以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索

高连海

山东唐口煤业有限公司 山东济宁 272055

摘要：党的十九大召开以来，社会经济已逐渐朝向生态文明型方向发展，在企业党建思想政治工作中，应坚持与时俱进，不断创新。对此，本文首先对新时代企业党建思想政治工作创新的重要性进行介绍，然后对当前企业党建思想政治工作中的不足进行分析，并对企业党建思想政治工作的创新策略进行详细探究。

关键词：党建；国有企业；改革创新；路径

一、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的重要性

（一）增强企业凝聚力

当前市场竞争越来越激烈，国有企业也面临着良好的发展机遇。在此背景下，需要对国有企业以往发展进程中存在的一些问题进行深入研究，全面提高国有企业的整体凝聚力。在新形势下，国有企业面临着一定的冲击，特别是互联网的高速普及，带来信息高速传递的优势同时，也带来了比较显著的一些腐朽落后文化的影响，使得一部分职工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。通过开展党建工作和思想政治工作，能够帮助职工群众看清社会发展趋势，明确市场竞争状况，能够根据自身的各项任务高效开展工作。使得职工群众能够坚定信心，做好自身所负责的各项工作，为实现国有企业宏观发展目标贡献自身的力量。

（二）精神文明建设需求

在新时代背景下，精神文明建设已经受到了社会各界的广泛关注。一部分国有企业为了能够确保整个企业的正常运行，导致工作条件相对比较艰苦，这样就造就部分职工长期处于远离家庭的生活状态，很容易给这部分国有企业职工造成思想上的困惑，从而产生孤独、失落以及急躁情绪。通过党建工作和思想政治工作，可以更好地针对实际情况来进行思想引导，使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想层次。并且国有企业应当积极帮助职工解决好各项生活问题，使他们不必有后顾之忧，能够全身心地投入工作中。通过开展党建工作以及思想政治工作，能够实现对一些先进典型案例的宣传，使得国有企业职工能够长期处于一种积极的学习氛围中，长期接受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中就实现了自身精神文明的升级，有利于更好地确保职工队伍的和谐稳定。

二、国有企业党建思想政治工作的中常见的不足

（一）缺乏制度把控

在人们的普遍意识中，党建思政工作不参与直接的效益产出，所以会被自然地排除在日常制度修订之外，导致很多企业对党建思政部门缺乏理性认识，没有积极推进其制度建设。作为承担思想工作的部门，一旦缺乏制度把控，就会使工作落实发生一系列的问题，如党的最新理念要通过什么方式进行传达、具体由谁带头做教育培训、工作反馈如何评定等^[1]。这样一来，党建思政部门的相关工作开展很容易像“无头苍蝇”一样，处处都想要落实到，却处处都没有形成实效。此外，作为拥有相对独立部门的工作队伍，党建思政工作的人员建设也有不合理之处。他们大多缺乏丰富的思想教育经验，对部门管理工作也不甚谙熟，不能依靠己力制定出更加符合自身企业思想引领工作的制度，从而在具体的步骤落实中十分被动，甚至使各项任务的执行十分松散，目标模糊。

（二）缺乏基层落实

在很多国企中，有关党的领导的工作内容，都被看作是由上而下的指示性内容，其思想核心被高度概括，不够“接地气”。这就自然形成一种属于党建思政工作人员的工作作风，即不接地气。目前，无论是以文件学习、组织培训形式传达党的思想，还是以一对一、一对多的座谈形式进行心理疏导，党建思政工作者都未能逃脱说教的框架^[2]。这使得很多来自基层的声音不被发现，很多最新的技术、理念没有被思政工作所有效应用。而广大国企职工对一些过于严谨、说教性的论调早已出现了感官上的疲劳，能听之而入心的内容不多。由此可见，相对刻板的党建思政工作方式会使其基层思想落实难以很好的实现，其与实实在在的生活、工作没有相互交融，自然不会引发职工的强烈共鸣。

（三）工作模式单一

为了确保党建工作和思想政治工作的效果，往往会通过考试的方式来进行考核。这种模式已经在以往的发展进程中体现出了作用，但是整体来看，在当前的形势背景下实际上也体现出了一定的弊端。特别是为了应付考试，很多基层党员和职工都会对一些问题的答案死记硬背，但是并没有对相关思想进行深入研究和分析，这样就使得党建工作和思想政治工作形同虚设，难以拥有实质性效果。在信息时代，党建工作和思想政治工作都能够更好地利用一些先进的信息化技术工具，一些新颖的工作模式也得到了广泛实践，取得了良好成效。但是在国有企业党建和思想政治工作中却没有进行主动尝试，也没有加强对一些原有工作模式的创新，这都是不科学的现象^[3]。

三、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径

（一）优化工作制度

未来的发展进程中，国有企业应当根据自身的实际情况，根据党建工作和思想政治工作的需求建立起更加优质完善的工作体系。要注重加强对原有工作模式的创新，积极吸收一些先进的工作经验指导。要将党建工作和思想政治工作实现和业务发展的统一，通过党建工作和思想政治工作来更好地促进业务的发展。要注重建立起优质的企业文化，这样有利于形成对国有企业职工的重要精神引领，也能够进一步确保国有企业职工处于更加和谐的工作状态下。要为党建工作和思想政治工作划分更多的工作资源，使得所有职工都能够认识到这两项工作的重要性。

（二）巩固基层思想

基层职工是国企的“螺丝钉”，对其思想意识的巩固需要党建思政工作加以重视。对此，国有企业可以内部媒体平台的力量，让其积极融合创新，找准群众的切入点，在公司建设、生产经营、新兴产业、生态环保等方面形成集中宣传。这其中对职工先进事迹、先进经验的深度报道受到了广大群众的支持，也激励了他们的工作斗志，起到了典型的引领作用。因此，国企的党建思政工作在向基层进行思想落实时，可以多从职工的角度进行创新，将企业的内部刊物、网站等文化宣传渠道作为基层思想建设的载体，以“职工喜欢、企业受益”为标准，稳稳扣准基层的心声，让职工更加主动地配合企业建设，推动企业发展

（三）改进工作模式。

既然要发扬改革创新精神，党建思政工作就不能固守原有的文件学习、讲座培训、刊物印发等几个特定方法，而应该利用好新时期的信息技术优势，使各类信息平台成为新的思想引领载体。信息平台突出的是信息的开放性、互动性，这正好能为党建思政工作服务。如，企业相关部门可以树立起信息化理念，利用微信小程序打通与职工间的交流壁垒，将时事政治、党的精神等内容及时传达给各级群众；还可以将具体的工作流程平台化，将细节步骤纳入企业信息化办公系统，形成内部的交流循环，增设传达与反馈窗口，为广大职工开放网络意见箱，及时形成对答。

四、结束语

党建工作是企业十分重要的政治资源，同时也是促进企业竞争力提升的关键。通过加强企业党建工作，可构建具有中国特色的企业制度，促进企业可持续发展。由此可见，必须加强企业党建工作，坚持党的领导。新时代，只有加强企业党建思想政治工作创新，才可避免发生党建弱化、虚化、边缘化等问题。

参考文献：

[1]姜舒.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务,2021(05):56-57.

[2]刘春颖.新时代加强国企党建思想政治工作和党员教育的问题研究[J].中国有色金属,2020(S2):54-56.

[3]胡利.试论国有企业党建思想政治工作[J].时代报告,2020(10):62-63.