对于国企党建工作的认识

钱坤

平顶山天安煤业股份有限公司十一矿 河南 平顶山 467000

摘要:国有企业的党建工作，在国有企业的文化建设过程中，起着非常重要的作用。国有企业的文化建设离不开党建工作的引领，思想政治教育是国有企业精神文化建设中非常重要的一项组成部分。只有实现国有企业党建工作与国有企业文化建设的共同发展与良性互动，才能促进国有企业在未来实现更加稳定健康的发展。

关键字:国企党建;党建内涵;党建发展

一、国企党建的内涵

党建工作是国企发展建设中独特的政治优势,是国家公有制经济发展的政治保障。要充分发挥党的建设在国有企业中的作用，抓好创业创新，坚持党建引领,抓住国有企业领导关键"少数"。不断校准思想规范，强化治理和精准施策。加强思想教育、政治教育、严密政治纪律。加强对关键岗位、关键人员特别是高级管理人员的监督管理。完善决策控制机制，严格日常管理,打造统一治理标准。对于国有企业的管理者一方面需要严格管理，一方面要制定积极的激励标准，营造尊重创业价值观的浓厚社会氛围。

在思想上，国有企业各级党组织必须要与党中央保持高度一致，通过不断学习，贯彻落实党中央、国务院关于加强党的建设的战略决策。确保企业为推动国有企业改革发展，党的建设作出巨大贡献。要形成适应组织机构和战略加强组织发展的能力，使企业能够适应新时代新形势下现代生产力发展的需要。面对机遇和挑战,制定新的发展规划与发展目标,以促进企业稳定、长远的发展。这一举措将提高党的执政能力，加强党建引领在国企改革中的地位，同时确保企业的正常运作和可持续发展，加强党组织在国有企业中的管控作用。

党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件，从组织纪律上约束党员的言行。建立党员表率机制和企业自洁刚性机制，有效解决党内管理不到位、出口不畅的问题。加强对党员和领导干部的监督，尤其是对党员和领导干部的工作作风进行监督。 加强治理组织纪律、工作纪律和群众劳动纪律。重点联系企业自身情况，建立结构合理、设置科学、运转高效的工作制度与用人机制。

党的建设思想政治工作历来是我们党的伟大传统和政治优势。国有企业的主要活动与主要职责是生产经营。对于企业来说，实现经济效益与利润最大化是企业必不可少的考虑与企业的基本特征。而做到经济效益与利润最大化的关键在于人。国有企业建党的最终目的是调动尽可能多的积极因素,实现经济效益最大化。对于国有企业来说,除了经济指标,还有一个重要的任务。通过企业党委在各级组织工作中贯彻党和国家的方针、政策,促进国家的发展战略得到妥善实施,从而保障推进经济发展各项指标和目标的实现。

二、国企党建的现状

在中国特色社会主义发展的道路上，国有企业是伟大事业发展的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支撑和力量。加强国有企业的党建工作，是深化国有企业改革的必由之路。但要我们要清醒地认识到，一些基层党组织，以及部分党员干部"只抓业务不抓党风"，不能贯彻党的方针，管理方法操作性不强，仍存在治党不力等不良现象。习总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，国有企业存在一定程度党建弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。

这些国企中存在党建问题应引起我们的深刻反思。从党建工作的角度进行分析，其原因可能是党建工作方式、时间安排、党员参与度等，无法完全适应国企党建工作的现状。其问题集中表现在三个方面：一种是形式过于单一。受党务人员专业能力和国企对党建认识水平的影响，党建的形式较为单一，普遍存在单方面宣讲的问题。长期以来，形式相对单一，而党的工作，党员参与较少，在一定程度上影响了党建工作的效果。二是缺乏时效。从中央到地方，从地方到企业，从上级组织到下级组织，通过多层次传递的精神，从开始下达传递到基层党支部，需要很长的时间。时效性在一定程度上，影响了国有企业党建工作的成效。三是党员参与不足。主要原因是参与的广度不够。部分企业党员由于时间和空间的限制,无法进行集中培训和活动组织，这就造成了党员相对分散。并且，部分党员对组织生活的重要性认识不够，活动组织党员的参与率不足，影响了组织的生活质量，进而影响了党建工作的有效性。.

鉴于上述原因，为有效解决国有企业党建工作中存在的问题,增加党建工作的适时性,需要采取加快党建工作的办法。整合理论载体、配适有效体制，共同发力，提高党建工作时效性，做到与时俱进，让党员随时随地积极参与组织生活。

三、新时期国企党建发展的新方向

营造良好的企业文化可以有效地促进国企党建。在企业的发展过程中，每个企业都有自己独特的企业文化。这种文化反映在企业的价值观和信念中，反映在企业自身的发展目标，以及实现这些目标所需的态度、信念和方法之中。企业员工对客户的态度，企业对员工的态度，企业的社会责任意识，企业对员工的行为要求和员工关系等等。一个优秀的企业必须有一个优秀的企业文化。而能够在市场上获得竞争优势的组织，必须有一个能够发挥积极作用的优秀企业文化，党建工作在企业文化塑造上，起着不可替代的作用。

国有企业领导人应密切关注社会发展趋势。使用多媒体和其他工具开办创新活动以激发党员积极性，坚定理想信念并坚持不断学习，树立学习目标，紧跟党的政策。

确保国有企业基层党建水平要发展与时代背景相适应的党建队伍。目前,国有企业党的基层建设能力的缺失，不利于国有企业建设党的可持续发展目标，也不能满足党员发展的需要。此外,还要加强对党员的培训。使其在党建队伍的交流和培训中取得进步，培养党的基层建设中的骨干力量，另一方面，需要定期组织党员进行学习和交流分享，对先进案例进行探讨。树立以人为本的理念，培养必胜必优精神和决心。同时可以组织党员就党的教育的具体思路和党的精神教育的成果发表自己的看法。讨论党建组织的先进经验，总结所犯问题、修正错误并不断查漏补缺。

参考文献：

[1]吴俊刚.关于新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].农场经济管理，2017（05）：58-59

[2]侯春雨.新时期深化国有企业党建工作的研究方式分析[J].山东青年,2017,25（4）：1366-1337