电力企业党建科学化管理研究

赵杨杨 1 张崇兴 1 王忠 2 刘相慧 3 范柱烽 1 刘志云 4 吴静 3

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摘要：随着互联网技术的不断发展，对于电力企业进行科学化管理的要求越来越高，也使得电力企业的党建工作获得了更加广阔的发展空间。以往的党建工作方式无法满足日益发展的需求，因此在新的时代背景下寻求更加科学合理的党建工作模式就显得尤为重要。为了合理有效地解决电力企业党建工作中的问题和矛盾，应当加强党建工作，通过不断创新管理方式进行科学化，从而有效解决党建工作中的问题。基于此，本文就对电力企业党建科学化管理的有关内容进行分析，可供参阅。

关键词：电力企业；党建；科学化；管理

1电力企业开展党建工作的重要意义

1.1促进先进思想的落实

我国的经济取得了突飞猛进的成绩，这对供电产业来说，造成了巨大的影响，电力企业影响到了人们的正常生活，对于整个社会的发展和稳定也起到了决定性的作用，因此加强供电企业的党建工作，对于先进思想的落实起到重要意义，通过党建工作的合理开展有利于先进思想的有效发挥，从而促进电力企业的稳定发展。

1.2促进企业的发展

电力企业在当前的形势下，面对着激烈的市场竞争，要想在竞争中取胜，实现可持续发展战略，就必须紧跟党的步伐，坚持党的大政、方针和路线，并根据企业自身的特点，适时地调整和完善，使得企业得到长足稳定的发展。

2电力企业党建工作开展工程中的问题

2.1部分党员的思想较为落后

当前，各国间积极进行一系列的经济文化交流，我国迎来了经济发展的大好机遇，同时也给我国的企业带来了一些不利的影响。在市场经济环境下，各个企业参与市场竞争的最终目的就是为了利益，这是竞争的根本所在。受到这种思想的影响，一些党员干部有了享乐主义思想和拜金主义思想，将全心全意为人民服务的宗旨抛诸脑后，这样不仅影响了企业的发展，还对人民群众的利益带来损害，从而在很大程度上削弱了企业的政治凝聚力。

2.2对于现代化技术的应用不足

从工作效率方面来讲，提高对于各种现代化技术的应用，能够为党建工作的长远发展提供有力支撑。但是，就目前的党建工作而言，相关工作人员对于新媒体技术的应用并没有引起足够的重视。客观上体现在很多基础设施建设并不到位，这自然也就无法利用互联网技术进行发展，而从主观上说，很多电力企业党建部门对于工作模式的改革仍然很漠视，不仅滞后于信息技术的发展，而且其管理方式和思想也无法满足日益发展的需要。如果不能与时代接轨，更好地利用现代化技术重视党建工作的需求，必然会被时代所淘汰。

2.3党建组织结构不完善

部分电力企业的工作人员对于党建工作的开展缺乏重视开展的党建活动也逐渐趋于形式化，导致党组织布置的任务，不能及时地安排给基层的工作人员，从而使党组织在供电企业中不能起到正常的带动作用，从而影响了党组织的发挥，以至于很多供电企业不能跟上时代的脚步。

3电力企业党建工作实现科学化管理措施

3.1思想观念上的创新

各个电力企业在开展党建工作时，应当对思想概念进行与时俱进的更新，通过结合时代的发展，使党建工作有针对性地地提高。并且党建工作的相关负责人应当针对党建工作的有效性给予高度重视，从而促使企业中其他党员对于党建工作的重视程度能够有效改善，通过改善企业党员的党建工作思想态度，有利于促进党建工作的顺利开展了，从而确保电力企业能够进行规范化的管理，相应的党建工作能够切实的落到实处，从而为电力企业的平稳发展打下良好的基础。

3.2积极的应用互联网技术

虽然目前我国很多电力企业中的党建部门内部设置不合理，缺乏网络媒体推广的职位，但是随着党建工作的不断推进，这种内部结构必将会得到极大的改善。在开展党建工作的过程中，必须意识到新媒体新技术对于党建工作的重要性，并按照党建工作的规划制定相应的计划，科学合理的设置相应的职位。全方位健全各种措施和体制，在进行网络党建工作考核的过程中，必须要坚持党对于各项工作的要求，并不断地进行创新，制定出更加合理的工作体系。党建工作在互联网技术的支撑下，必将变得更加丰富多彩，更加具有时代性，能够更好地为电力企业的思想发展奠定良好的基础。

3.3工作内容的创新

我们所处的时代正处于高速发展的阶段，因此，电力企业的党建内容也应该要紧跟时代的步伐进行不断地变化，从而使整个电力企业能够适应时代的发展需求，在不断完善党组织结构的同时，应当对于党建工作进行合理科学的管理，从而提高党建工作的效率，是党建工作与电力企业的其他工作能够协调发展。

3.4党建活动的创新

在新时期发展之下，电力企业党建工作也要进行创新，创新与丰富党建活动形式，在确保党建工作质量的基础上，促使工作的全面实施，经过对工作形式的改革，提升党建工作水平。在传统的党建工作中，通常都是写报告或者是开主题会议等形式，这样的党建工作效率不仅很低，还有可能导致党员对党建工作产生抵触心理。在这种情况下，就需要让党建工作科学化实施，在实施党建工作中开展更加丰富的活动，比如以党建为主要内容的联谊会、演讲比赛以及辩论赛等，对传统形式进行突破，加强党建工作活动的趣味性。经过对党建活动的创新，不但可以保持党建工作先进性，同时还可以充分发挥党建工作的思想教育作用，激励企业工作人员。

3.5加强人才的培养工作

人才的竞争已经成为现代企业发展最为重要的因素，因此在党建工作的过程中也要关注人才能力的培养，更加完善的为人才成长提供相应的途径。在目前的互联网背景下，工作人员不仅要掌握一定的计算机应用能力，而且必须对党建工作和相应的传播媒体工作有更好的了解，这样才能更好的实现党建工作的持续发展。这就要求电力企业党建部门在实际工作的过程中，要不断地吸取新的管理模式，培养更加优秀的管理人才，不仅要全方位的提高员工的福利待遇，也要能够培养他们各方面的技能，听取来自企业内部各方面的意见，全面制定更适合本企业发展的党建工作模式，使电力企业的党建工作得以更加蓬勃的发展。

4结语

总之，电力企业的党建工作在很大程度上决定着企业的稳定性，电力企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加强党建工作。由于党建工作的旧观念依然存在，党建内部的结构比较混乱，部分管理人员忽视对于党建工作的作用，从而影响到的党建工作的有效开展。因此，电力企业应当紧跟时代潮流，创新思想理念，改变工作内容，创新党建活动，从而强化党员队伍的建设，为电力企业的可持续发展建立坚实的基础。

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