求精地对产品进行雕琢，使创新精神融入企业文化，融入每个工人的血液。

4．完善制度设计，护航创新创业

“首创善成，敦行致远”，通过融入首创文化，逐步完善选树劳模、工匠及弘扬相关精神的规章制度，激发员工守正出新的创新精神，让创新成为支撑企业发展和行业领先的核心竞争力。

在新时代下，我们比任何时候都需要发挥先进典型的示范导向作用，选树、弘扬、传承具有新时代特征的劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，发挥自身优势，不忘初心，让劳模精神和工匠精神主推企业持续稳定健康的发展。

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