创新开展思政工作 促进企业高质量发展

赵庆勇

济南市清源水务集团有限公司，山东济南   250014

摘要：当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。

关键词：企业；新时代；思想政治工作

1企业创新开展思想政治工作的意义

首先，企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。一方面，党的十九大指出在新时代中企业需要将思政工作作为一项常态化的重要工作内容；另一方面，在全国企业党建工作会议上，习近平总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让企业工作开展的既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升企业整体的工作效率。

2创新开展思政工作，促进企业高质量发展的对策

2.1发展“智慧思政”

新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前企业职工的年龄结构变化主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建职工信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作。另一方面，构建企业具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作的企业职工全覆盖。

2.2更新思政工作观念

新时代下我国社会出现的变化也会在企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分企业在开展思政工作的过程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。

2.3融合企业文化

思政工作和企业文化的融合，可以起到相互促进的作用，对企业在新时代思政工作质量可以起到很好的保障作用，需要建立先进企业文化，在企业文化营造的过程中，引进社会主义核心价值观，将其在企业内部进行宣传，定期组织进行相应的教育活动，用企业文化促党建，用党建促企业文化，从而潜移默化地影响职工思想。同时，在这一过程中需要发挥领导班子在普通党员中的示范作用、发挥党员在职工中的带头作用，坚持以人为本，立足于企业的整体战略规划，营造合适的企业文化，保证思政工作可以直面企业在新时代中出现的新问题和新情况，探索和创新工作实践，坚持工作的典型性、时效性、灵活性和实效性，将时代的主旋律进行充分宣传。例如，结合企业发展新规划和党的政策的进一步调整情况，可以开展相应的主题教育活动，如“不忘初心，牢记使命”，做到重点内容重点宣传，用企业文化感染职工，保证思政工作的顺利开展。

2.4构建常态学习机制

传统企业思政工作教育形式往往都是结合国家相关会议的内容而进行平铺直叙，重点不突出、理论化较强，过于教条化和刻板化，和企业中心工作的关联性并不大，导致部分企业管理人员对思政工作存在忽视的现象。对此，在新时代中需要构建常态学习机制，并将教育内容结合企业发展，使其可以服务于企业的经济效益，适当运用心理学的内容，从职工思想的基本规律出发，关注职工在接受思政工作过程中的情绪变化，并结合心理学知识引导职工将自身的想法进行表达，帮助职工更好地解决问题，保证思政工作的工作效果。

2.5坚持四结合原则

（1）坚持多样性和主要性相结合，在思政工作开展的过程中坚持思政工作的主要内容，即社会主义核心价值观和新时代中社会主义精神的变化情况，在此基础上发展多样化的工作形式，例如走访慰问、帮扶、节日送温暖等，疏导职工思想，将工作环境、工作对象和工作内容进行统一协调，保证符合职工需要，避免工作开展过于单调。（2）坚持传承和发展相结合，思政工作在新时代中的创新并非是对历史的全面摒弃，需要充分运用已有的经验教训，不能脱离已知规律，应当在传承的基础上添加新内容，防止为了创新而创新，把控好思政工作的实际目的，避免无效创新（3）坚持经验和现状相结合，这一原则中的“经验”和上文中的“传承”有一定的相似性，但是其更多指代的是别人的经验，即在思政工作组织的过程中加强和其他企业、思政工作人员之间的交流，学习、借鉴他人的成功经验，弥补自身工作方法中的不足，不断提升思政工作质量，保证思政工作的开展对企业当前发展有较好的促进作用。（4）坚持实际和大局相结合，将思政工作和企业发展进行紧密联系，围绕企业发展的实际问题进行解决，并立足于企业发展的大局和正确的政治部署方向，进行思政工作，制定思政工作开展的标准和目标，保证每一步计划的实效性和可操作性，将思政工作深化到企业工作中，将党的建设重要内容进行落实。

2.6优化思政工作队伍

企业思政工作开展的组织主体和执行主体是思政工作人员，需要优化思政工作队伍，使其在新时代中仍然可以发挥自身在思政工作中的作用。一方面，企业需要重视提升思政工作队伍整体的专业素质和政治理论水平，加强企业党建工作，并更新培训管理方式，注重培养思政工作人员的沟通技术、心理知识、信息化技术和道德品质等，为思政工作在新时代中的创新奠定良好的人才基础。另一方面，加强对优秀人才的引进，保证企业在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。

3结语

总而言之，企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆企业生机，促进企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。

参考文献

[1]李春仙.浅析人本理念在企业思政工作中的运用[J].才智,2020(1):234.

[2]王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(12):34-35.