优化企业基层党支部建设的路径探析

李雪

兖矿东华建设有限公司上海分公司

摘要：党中央提出的方针、路线、政策以及上级党组织决策主要通过基层党支部贯彻落实，其是党组织和职工群众联系的良好纽带与桥梁。坚持党的领导、加强党的建设，是我企业的独特优势。如何立足新时期具体实际，强化并改进企业基层党支部建设，激发党支部先锋引领和战斗堡垒作用发挥，进一步推动企业深化改革、提高经营管理水平成为社会关注的重点。

关键词：企业；基层党支部建设；优化路径；探析

1 科学建设企业党支部的意义

当前中国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织、相互激荡,企业迎来新一轮的挑战。我国长期以来在企业发展工作中仍然存在一定的问题，推进企业深化改革的工作进程受管理方面局限性较强，在此背景下行之有效的方案就是企业党支部实现带有政治核心的管理方式。此外，企业在具体的管理过程中会对基层员工的思想产生一定影响，而以党支部建设为基础则可以实现提高企业和员工政治思想的目标，为企业稳定发展提供条件。由此可见，企业党支部建设的意义主要有以下几点：第一，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，能保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行；第二，党支部工作与生产经营工作深度融合，能提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值；第三，基层党支部在管理基层员工中不断探索积累丰富的经验，其他企业可以主动学习并借鉴相关经验，为企业改革发展助力，推进管理体系不断完善。

2 企业基层党支部建设现状

2.1 党支部思想政治建设不强，理论武装还需进一步抓严抓实

企业要带头做到“两个维护”，要坚定不移向党中央、向党的理论和路线方针政策、向党中央决策部署看齐。企业党委（党组）和基层党支部是具体贯彻落实政治建设的载体，要把带动党员群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。然而，有的企业党委（党组）或党支部领导人思想政治意识不强，重生产经营轻党建工作，对党员的思想教育、理论学习流于形式。有的企业虽能按照上级要求持续开展大学习、大培训，但是却重形式、轻实效，党员学习停留在听过或学过、学习积分达标了、党员笔记本写满了，过耳不过脑，听完即忘记，没有产生真正的“化学反应”，忽视了对学习效果的检验，不能将党的先进思想武装头脑，融会贯通用于指导生产实践更无从谈起。

2.2 党务工作者储备不足，党务工作人才力量有待进一步加强

企业党支部要想发挥其真正作用，就需要选好配强党支部书记和党支部委员，因为他们是企业党建工作的组织者、实践者、推动者。企业党支部书记原则上是由职能部门的主要负责人担任，履行第一责任人职责。但在实际工作中，企业专职党务工作者极少，多数由主要承担行政或生产经营工作的人员同时兼顾党务工作。这就导致：一方面，兼职党务工作者面对新时期的党建工作要求，党建工作业务水平不高、业务能力不强，党建的工作思路不宽，工作方法传统老套，不能真正推动党组织和党员作用发挥；另一方面，兼职党务工作者把主要精力放在生产经营工作考核指标上，面对党支部的基础性、日常性工作，以完成上级规定动作为目标，缺乏主动思考和创新性，创新性开展“自选动作”的意识和能力更是无从谈起。

3 优化企业基层党支部建设的路径探析

3.1 提高政治站位，落实党支部建设的领导保障

企业党委（党组）要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，深刻认识到党支部建设在国家发展战略中的重要性，把完善基层党支部建设、提升其组织力、强化其政治功能、发挥其先进示范引领和凝聚人心的作用等作为重要工作来抓。企业认真履行全面从严治党主体责任，党委书记履行第一责任人责任，其他班子成员落实“一岗双责”，抓好分管部门和领域的党建工作，积极支持和配合党支部书记做好党建工作[6]。企业要将企业党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，把党的领导融入企业治理各环节。

3.2 不断完善制度，落实党支部建设的制度保障

随着企业越来越多，鼓励优秀的年轻干部加入党务工作者队伍，建立一套系统完善的党支部规范化建设制度，既是对党务工作提出清晰的目标要求，也为新加入的党务工作者提供明确的工作清单式指引；既能健全党支部规范化建设工作的基础，也能解决党支部工作不知道怎么做的问题。党支部可以依托“六项”基本制度，结合本行业、本企业特性，从机构设置、人员编制、工作职责、运行程序、考核标准等方面进行细化分解，制定党支部标准化基础工作台账清单，通过清单分解每月需要完成的工作项目、各项目规范的操作、考评的标准、标准化的记录表格等。通过一目了然的工作清单，实现党支部工作的科学化、标准化、简易化和可持续化。

3.3 选优配强党务工作者，落实党支部建设的组织保障

党务工作者是党支部工作和战斗力的基础，企业要认识到抓好党务干部队伍建设的重要性，在选优配强和储备培育党务工作者方面狠下功夫，为提升党建工作质量提供有力的组织保障。一是要选好党支部带头人，发挥好党支部书记“头雁”作用。把综合素质高、业务能力强，善管理会做思想工作、善协调会化解矛盾，群众基础好的复合型人才充实到党支部书记岗位上。二是加强党务工作者储备，使新时期党务工作后继有人。既要适当补充专职党务工作者的数量，也要建立兼职党务工作者队伍。要多关心和支持党务人员的工作，探索建立基层党务工作者激励保障机制和职业发展晋升路径，促进党务工作热情提升。三是提高党务工作者综合素质和党务工作能力水平。坚持党管干部原则，选优配强党务干部。加强对党务工作者的培训和实践指导，提升其调查研究、解决实际问题的能力，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事，敢于亮剑敢于担当。

3.4 不断创新出彩，以党建工作服务企业生产经营

身处世界百年未有之大变局，企业需要直面重大风险、重大挑战、重大阻力、重大矛盾，企业党支部建设的责任也更为艰巨。党的建设更需要坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，将党建和业务工作深度融合、相互促进。做到这些，就要结合企业的历史背景和改革现状，积极推进以基层党组织为主体，围绕改革发展、生产经营开展党建创新；就需要我们的党务工作者既要认真总结、吸收、提炼、借鉴被实践证明了的成功做法、成功经验，又要创新工作思路、工作内容、工作方式，充分调动和激发基层党员群众的力量和智慧，充分利用现代互联网技术，运用新媒体、新平台等新载体，使党建工作的内容更加生动、具体、形象，使党建工作的方式更加便捷、高效和覆盖面广，使党建活动更加创新出彩、接地气、出实效。从而不断释放党组织的强大正能量，不断强化党组织号召力和凝聚力，引领党员群众服务企业生产管理与经营发展。

4 结语

综上所述，当前阶段企业基层党支部建设中仍然存在多方面的问题，这并不利于发挥基层党组织自身作用。新时期新背景下，企业应采取行之有效的措施，加强和改进基层党支部建设，从思想建设、制度建设、组织建设、活动组织等各方面，提高科学化管理水平，提升党支部标准化建设深度，切实增强企业党支部的创新力、凝聚力、战斗力，为促进企业和谐稳定、高质增效发展发挥核心作用。

参考文献

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[4] 朱晓勇. 油田企业基层党组织建设的路径分析[J]. 现代企业文化, 2019(6):54-55.

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