关于企业党建和企业文化建设融合的思考

徐丽萍

国网江西省电力有限公司南昌市青山湖区供电分公司

无论是党建还是文化建设，都是整个企业运营过程中不可或缺的一环。在我看来，两者相互作用，有着相关的政治色彩、价值目标和人才需求。企业要做好融合发展，从科学对接、青年人才建设、创新实践等方面做好融合发展，推动企业高效有力发展。

企业党建；企业文化；建设融合

1企业党建与企业文化建设的关系

1.1企业党建与企业文化建设相互依托

企业文化建设和企业党建工作相互支撑。一是组织宣传党的思想政策，指导“企业文化”建设，提高员工意识，为企业树立正确的战略目标方向。二是电力企业文化建设与企业生产经营和长远发展相适应，将随着企业战略目标的制定和企业面临的外部环境变化而制定。党的思想政策是企业文化建设的重要内容之一，要注重营造良好的企业氛围，激发员工生产积极性，增强企业活力。所以企业党建和企业文化建设是相互依存的，企业党建有利于发展。

1.2企业党建与企业文化建设互为载体

辩证地看，任何事物的发展都有一定的载体，企业文化建设也不例外。他作品的发展需要一定的内容作为载体。企业党建工作要以企业民主生活会、党建组织会、职工座谈会等为基础。这种党建工作以一种潜移默化的方式推动着“企业文化”建设的发展。企业文化建设一般是指企业开展一些企业娱乐活动，通过娱乐放松员工身心，营造良好的氛围，从而提高员工的凝聚力。这些活动不仅激活了企业文化氛围，还在一定程度上增强了企业的凝聚力和向心力，同时加强了企业党员干部的凝聚力和向心力，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。所以企业党建和企业文化的建设是相互促进的载体。

2企业党建工作与企业文化建设工作的对比

2.1企业党建工作与企业文化建设工作共同点

企业党建工作和企业文化建设有很多共同点，其中最明显的就是价值观一致。无论是党的建设还是文化建设，都是改善员工精神面貌、增强企业认同感的抓手。促进企业长远发展，确保企业有足够的发展动力，是党建和企业文化的共同目标，也是企业党建和企业文化的共同目标。理念和目标的一致性是企业党建与文化建设有效融合的重要基础。

2.2企业党建工作与企业文化建设工作的区别

在具体实施过程中，企业党建工作和企业文化建设工作是有区别的。与“企业文化”建设工作相比，“企业党建”工作有效期短，对相关管理人员要求高，部分工作内容具有强制性，需要行政支持。建立以人为本意识为核心，注重对员工人文关怀的“企业文化”建设，主要是通过提高员工对企业的认同感来构建健康的企业文化。由于工作方法的影响，企业文化施工的有效期较长。

3党建工作与企业文化的融合现状

3.1管理人员的认知不足

有些企业管理者对党建和企业文化融合的理解并不深刻。过去党的建设工作是独立的，在企业管理上没有和企业文化挂钩。但是，党的建设工作是一项需要长期坚持的工作，短时间内看不到相应的效果，使企业对企业重视不够。一些领导干部在企业管理和生产经营过程中更注重经济效益，忽视了企业内部管理中的党建工作。造成这一现象的主要原因是企业管理者对党建和企业文化融合认识不深，没有意识到其对企业的意义和强大的推动力。另外，在社会快速发展的背景下，市场竞争日趋激烈，提高企业的经济效益是企业目前比较重视的内容，忽视了党建与企业文化的结合，使得员工在这方面的认识非常简单，不利于企业的长远发展。

3.2融合策略实效性较差

第一个原因是企业对这方面重视不够，不能及时创新，不能将党建与企业文化有效结合，不能发挥真正的作用。第二原因是参与党建工作人员的思想意识不能随着时代的发展而灵活变化。在现代化进程中，要更好地开展企业党建工作，必须结合当前现代化环境进行一些改革创新和变革。但现实是，部分员工思维保守，企业中年轻一代居多，思维更为活跃、现代。如果一直坚持传统的党建工作模式，就无法充分发挥其在年轻一代中的作用。同时，把党建与企业文化融合作为一种比较新的方式，在推进的过程中，需要党建工作者有更多现代化的新思维，从而更好地实现党建与企业文化融合。

3.3党建人员的素养有待提高

目前有专职人员负责企业党建工作，但人员仍然短缺，无法保证企业党建工作的有效开展。新时期“企业党建”工作中的专业人员非常有限，多为老党员，缺乏年轻一代党员。新时期，缺乏推进党建工作运行的新途径。此外，企业党建工作部门存在专业化程度低、人员综合素质低等问题，不能有效促进企业党建工作与企业文化的融合。

4促进企业党建与企业文化建设共同发展的有效措施

4.1加强企业党建与企业文化的宣传工作

重要的是要知道，企业党建工作和文化建设不能靠企业领导的一言一行迅速落实，而是要适当传播，以免引起员工的厌烦。比如在企业的新闻展示平台上宣传党的最新政策或文化口号，既能及时更新企业文化口号，又能及时传达最新信息，能吸引员工的注意力。重视企业文化。要开展党风廉政宣传，合理利用企业内部网站、应用App等方式，加强员工党建和文化建设的内容宣传，让员工熟悉各项工作内容，在今后的工作中积极配合企业党建文化建设。此外，宣传标志还能有效增强员工的认同感，促进党的思想在员工中的相互传递，推动企业文化向更好的方向发展。

4.2进一步提升企业思想政治水平

一个企业的发展，要做到与国内的发展形势相一致，站在长远的角度来看，要把员工的思想政治素质提高，使其能把党政建设作为发展目标，使党建与文化建设相结合，确保企业文化发展的方向。而且，党的建设的实施，也不能只是空谈，而是要在工作中贯彻执行，同时要加强党政工作的研究与分析，这样才能把创新发展放在第一位，逐步把党的建设的内涵放在第一位，让职工在日常工作中更好地领会。

4.3企业党建与文化协调发展

企业党建工作不仅是对企业的精神支持，也是对企业文化的升华，因此，企业要把党建工作与企业文化有效结合，才能更好地把握职工的思想动态。使企业文化在员工心中萌芽，为企业发展贡献自己的力量。要结合企业党建工作的实际，把党建工作中存在的问题与企业实际相结合，才能更好地调动员工的积极性。而且，企业的发展离不开自身的凝聚力，更离不开企业的形象，将两者有效地结合起来，不仅可以帮助企业树立良好的形象，而且可以树立企业精神和发展理念，促进精神文明的协调发展。公司在实际发展中必须重视党建工作，以此来引导企业发展，可以弘扬正气，从而创造更好的工作氛围，同时也能让职工看到企业未来发展的前景，以及美好生活的向往和憧憬。要充分发挥企业党建的带头性作用，引导职工树立企业文化，重视思想教育，促进企业发展和建设。

结束语

党建和“企业文化”建设是企业内部业务中非常重要的环节。它们相互影响，具有一致的价值目标和人员需求。在两项任务的管理和实际应用中，可以从人才培养的合理衔接和创新方式三个方面考虑实施相关融合发展战略。

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