政工师能力素养建设问题探析

韩雨桐

河北省地矿局第三地质大队 河北 张家口 075000

【提要】地质事业单位要想长久生存，不仅是获得经济效益的提升，还要不断完善单位文化，提高自身建设。单位文化是指导思想，指导单位员工向更快更好的方向发展，而作为政工师的工作任务就是站在职工的利益点，积极促进职工学习，激发员工的学习动力，帮助员工提升自我价值，实现人生观价值观。

【关键词】政工师能力素养建设问题探析

政工师作为思想工作者在单位中起着重要的作用与中流砥柱的位置。在我国经济飞速发展的今天，地质事业单位也越来越成为经济发展的重要组成部分。因此，做好地质事业的发展关乎国家和人民的利益。

1政工师能力素养的重要性

单位内部的政工师主要是维护单位职工利益的部分，其主要的职责是做好单位职工的思想工作，把职工的利益放在工作的首位，时刻维护职工的合法权益。另外政工师还要承担职工的思想政治工作者，帮助职工建立正确的思想价值观念。政工师在单位发展中能够取得十分积极的作用。

首先，政工师能够显著提高职工的思想方面的觉悟。政工师能够经常做员工的思想工作，时刻关注员工的思想动态。其次，政工师能够增强单位的凝聚力闭关促进单位的健康发展。通常情况下，政工工作者一般都具有很强的感染性，能够充分调动员工的积极性，从而增强单位的凝聚力。另外，单位政工师还要密切关注员工的生活和工作情况，不管是员工在生活上还是工作上遇到困难，政工师一定是首先出面帮助员工解决困难的。政工师这样的态度和对职工的高度责任心能够促使员工对单位有强烈的归属感，从而更加努力地为单位谋利益。也是如此，政工师能够带领单位内部的员工的觉悟性走向更高的层次，为发展增添活力。

2政工师能力素养的建设

2.1提升政工师自身的修养

政工师要想对单位的员工在思想上有所启迪，其首先需要在自身方面具有深厚的精神修养，这样才能给予他人帮助，否则不但不能取得好的影响，还会产生一些负面的影响。因此，内政工师能力素养的建设首先需要提升政工师自身的修养。政工师需要不断健自身的政治素养在理论上进行深化，不断地学习和理解并持续进行深化，用理论知识来指导日常的工作；另外，在生活上政工师需要将积累到的理论知识进行实践，再进行更深层次的领悟。不仅如此，政工师还需要对自我有一定的要求，给予自己的人生持续的攀升，力争达到更高的境界。政工师在自己的生活中也要不断自我沉淀，树立正确的人生理想，努力提升自身的人格魅力。最后，政工师只有在自己身上能够不断进行实践，才能在单位更多地影响员工不断实现自己的工作和生活目标。

2.2政工师自身要不断积累知识

知识的积累是政工师影响他人的基础，知识在当前社会是最强大的法宝。时代在不断的发展，很多新事物出现的速度根本是无法预计的，人们想要跟上时代的发展步伐，必须要坚持学习，丰富自身的知识储备。对于政工师来说，其更需要在思想和观念上时刻占据着领头的位置，坚持良好的学习和工作习惯，不断提升自己的文化修养。另外，政工师还需要勤奋学习电力相关的知识，否则将很难深入了解员工的工作情况，进而也就无法发挥政工师应有的作用和影响。

2.3政工师需要加强创新

政工师的工作需要适应新时代的发展，紧跟新时代的发展潮流，并不断地改革自身的发展，在改革中锻炼人才。政工师能够通过自己创新的想法，充分调动员工的积极性，让员工更多地感受到单位的关怀，从而对单位产生更多地归属感。这种方法能够不断鼓励的员工在工作中不断实现自身的职业生涯目标，逐渐达到自己的人生目的，这是支撑单位发展的不竭动力。另外，需要全力支持政工师的工作，配合其完成思想文化的教育和影响工作，从而为单位的发展增加更多的动力。

3政工师素养能力培养的重要性及措施

3.1增强单位竞争力

始终保持强大的竞争力是促使单位在优胜劣汰的社会环境下保持一席之地的重要举措，要增强单位的竞争力须不断重视政工思想政治教育工作的实施与开展，及时了解单位员工思想情绪、工作态度的态度，选择针对性的思想政治教育内容与方式，切实解决员工的实际问题。政工师在日常工作中用先进的思想和理论去影响单位领导和职工，让每一位单位成员践行实事求是精神。

3.2加强单位的沟通，创造良好氛围

首先是促使单位与党和国家沟通。一方面政工师能够帮助单位了解国家的大政方针，使单位顺应国家政策，在市场中把握主动权。另一方面又可以帮助国家了解单位难处和单位需求，方便国家制定有关政策，为自身单位谋福利。另外随着社会主义市场经济的发展与对外开放政策的不断深入，既为单位提供了良好的发展机遇，但是同时也为单位带来了巨大的挑战，特别是各种消极思想，诸如拜金主义、享乐主义、个人主义等等思想的涌入，极大动摇了单位职工原本的价值追求与品格心态。单位政工开展针对性、科学化、合理化的思想政治教育工作，既有利于单位及时调整管理决策，又能帮助职工理解单位的各种决策，从而将单位利益和职工利益统一，增强单位竞争力。还可以促进职工之间的沟通。

3.3提高单位的管理水平，增强创新能力

当前单位的竞争，不仅仅是经济实力的竞争，更是管理水平与创新能力的竞争。政工师在提高单位管理水平与创新引导方面的作用越来越大。也就是说，创新与改革思想政治教育工作方式的过程就是提高单位管理质量与管理水平的过程，积极引导单位管理人员、单位技术人员以及单位一线工人，促使单位实现观念创新和理论创新。通过观念创新和理论创新进而推动单位的文化创新、制度创新以及科技创新等其他方面创新。以此来提升单位的核心竞争力，从本质上实现单位与职工的综合利益最大化。为建设创新型国家，实现中国梦做出积极贡献。

3.4提高政工师的知识层次

政工师的工作核心就是做好思想政治工作。特别是单位正在向服务功能转型，政工师的素质就更显重要。无论知识水平，还是工作能力，都要适应单位这一变化而有所提升。政工师要有能力围绕着实际工作内容，将自己所具备的知识内容融会贯通，形成逻辑思路，具有针对性地展开思想政治工作。就提高自身素质而言，员工可以从多方面多角度对自己的能力提高，生活方面，“严于律己”是每一个优秀员工应该恪守的准则，只有把自己塑造的完善才能匹配单位的文化，并且在互补的过程中实现双赢。工作方面，“精益求精”是每一个员工乃至单位一道追求的最终目标。

4结论

政工师在单位内部扮演的是思想工作者的角色，其在单位的发展中占据着中流砥柱的位置。由于我国经济的不断发展，越来越成为国家经济发展的重要组成部分，为整个国家的经济发展和人们的生产生活提供电力支持。因此做好的发展工作是关系到国家长治久安的重要方面。所以政工师在单位中是单位思想政治工作的核心力量。

参考文献：

[1]谢延明,王彩霞,隋维波.浅谈政工师提高自身修养的重要性[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(9).

[2]岳鹏.浅谈企业政工师能力培养的方法[J].品牌(理论月刊),2011(6).

[3]廉健.脚踏实地主动作为――浅析新时期政工师的几件“分内事”[J].经营管理者,2011(3).